Тарасова Ольга

Неустойку вы обязаны были расчитать в исковом, раз у другой стороны нет возражений и она согласна платить то расчет не нужен, более того вы можете установить другой размер неустойки на то и соглашение...

было что-то подобное в моей практике, слали писмьма по всем известным нам адресам, с начала-с просьбой сообщить о причинах неявки, потом копия приказа на увольнение за прогул, все шлется с описью вложений, а то поди докажи, что ты уведомлял, просил явиться за расчетом и трудовой. Что касается недостачи, то уже говорили-либо милиция, либо суд на взыскание ущерба. Продавцы то договор о материальной ответственности хоть подписали?

НДФЛ как и у основных работников 13%, вычет по НДФЛ предоставляется только по 1 месту работы по выбору работника на основании его заявления.

Мировое в любом случае лучше: во-первых-производство по делу прекращается, можно судиться ой как долго, и потом так же долго взыскивать с помощью приставов, а тут-все же реальнная возможность взыскать побыстрее живые деньги (если они еще имеются

Налогообложение регулируется Налоговым кодексом, что конкретно интересует?

ego, Я тоже склонялась к поставке, но на форуме везде идет речь о разовых сделках купли-продажи, у нас отгрузка строительных материалов, самая что ни есть поставка . Где-то качнула постановление Девятнадцатого Арбитражного апелляционного суда дело №А14-16054-2006/672/5 (не могу найти ссылку), где суд указал что
"поставка товара по товарным накладным при отсутствии между сторонами заключенного договора поставки, означает заключение сторонами разовых договоров купли-продажи.Представленные накладные содержат существенные условия договора купли-продажи о предмете и цене" Там была поставка средств хим.защиты. Да и уважаемый Игорич об этом неоднократно говорил...

Цитата:

Сообщение от ego ►

Надлежащим образом оформленные накладные будут подтверждением наличия между истцом и ответчиком договорных отношений по договору купли-продажи.

Так все таки, ссылаемся на нормы о купле-продаже или поставки?

Сразу не было под рукой-
п.22 Постановления Пленума верховного суда РФ №2 от 17.03.2004
" расторжение трудового договора по иницитативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и иобязанность доказать его возлагается на работника..." Полный текст Постановления есть на форуме.

Цитата:

Сообщение от Юлия 1985 ►

А сейчас говорит , что психологическое давление на него оказали. Вынудили написать.

Будет отказ в удовлетворении иска, если не будет доказательств о том , что заявление было написано под давлением, как правило это показания свидетелей.факт понуждения к увольнению должен быть ДОКАЗАН.Бремя доказывания сами знаете на ком...

Dina),
Игорич, у меня сейчас аналогичная ситуация, 8 накладных, из которых не оплачено 3 с половиной, да да не удивляйтесь, оплата шла комплексно, а не за определенную накладную, ломаю голову, акт сверки один, договора нет, как разовые поставки я их не разделю -оплата шла как попало. Вопрос исковые требования будут по последним трем накладным или по всем 8???