Владимир П

Как можно расценивать увольнение по сокращению штата работника, должности которого нет в штате?

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

да, про ШР там ни слова.

"Практика применения трудового законодательства" (Шкловец И.И.) ("Экономико-правовой бюллетень", 2007, n 10)


Действующее законодательство не определяет понятия "внештатный работник". На практике к внештатным работникам относятся лица, выполняющие для организаций разовые, случайные работы или работы строго определенного вида, должности этих лиц не предусмотрены штатным расписанием организации (преподаватели, состоящие на почасовой оплате, руководители кружков художественной самодеятельности, уполномоченные по распространению билетов и т.д.).
Косвенное определение внештатного работника дано в Указаниях, утвержденных Приказом Минфина России от 25.05.1999 N 38н.
В разделе Указаний под номером 110140 предусмотрено, что оплата труда внештатного работника фиксируется как оплата труда лиц, не состоящих в штате данного учреждения, привлекаемых для выполнения работ по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера (оплата труда консультантов, экспертов, переводчиков, оплата услуг адвокатов, авторский гонорар за чтение лекций, выступления по радио, телевидению и др.).
Таким образом, внештатные работники могут осуществлять определенные виды работ на условиях гражданско-правовых договоров, а лица, работающие на условиях трудового договора, должны включаться в штатное расписание организации (независимо от того, какой вид трудового договора с ними заключен - срочный или на неопределенный срок).

Работодатель нанял адвоката. Интересно за чей счет? На суде они признались, что оплачивали мне зарплату за счет других работников ибо меня в штате не было, видимо адвокат оплачен из того же источника...

Сегодня была подготовка к суду. По представленным документам у меня опять все шансы на успех. Кстати, а какова роль представителя прокуратуры?

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

да, про ШР там ни слова.

Но у меня особый случай - повторное сокращение. Если не внести должность в ШР, то что сокращать?

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

http://forum.zakonia.ru/showpost.php?p=1306990&postcount=46
основные действия, которые должен выполнить РД, перечислены в ст.106 Закона об исполнительном производстве.

Вы про это ??? -
1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

После восстановления на работе после сокращения работника нужно вносить изменения в штатное расписание?

Основания для увольнения те же, что и в предыдущем увольнении ...

"На основании штатного расписания на 2016 г согласованного приказом МЗ от 09.12.2015г. № 770 - орг, утвержденного приказом главврача от 15.12.2015г.
№368.

Это законно?

И так в моем активе очередное увольнение по сокращению...насколько силен тот аргумент, что мне по прежнему не были предложены должности санитара- водителя и водителя санитарного автомобиля и на основе чего я был два месяца назад восстановлен на работе по суду?

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Если сразу согласия не дадите, говоря попросту, работодатель не обязан ее для вас "резервировать". Сроки законом не установлены, как правило, если вакансия заинтересовала, работник дает согласие, РД дает на ознакомление ДИ, на этой стадии работник может передумать и отказаться подписывать документы на перевод. Или такой вариант: вполне разумный срок - 2 дня, чтобы ознакомиться с функционалом предложенной вакансии, дать согласие или отказ.
Если вакансия, которую вам предлагали и на которую согласия перевестись вы не давали, на момент вашего увольнения не будет занята, можете дать согласие в последний день работы.

Мне предложили кучу вакансий, которые не соответствуют моей квалификации. К примеру врач-терапевт, но это скорее характеризует работодателя, как неадекватного в логическом плане...