Енютина Галина

Думаю, что того были ли изменения в штатном расписании и издавался ли приказ работник знать не может. Скорее всего при обращении в суд приказ об изменении штатного расписания вы увидите. Дополнительное соглашение и табель учета рабочео времени являются достаточными осноаими для начисления заработной платы в размер, установленном вдополнительном соглашении. На мой взгляд оспорить допсоглашение вы кончно можете, но шансов на успех (решение суд в вашу пользу) почти нет.

Да, все верно. Но что касется увольнения. На практике редко бываю случаи, чтобы в решении учредителя было указано кто подписывает приказ об увольнении. Поэтому часто руководитель сам издает приказ на основании решения учредителя (-ей). И разъяснению Роструда эта практика не противоречит.

Учредитель (ли). Также судебная практика нормально воспринимает случаи, когда гендиректор сам издает приказ об увольнении себя ))

Цитата:

Сообщение от Рубен Маркарьян ►

Я вот о чем подумал. Может, изменить порядок в законе? Статью 340 УПК РФ? Почему напутственное слово судьи определено после "последнего слова подсудимого"? В чем смысл тогда последнего слова? Я думал - последнее слово, это как последняя надежда на оправдание.
Присяжные должны удалиться после этого слова, чтобы запомнить его последним.

Я тоже так думаю. Иначе смысл последнего слова утрачивается.

Исследования, проведенные Клубом присяжных, а также кафедрой социальной психологии факультета психологии МГУ имени М.В.Ломоносова показывают, что присяжные очень трепетно относятся к председательствующему судье и очень ему доверяют. Поэтому у судьи есть очень больше влияние на мнение присяжных. Меня в напуственном слове очень впечатлили слова "Напоминаю вам: на представленных лиц есть допустимые доказательства, полученные в порядке, предусмотренном законом". Ну как тут не поверить судье, что подсудимые виноваты и на них уже собраны доказательства. Или

"Вы просто должны поверить мне на слово, что все доводы подсудимых о применении к ним недозволенных методов в ходе предварительного следствия судом проверялись, признаны соответствующими действительности." Очевидная манипуляция, поскольку верить судье на слово в уголовном процессе никто никому не должен. А уж слова судьи "я прошу вас не принимать во внимание оглашённые государственным обвинителем показания подсудимых, сведения о судимости Арефьева и о том, что он употребляет наркотики". Ну как можно это не принимать во внимание, если данные слова прозвучали?! Это замечание судьи выглядит просто комичным.

Обычно там, где нет согласия в графике предоставления отпусков - резко возрастает количество больничных в летнее время )

А в должностной у начальника Отдела кадров написано, что он должен "заводить" документы?

Конечно можно - и на день и на два. Важно только чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.

Во-первых, забастовок, не ноль! Просто их перестали официально считать И пошел рост волнений, которые не видит центральное ТВ. Мы в Центре социально-трудовых прав ведем мониторинг трудовх протестов. В феврале 2011 г. было рекордное число - 9 стоп-акций, т.е. акций протеста, связанных с полной или частичной остановкой работ. А что касаеся американского трудового права, то его наши работодатели не выдержут.... так как там безумные наказательные штрафы.... И профсоюзы сильные, которых не давит государство и не признает по решению судов экстремистким организациями.

В спорах между работниками и работодателями есть весьма важный философский вопрос: либо государство устанавливает для бизнеса правила игры, существенная часть которых соблюдение трудового законодательства со всеми социальными гарантиями и т.п. (т.е. бизнес, платя налоги и соблюдая законы получает право вести свой бизнес на той или иной территории и получать прибыль). Тогда как здесь правильно заметили - не можешь упралять - иди в наемные работники. Или все-таки люди должны быть признательны бизнесменам, что у них есть возможность, работая по 40 или 60 часов в неделю что-то заработать и обеспечить себе кое-какие нужды.
Если правильный второй вариант, то почему в итоге, жалуясь постоянно, что наши люди не умеют работать, российские бизнесмены все равно рвуться привлекать к труду российский народ народ
Или бизнес без административного ресурса не идет...
Вообще, судя по моему личному опыту, я не встречала успешных бизнесменов, которые бы были сильно озабочены соблюдением ТК РФ и кричали, что он мешает им вести бизнес. Скорее всего, кричат про ТК РФ те люди, которые не могут организовать рабочий процесс иначе как за счет поставки дешевой и закабаленной рабочей силы. Либо это лица, отрабатывающие PR-заказ (как это было с 60 часовой рабочей неделей)...