Милюков Юрий

Доброжелательница, хотелось бы уточнить вашу позицию. Мы помним, что увольнение по п.5 ст.81 имеет свой собственный состав, т.е. неоднократность неисполнения. На момент совершения последнего нарушения трудовой дисциплины у работника оставались 2 неснятых (и непогашенных) взыскания. На момент увольнения эти 2 предыдущих взыскания уже были погашены (прошло более года по ст.194). То есть на момент приказа об увольнении по п.5 ст.81 - уже не было состава п.5 ст.81, т.е. неоднократность уже отсутствовала. Я так думаю, судье ближе к телу и понятней точка зрения Пленума, чем ст.194. Послушаем, что скажут следующие инстанции.

да, спасибо, коллеги. ситуация такая: работник уволен по п.5 ч.1 ст.81 тк рф. исходя из ст.194 увольнение незаконно, потому что на момент применения последнего взыскания (увольнения) уже прошёл 1 год с последнего взыскания. суд первой инстанции полностью игнорировал ст.194, а сослался на п.33, по которому срок считается с последнего взыскания до момента нарушения, которое влечёт следующее взыскание, а там получается чуть меньше года. я думаю, что надо применять ст.194, а суд считает, что Пленум ВС главнее закона. вот примерно так

спасибо, я читал ст.194. вопрос другой: в п.33 Постановления Пленума срок считается не так, мне интересно, как же правильно?

в п.33 срок 1 год считается с момента последнего взыскания до текущего не взыскания, а момента нарушения, если я правильно понимаю

есть противоречие как считать 1 год, после которого снимается взыскание с работника. ст.194 прямо указывает, что это срок между взысканиями, т.е. на момент нового взыскания прошёл 1 год с предыдущего - предыдущее не считается. п.33 Постановления Пленума ВС РФ №63 от 28.12.2006 трактует это несколько по-другому. кто главнее?

давно пора. арбитраж уже принимает иски в электронном виде.

1)все вопросы решаются письменно
2)писать базар на диктофон
3)жалобу в ГИТ или в прокуратуру о нарушении трудовых прав

я рекомендую обратиться к ней письменно (заказным письмом), предложить сообщить, как у неё дела и собирается ли она продолжать обучение, а если собирается, типа пусть напишет заявление на продление академотпуска.
честно говоря, я не рекомендую её пока что отчислять...

напишите жалобу в ГИТ или в прокуратуру, вы правы, удерживать деньги с вашего мужа они не могут, ст.137 не предусматривает такого основания
жалобу пишите тупо: не выплатили больничный... (про мужа ничего не пишите)

досмотр тумбочки, в которой находятся ваши личные вещи - это вмешательство в вашу частную жизнь, нарушение ст.23 Конституции РФ.
содержимое вашей тумбочки может быть осмотрено только с вашего согласия, в случае, например, проверки пожарной безопасности.
я рекомендую написать заявление о преступлении в прокуратуру (заказное письмо), начальнику светит до 4 лет тюрьмы, ст.137 УК РФ (после такого письма ни одна собака вас не тронет)