XxDEEPxX

Здравствуйте!

Попал в такую ситуацию.
На днях потерял водительское удостоверение, срок действия которого истек в 2010 году. Как быть, если возникнет необходимость в водительском удостоверении? Обращаться с заявлением об утере, восстанавливать старое или сразу получать новое?

Заренее благодарен всем за ответ.

Здравствуйте!

В нашей организации созднана первичная профсоюзная организация, но объединяет она менее половины работников.
Коллективным договором (срок действия до 31.12.2012 г.) предусмотрено следующее условие "Работодатель признает первичную профсоюзную организацию ОАО как единственного полномочного представителя Работников ОАО, ведущего переговоры от их имени."

Так вот, ППО в настоящее время направило работодателю уведомление о начале коллективных переговоров по заключению кол.договора на следующий срок.

Отсюда вопрос:

Часть 2 ст. 29 ТК РФ: Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Часть 1 ст. 30 ТК РФ: Первичные профсоюзные организации и их органы представляют интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора...

В то же время, ч. 3,4 ст. 37 ТК РФ: Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Так может ли профсоюз, объединяющий менее половины работников организации, без проведения общего собрания всех работников и определения представительного органа направлять работодателю предложение о проведении коллективных переговоров по подготовке к заключению кол.договора, с учетом ныне действующих положений кол.договора и перечисленных выше статей ТК РФ?

Спасибо заранее за ответы!!

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

Размер зарплаты не является персональными данными, по которым можно установить личность

А если так:
1. Персональные данные - информация, относящееся или определяемая определенное лицо.
2. В годовом отчете требование (Положение ФСФР, утвержденное ее приказом) - указать размер вознаграждения ЕИО
3. В годовом отчете указывается ФИО ЕИО.
Можно ли, следуя такой логике, утверждать, что имеет место быть требование ФСФР показать зарплату конкретного работника?! Это же уже информация относящаяся к определенному лицу! Надо же как то выкрутиться...

P.S. А формулировка, скажем, указать зарплату токаря (которых в организации полно) - как раз не позволяет установить конкретную личность...

Получается, что мы все-таки обязаны раскрывать информацию в денежном выражении о зарплате генерального директора в разделе "Критерии определения и размер вознаграждения (компенсации расходов) лица, занимающего должность единоличного исполнительного органа Общества, членов Совета директоров" ??

Здравствуйте!
При проведении камеральной проверки ФСФР выявило нарушение - в Годовом отчете отсутствуют сведения о размере вознаграждения единоличного исполнительного органа и критеии определения данного вознаграждения.
Устраняя данное правонарушение нами был включен раздел в годовой отчет, в котором нами было указано, что "ЕИО получает заработную плату в соответствии с трудовым договором и пложением об оплате труда. Иных вознаграждений не устанавливалось и не выплачивалось." При исправлении отчета данной фразой были проанализированы с десяток отчетов других ОАО. Практически везде - идентично.
Однако ФСФР посчитал этого недостаточным и составил протокол за неисполнение предписания.
Собственно вопрос: должно ли ОАО в годовом отчете раскрывать годовой размер доходов генерального директора? Не противоречит ли это защите персональных данных, так как директор так же является работником и сведения о доходах передает в налоговую?
Подскажите, пожалуйста, грозит немалый штраф, а снова переделывать годовой отчет - это снова созывать внеочередное собрание акционеров, которое и так было месяц назад...

Заранее благодарен...

Снова зачудил профком - отказывается получать направленную в его адрес корреспонденцию.
Подскажите, можно ли отделить почтовый адрес ППО от почтового адреса организации? И каким образом нам заставить профком принять почту, если все адресованные ему письма все равно возвращаются в нашу канцелярию, а там председатель говорит, что ничего получать не будет?

Спасибо заранее.

Интересно получается, что за 1 правонарушение несут ответственность 3 лица... Ну, в совокупности с юридическим оно понятно, но 2 должностных....

А всегда ли тогда директор может нести административную ответственность, как должностное лицо, если недопущение выявленных нарушений делегировано, например, начальнику участка? Просто столкнулись с тем, что соответствующий орган не видит в нем должностного лица и во что бы то ни стало хочет привлечь к ответственности именно директора...

Вполне логично, что проверяющий, проверяя исполнение предписания, и по сторонам смотрит. Но самое интересное то, что "вновь" выявленные правонарушения полностью совпадают с правонарушениями, указанными в ранее выданном предписании. Получается "двойная" ответственность...

Здравствуйте!

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:
В сентябре 2011 г. Госпожнадзор по результатам проверки выявил ряд нарушений, выдал предписание об их устранении и привлек должностное лицо к адм.ответственности.
По истечении срока устранения тех нарушений, сейчас была проведена внеплановая проверка. Распоряжение на ее проведение звучит так: Цель - Проверка предписания, Задача - проверка выполнения требований пож.безопасности и контроль исполнения предписания, Предмет - выполнение предписания.

Таким образом, по результатам проверки было составлено 3 протокола: собственно по 19.5 ч. 12, и за "вновь" выявленные правонарушения, которые дублируют прошлое (от сентября) предписание (20.4 ч. 3 и 4).

Собственно вопрос, имеет ли право пожарник с распоряжением на проверку исполнения ранее выданного предписания, дополнительно штрафовать по вновь выявленным нарушением?

Спасибо заранее.