R_L

Вступление.

Постановление N 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
...
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
...

---------------------------------------------------
Вопрос
Как исчисляется Количество календарных дней в неполном календарном месяце?

Формула
Количество календарных дней в неполном календарном месяце =
29.4 / на количество календарных дней этого месяца * количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Возмем для примера один месяц
Пример 1
В июле 2009 работник отработал 2, 3, 6, 7 число
Работодатель рассчитывает так
24.9 / 31 * 6

6 дней это 2, 3, 4, 5, 6, 7 т.е. сюда включены 4 и 5 числа, которые являются выходными.

Я бы выходные не считал
29.4 / 31 * 4 т.е. фактически отработанные дни.

Вот и возник вопрос, что значит количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце?

Так как считает работодатель - средний дневной заработок получается меньше.

Пример 2
А если работник отработал такие дни в июле 2009
1, 2 и 30, 31
то получится что работодатель рассчитает так
29.4 / 31 * 31

Т.е. работник в первом и во втором примере отработал одинаковое количество дней, но средний дневной заработок во втором примере будет меньше.

Как же правильно считать количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце?
Включаются или нет выходные дни во время отработанное в данном месяце ?

Цитата:

Сообщение от Sергей ►

В силу положений пункта 35 утвержденных постановлением правительства РФ № 225 правил ведения трудовых книжек:
...
35. работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок
...

Уважаемые юристы, о каком заработке идет речь?
Задержали книжку на 10 дней - я должен получить за 10 дней средний заработок, который был до увольнения?

Эффект камеры может и сработает на секретаре, но не выше.

Вопрос не в тему, но все таки.
Телефоны снимают видео, как правило, в формате *.3gp , звук записывают в *.amr .
А подобные записи могут служить доказательством в суде?

Может кто даст ссылку где можно почитать в каких форматах лучше записывать (для суда) и вообще законно ли вести запись, если тот кого мы записываем об этом не знает или не желает записываться?

Спасибо.

Если письмо не закон, то
Постановление Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца"
Ни кто не отменял.

На карточку, всё официально .

Тогда получается так:

По колдоговору аванс должен быть 25 числа, размер аванса не оговорен.

Следовательно с 11 числа следующего месяца я могу приостановить работу.
Так как аванс меньше тарифной ставки за отработанное время и меньше заработанного мной по сдельной оплате.

Правильно я мыслю?

samuel, почему Вы молчите?

Чтобы посмотреть, получить копию и заверить - просить не надо.
Написал заявление - обязаны предоставить.

Один подобный момент ни чего не изменит, а если таких будет много?

Я думаю, что определение автоматически должно предоставляться.
Вопрос не в том чтобы ознакомиться, а в том чтобы поставить судью на место.

С первой частью согласен.

Цитата:

Сообщение от ...А то что работодатель два платежа делит неравномерно - это допускается...

...А то что работодатель два платежа делит неравномерно - это допускается...

Спорно, это не платеж, а зарплата, где написано что ее можно делить.



Статья 21. Основные права и обязанности работника
...своевременную и в полном объеме выплату заработной платы ...

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца....

Т.е. расчетный период по зарплате не месяц, а полмесяца.

Спасибо.

Но все таки определение мне должны были дать?
Или теперь мне придется писать заявление о предоставлении этого определения?