Тима Партизан

Цитата:

Сообщение от Tati19 ►

Злоупотребление правом со стороны работников, к сожалению, частое явление. При чем работники в интересах получения дополнительных гарантий своих трудовых прав используют гарантии, направленные на защиту публичных интересов. Случай из практики. После уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата, зная об установленном законом об основных гарантиях избирательных прав запрете на увольнение членов избирательных комиссий, работник инициировал получение статуса члена избиркома с правом решающего голоса, его примеру последовали еще два работника. В результате судом первой инстанции работник восстановлен на работе, основанием такого решения послужил именно статус члена избиркома. При чем практика суда кассационного округа исходит из того, что судам необходимо при принятии решения исходить из того, связано ли увольнение с публичным статусом в избиркоме или нет. В приведенном примере, увольнение никак не было связано со статусом работника в избиркоме - этот статус получен после уведомления работника о сокращении его должности. Тем не менее, работник восстановлен на работе, членом избиркома он будет еще 3 года и, не стесняясь, пообещал работодателю избраться на следующий срок. То есть фактически действия работника блокируют право работодателя на принятие кадровых решений, обусловленных оптимизацией численности своих работников. И это положение будет сохраняться годами. Защита прав работника – это прекрасно, а как же права работодателя, который в данном случае лишен возможности принимать кадровые решения и будет нести расходы по выплате работнику заработной платы при отсутствии работы ? Ждем апелляции.

Работодателям не мешало бы прроверять статусы работников перед уведомлением о сокращении, а так же фиксировать злоупотребления (например, если работник сразу после уведомления подал заявление в избирком). Ну еще и рассмотреть альтернативные варианты увольнения (например, по соглашению сторон с компенсацией).