Афина Паллада

  • Вы со стороны кого пишете? Истец, ответчик, представитель какой стороны?
    Правильный расчет - в сторону увеличения или уменьшения признанного ответчиком расчета?
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Ошибочный расчет задолженности 21.06.2019 10:31

  • Цитата:

    Сообщение от Dawros

    Могу ли я устроится в это время на вторую работу и на какую ставку?


    можете, на полную ставку в том числе ч.2 ст.284 ТК РФ.


    Цитата:

    Сообщение от Dawros

    ​Можно ли рассчитывать на положительный исход по вопросу моральной компенсации?


    Можете, при нарушении трудовых прав суды удовлетворяют данное требование, но на большую сумму не рассчитывайте (просить можете сколько угодно Smile).
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Моральный вред, и 142 ТК РФ 18.06.2019 14:07
  • Пишите заявление на желаемое количество дней отпуска с выдачей под роспись в получении. В случае отказа обращайтесь в ГИТ.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Начальство дает неполный отпуск перед декретом 18.06.2019 14:03

  • Цитата:

    Сообщение от SergeyOm

    Подскажите пожалуйста как я могу убедится что в этой организации моей должности больше нет?


    Запросить штатное расписание работодателя в судебном порядке.

    Цитата:

    Сообщение от SergeyOm

    Правильно ли я понимаю что меня сократили по численности, а значит должность сторожа у работодателя осталась


    Да, из записи в трудовой книжке можно предположить именно такое.


    Цитата:

    Сообщение от SergeyOm

    Как я могу узнать была ли она и ознакомится с её результатом и оспорить мое сокращение?




    Цитата:

    Сообщение от SergeyOm

    Как я могу узнать была ли она и ознакомится с её результатом


    запросить данные в порядке ст.62 ТК РФ, а также все документы, содержащие ваши персональные данные, созданные в организации за последние 2 мес. Если не предоставят или не будет ответа, заявляйте в суде, что должно было быть (руководствуясь записью в тр.книжке), работодатель пусть доказывает обратное.



    Цитата:

    Сообщение от SergeyOm

    Могу ли я потребовать что бы меня тоже восстановили в качестве охранника?


    Нет, вы можете потребовать только восстановления на работе в связи с тем, что нарушена процедура сокращения (в том числе) по причине того, что вам не предложены все вакансии, которые соответствуют вашей квалификации.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Сократили на работе. Есть ли шанс востановится? 18.06.2019 14:01
  • Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, в каких случаях можно использовать для видеоконференц-связи суды общей юрисдикции?
    Можно ли в ходатайстве заявлять несколько судов (на выбор), посредством которых сторона может участвовать в рассмотрении дела?
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Выбор суда 17.12.2017 18:54

  • Цитата:

    Сообщение от mutaborio

    возможно ли это оспорить и на основании каких правовых документов?


    Работник давал расписку не разглашать ПД или подписывался под подобным обязательством?

    43. В случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
    из Постановления Пленума ВС №2 от 17.03.2004
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Правомерна ли классификация однократного предоставления данных определенному лицу как разглашение? 10.11.2017 10:13

  • Цитата:

    Сообщение от 5vyatoslav

    Как в этом случае?


    Значит, в ее случае увольнение по сокращению не произойдет. Речь идет не о том, что беременную нельзя предупреждать о сокращении, а о том, что нельзя увольнять по сокращению. Более того, достаточно судебной практики, по которой беременную восстанавливали на работе, если на момент увольнения по инициативе работодателя работница была беременной, но еще не знала об этом. А вы говорите о предупреждении! Не волнуйтесь, главное, своевременно предупредите работодателя о невозможности увольнения по сокращению в связи с беременностью.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Сократят ли беременную? 09.11.2017 11:44
  • AMG2017, так-то да, общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применяются.


    Цитата:

    Сообщение от AMG2017

    на любого человека, можно состряпать фальшивый трудовой договор


    А что по данной ситуации конкретно вас смущает? Сам факт фальсификации, в которой вы не участвуете?
    Работать вас не заставляют? Отказывайтесь принимать зарплату по договору на совместительство по указанным вами основаниям - договор не заключал, фактически к работе не приступал. Чисто теоретически вы и узнать об этом не смогли бы, если бы бухгалтерия в этом тоже бы участвовала и выдавала бы деньги по совместительству фальсификатору.
    Еслли четко понятно, что эти деньги не положены, то можете официально написать записку, что прошу принять в кассу излишне полученные деньги.
    Если идут общей массой и/или не понятно за что они (допустим, премия не 40%, а 150% может быть и по основному договору), сидите на попе ровно, если требуют назад, то - раз получаете эти деньги официально под роспись, отдавайте излишки только официально - в кассу предприятия или на расчетный счет (в последнем случае - сдавайте по письменному требованию, за вычетом комиссии за возврат), а не начальнику в руки.
    Ну, и можете написать на имя руководителя организации докладную о ситуации, ставшей вам известной и передайте ему под роспись в получении (через секретаря или почтой с описью вложения).


    Цитата:

    Сообщение от AMG2017

    на любого человека, можно состряпать фальшивый трудовой договор, и фиг его оспоришь?


    Вопросами подделки документов занимаются правоохранительные органы.
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Как оспорить фальшивый трудовой договор государственного учреждения. 09.11.2017 11:22
  • Здравствуйте!
    Дано: Муниципальный земельный участок, на котором находятся несколько зданий в собственности частных лиц. Данный участок предоставлен в пользование по договору аренды с множественностью лиц на стороне арендаторов на неопределенный срок, договор и соглашения к нему зарегестрированы.
    Впоследствии земельный участок по инициативе одного из арендаторов был разделен.
    Арендаторы хотят расторгнуть договор аренды и заключить новый договор аренды каждый по своему участку. Один из арендаторов не высказывает желания расторгнуть договор аренды (хотя межевание прошло с его согласием, естественно), муниципалитет говорит, что без расторжения договора аренды по этому большому участку невозможно заключить аренду на маленькие участки этого большого.
    Встает вопрос, каким образом выйти из этого договора с множественностью лиц?
    Мысль приходит, подать уведомление о расторжении договора, заключенного на неопределенный срок, в одностороннем порядке.
    А вот дальше что? подадим заявление на свой маленький участок, на который будет отказ..
    Была еще мысль просит этот маленький участок, как часть большого участка, а не самостоятельного, но как-то сомневаюсь в такой возможности: по такому договору земля предоставляется пропорционально, а арендатор просит гораздо меньше, да и на этом участке есть другой собственник здания (так размежевали).
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме аренда части земельного участка с множественностью арендаторов 21.09.2017 20:55

  • Цитата:

    Сообщение от Афина Паллада

    вам должны производить доплату или предоставлять другое время отдыха


    = см. сверхурочная работа
    Написал Афина Паллада (Афина Паллада) в теме Лишение отпуска за ненормированный рабочий день 07.07.2017 13:13