Дмитрий Александрович - Адвокат

Да, такое ощущение, что штрафбаты возвращаются. Но то было вынужденной мерой и в военные годы и штрафников не мешали с обычными военнослужащими.

Жена вправе переехать, если место жительства будет определено с ней, а оно будет определено. Вы можете определить порядок общения, дабы не нарушались Ваши родительские права. Например забирать ребенка на длительный период и каникулы при достижении определенного возраста.

Статья 66. Осуществление родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка

Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию.

Родители вправе заключить в письменной форме соглашение о порядке осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка.

Если родители не могут прийти к соглашению, спор разрешается судом с участием органа опеки и попечительства по требованию родителей (одного из них).

При невыполнении решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством. При злостном невыполнении решения суда суд по требованию родителя, проживающего отдельно от ребенка, может вынести решение о передаче ему ребенка исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.

Если на карту не наложен арест и суммы не списывались, то какая разница? имхо никто не будет заниматься запросом уже прошедших операций по карте.

Согласно условиям, указанным в семейном кодексе, алиментное соглашение может регулировать лишь порядок и условия выплаты алиментов, все прочее не будет иметь юридической силы. Алименты могут не выплачиваться лишь в случае усыновления ребенка супругом, более ничто не способно повлиять на выплаты.

Здравствуйте коллеги! как сделать надпись на табличке в кабинете. Поменял статус и старая стала не актуальна.

Спасибо! Они так и планируют, подать на ИП. Узнал заранее и хочу подготовить позицию, а затем предложить представительство.

Цитата:

Сообщение от Антон Всеволодович ►

2) УТС и расходы на экспертизу взыскиваются со страховщика.

Это чем то регламентировано? просто нашел практику согласно которой можно взыскать с виновника. Страховая выплатила максималку. Но требования по взысканию УТС и расходов к ней не предъявлялись.
С моральным все более менее понятно, в связи с произведенной выплатой требования не предъявлялись, а к виновнику можно только в случае причинения физ вреда, правильно?
Страховщику пофиг, он 120000 заплатил и забыл, оспаривать экспертизу страховая вряд ли станет.

Если и применять то только к маргиналам, но тогда господа депутаты, придется производство возобновлять, заводы разваленные открывать. Кто этим будет заниматься? Потом, если собираетесь легализовать бизнес то приведите в порядок соотношение налоги-уровень жизни. В противном случае мы все сядем и после этого не ожидайте, что выйдем хорошими трудягами.

Кирилл Андреевич, да, но не стоит забывать об условиях трудового договора. Что если там написано, что зп устанавливается согласно штатному расписанию. Во вторых не допускается повышения зп одного из работников выполняющих одинаковые функции, поскольку это будет дискриминацией.

Кирилл Андреевич, из содержания вопроса следует, что соглашение о повышении подписал бывший руководитель задним числом.Для повышения зп нужны основания, в их числе внесение изменений в штатное расписание. Я не прав?

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада или тарифной ставки, являются существенным условием трудового договора.
Так, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), в трудовом договоре указываются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Поэтому при изменении условий оплаты труда новые положения об оплате подлежат внесению в трудовой договор как изменения его условий.

Существует два варианта оформления увеличения размера заработной платы.

Первый способ оформления:
Первый этап: Организация – работодатель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Второй этап: Заключение двусторонних дополнительных соглашений между работодателем и работниками об изменении условия об оплате труда. В дополнительном соглашении необходимо указать новый размер должностного оклада работника.
Третий этап: Организация – работодатель издает приказ об увеличении размера заработной платы работников. В приказе необходимо указать новые размеры заработной платы работников и дату, с которой главному бухгалтеру приказывается начислять такую заработную плату.

Второй способ оформления:
Согласно статье 134 ТК РФ индексация заработной платы.

Если что то из этого пропущено, новый руководитель может признать повышение зп фиктивной.