Владимир Суздалев

Отличная и очень своевременная статья, поднимающая одну из самых болезненных тем для бизнеса в России.

Полностью согласен с автором. Сложившийся перекос из защиты «слабой» стороны превратился в инструмент для злоупотреблений со стороны недобросовестных сотрудников. Создается порочная практика, когда работник может практически безнаказанно действовать, зная, что суд встанет на его сторону по формальному признаку, а не по сути дела.

История с необходимостью переучивать уборщицу в финансового директора – это не абсурдный пример, а реальная перспектива, к которой ведет такая судебная практика. Работодатель оказывается в положении осажденной крепости, где любая кадровая процедура, даже абсолютно законная по сути, может быть обрушена одной опечаткой в документах.

Да, защита от произвола сильного была и остается важнейшей функцией закона. Но когда эта защита слепа и автоматична, она поощряет произвол слабого. Пора вернуться к заявленному в первой статье ТК балансу и начать оценивать именно обстоятельства дела, а не только формальное соблюдение процедур.

Работодатели нуждаются не в привилегиях, а в справедливом и объективном суде, который рассматривает злоупотребления с обеих сторон.

я