Наталья Пермякова

Цитата:

Сообщение от Boysha ►

ИНЫХ ДОХОДОВ НЕ ИМЕЮ

как раз так и доход от продажи авто и есть иной доход, никак не относящийся к з/п с которой НДФЛ удерживает и уплачивает работодатель.

А почему должен уплачивать работодатель, машину же продали вы, при чем свою?

не забывайте также о сведениях о среднесписочной численности, эти сведения подаются в налоговую до 20 числа месяца, следующего за месяцем регистрации ООО. У вас будет 1 человек - директор, если наемных работников пока не будет.

Есть в этом случае несколько ситуаций, в прошлом году мы тоже открыли ООО, были зарегистрированы 15.09, а деятельность начали вести только в ноябре, поэтому необходимо подать сведения о среднесписочной численности, где указать что у вас 1 человек, т.к. деятельность не велась, то и з/п начислять не с чего, директор просто может создать приказ об отпуске без сохранения з/п, тогда отчеты в ФСС и ПФР будут нулевые, при этом численность нужно будет показать 1 человек, конечно в этом случае возникнут вопросы у всех органов (ФСС, ПФР, налоговая), просто напишите пояснения, что деятельность не велась и з/п не начислялась, второй вариант это поставить на первом этапе ставку директору например 0,1, тогда небольшая з/п будет начислена, и в этом случае отчеты уже не будут нулевыми. Если же вы откроетесь в октябре, то отчет в ФСС будете сдавать до 15.01.2013, в ПФР до 15.02.2013 уже с начисленной з/п и отчислениями страховых взносов. Первый вариант с отпуском без сохранения з/п вполне приемлем и не противоречит законодательству, при условии что деятельность не велась, проверено на практике.

Что касаемо бухгалтерской отчетности, то организации перешедшие на УСН освобождаются от сдачи б/отч.ст.4 п.3 Федерального закона №129-ФЗ, а вот в пенсионный фонд и ФСС вам придется отчитаться, хотя если наемных работников не будет и з/п не будет начислена, то сдаются нулевые.

По УСН отчетный период год, квартальные отчеты не сдаются, так что отчитываться будете за год, это уже в 2013 году до 31 марта ст. 346.23 НК РФ.

В законе прописано, что з/п не может быть ниже МРОТ за полный отработанный месяц, т.к. установлен не полный рабочий день, то з/п расчитывается пропорционально отработанному времени и в этом случае з/п может быть ниже МРОТ это не противоречит законодательству.

найдите Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.12.2006 N 857 "Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска", а можно проконсультироваться в ФСС, т.к. тариф страховых взносов от НСиПЗ устанавливают они.

Федеральный закон №179-ФЗ, там прописаны классы рисков и ставки, ну и что к какому классу отнести. а основной код по ОКВЭД какой?

Существуют пониженные тарифы страховых взносов для отдельных плательщиков, см. Федеральный закон №212-ФЗ