Тарасова Ольга

veltmar, очередность предоставления отпусков может зависеть от работодателя и профсоюза . трудовой кодекс запрещает Работодателю не предоставлять отпуск в течение 2 лет подряд,отдельный работник, как правило, повлиять на очередность не может. Существуют отдельные категории работников, которые имеют право требовать предоставления отпуска в удобное для них время-несоврешеннолетние работники, беременные женщины, льготники-чернобыльцы.. В Вашей организации должен быть график отпусков, но даже и он не гарантирует что вы уйдете в отпуск в свое по графику время, если заупрямится Ваш руководитель, ведь как вы понимаете самовольный уход в отпуск пусть даже и по графику расценится как прогул.
Ответ на Ваш вопрос-не предоставляется.

Уважаемая veltmar, по-женски с Вами солидарна, любая сверхурочная работа должна выполняться только про приказу руководителя и с Вашего письменного согласия, неоднократно сталкивалась с этим сама, директор был крайне взбешен за отказ работать сверхурочно и в выходные, требовал писать объяснительные(я не писала)...С хамством справится намного тяжелее, чем с нарушением Трудового кодекса. Возможно, директор занял позицию выжить Вас.(например чтобы не платить выходное пособие по сокращению). Согласна с Ксенией Александровной, что Вам нужно вооружиться в том числе и своей должностной инструкцией, тыкать носом в неё директора.Хотя сами понимаете, это не защитит Вас от самодурства и грубости...Одна моя знакомая нашла выход таким образом-попросила 2 оклада и уволилась по соглашению сторон...

Цитата:

Сообщение от uvarovai ►

Приказ есть, но он вероятно, неверно оформлен: должность там тоже не указана, идет отсылка на ТД

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации...
Правильное оформление штатного расписания-ключ к решению Ваших проблем.

Цитата:

Сообщение от uvarovai ►

Все работники организации работают по трудовым договорам. Штат организации небольшой и должности, работу по которой выполняет данный специалист, просто нет. Поэтому я и говорю о том, что он не в штате, но по трудовому договору.

Трудовой договор есть, должен быть приказ на прием работника на основании этого трудового договора, должностная инструкция, подписанная работником...Налицо грубое нарушение процедуры приема работника на работу.На основании чего вы собираетесь вносить запись в трудовую книжку, если нет приказа на прием???. Интересно, а как ваш глав.бух провел этого работника(ФСС, ПФР???)

Цитата:

Сообщение от Bomber ►

Или Вы имеете в виду вручение повторного заявления с датой первого (и копией первого заявления)?

Bomber, именно это я и имею в виду, настоятельно Вам советую послать заявление на увольнение с пометкой "повторно"(я об этом уже писала), а также письмо-требование о немедленном увольнении, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выдаче трудовой книжки, в конце приписка-что дескать в противном случае вы вынуждены будете обратиться в суд за защитой нарушенных прав Это письмо Вам пригодится в суде-как доказательство Вашего требования Вас уволить по окончании срока отработки. Как Вас будут увольнять задним числом-это уже проблемы работодателя.

Цитата:

Сообщение от Трудовая книжка оформляется на работников как состоящих в штате, так и не состоящих,работающих по ТД.

Трудовая книжка оформляется на работников как состоящих в штате, так и не состоящих,работающих по ТД.

Гражданско-правовой договор и трудовой договор-это соврешенно разные вещи.С чего вы взяли , что на тех кто работает по договорам подряда(это называется именно так, поэтому они и не могут состоять у вас в штате!!!), должны вестись трудовые книжки? Либо я не так что-то понимаю...

Уважаемый Bomber, трудно не видя вашего заявления давать рекомендации, тем не менее вопрос - на заявлении стоит виза генерального об увольнении, что в ней написано? Почему Вас так беспокоит, что вы неверно отсчитали дни, ведь считает кадровик, от дня, следующим за днем подачи завяления, ведь это ему Вас нужно уволить по закону, и то, что вы там написали относительно предполагаемой даты увольнения-не более, чем Ваше пожелание. Обязанность Работодателя уволить Вас на 14 день от даты следующей за датой подачи заявления, а право(но не обязанность)-уволить и раньше ,учитывая Ваше пожелание.
Что касается увольнения за прогул-то это отдельная тема, на дворе 5 декабря и Вас уже должны были уволить за прогул, если хотели.Ведь согласно ст.193 дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Если Вас все же не уволили и продолжают держать в подвешенном состоянии, то это и будет поводом для обращения в трудовую инспекцию. Только предъявить нужно будет уведомление о вручении вашего заявления работодателю. Если уведомление до сих пор не пришло-пишите на почте заявление на розыск почтового оправления, вам должны дать официальный ответ почему не вручено, а может оно и вручено тогда кому и когда.Трудовая инспекция в течение 2 недель обязана отреагировать. Только там-тоже все регистрируйтеи обязательно один оригинал-себе.

Однозначно, механизм- только уволить и принять заново уже на других условиях.

Уважаемая Любавина, ваш вопрос не такой простой как кажется, а вы уверены, что Ваши работники захотят переходить на срочные трудовые договоры и тем самым урезать гарантированные им законом права?.
Как бы там ни было, правильно используйте основания для заключения срочного трудового договора, изучив досконально ст.59 ТК. Кроме этого, важной особенностью трудового договора является то, что в нем обязательно нужно указать причину заключения такого договора(ст.57 ТК).
На практике бывает, что работодатели неоднократно заключают срочные трудовые договоры с конкретным работником для выполнения одной и той же трудовой функции. Как следует из пункта 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» это доказывает наличие постоянной, а не временной работы. Если такой факт будет установлен трудовой инспекцией в ходе проверки или при рассмотрении дела в суде, трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.

Как правило исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, либо совмещение профессий(должностей) производится порядке ст. 60.2 ТК РФ - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Это значит , что наряду со своей основной работой выполняется и дополнительная , оформляется это доп.соглашением к трудовому договору и приказом с указанием суммы доплаты(с учетом содержания работыи/или её объема).В вашем случае налицо фактический перевод работника с его согласия на другую работу ст.72.2ТК РФ, только юридически это работодатель оформил неправильно, то есть должен быть приказ о переводе работника на другую должность(пусть даже если это временный перевод)и доп.соглашение к трудовому договору.В отличие от совмещения профессий, записи о переводах заносятся в трудовую книжку. Возможно,разговор с работодателем, с просьбой юридически правильно оформить перевод (пусть даже задним числом)разрешит Вашу ситуацию.Если нет-обращайтесь в трудовую инспекцию.