"Синдром эмоционального выгорания" - кара трудоголика или жадность работадателя..?

Не так давно в моей академии на базе юридического факультета и факультета психологии проходила очередная научна-практическая конференция, посвященная проблеме " коррекции синдрома эмоционального выгорания у лиц юридических и социальных профессий". Не смотря на всю свою занятность, обсуждаемая тема, то и дело навивала на меня раздосадованный смех..

Итак, ещё в середине 20 века, зарубежные психоаналитики стали отмечать однотипную невротическую симптоматику для лиц "социальных профессий", чья профессиональная деятельность была на прямую связанна с оказанием помощи населению и коммуникативной функцией: это сотрудники правоохранительных органов, лица некоторых юридических профессий, медицинские, социальные и педагогические работники. Так, после многочисленных исследований, в клинической психологии появился термин СЭВ (синдром эмоционального выгорания, как устойчивая реакция организма, возникающая как результат стресса в профессиональной деятельности). Среди множества причин вызывающих подобное пограничное состояние, к главным были отнесены, такие как: -высокие эмоциональные/физические нагрузки; -плохие условия организации труда; -низкая заработная плата; -негативная среда в коллективе; -несоответствие личностных потребностей в развитии и самореализации и т.д.(вообщем-то список был не такой уж и большой). Согласно статистики ВОЗ за 2009г.СЭВ ощущали на себе 25% трудящихся жителей стран Евросоюза... не сложно догадаться, что для России этот процент будет гораздо выше,ибо уровень жизни в России намного ниже, чем в странах Евросоюза.
Последствия СЭВ весьма негативны, начиная от банальной апатии, нервным истощением, снижением работоспособности и заканчивая депрессией самых сложных форм. Способы профилактики и коррекция СЭВ практически идентичны, и состоят в преодолении психотравмирующих факторов: улучшение условий труда; увеличение заработной платы; корректировке времени труда и отдыха...и даже в наличии в организации штатного психолога.. О как! Увы, чудо-предписания не учитывали современную социально-экономическую ситуацию российского рынка труда.. а по сему, в современных условиях, все выше перечисленные рекомендации можно считать несбыточной фантазией работника (особенно для лиц трудящихся в бюджетной сфере- муниципальные служащие не высокого ранга и т.д.) несоответствующей известной тяге работодателя к финансовой выгоде любой ценой, стремлением сэкономить на зарплате (у нас МРОТ ниже прожиточного минимума, я уж не говорю про регионы), а рекомендация о наличии штатного психолога относится и вовсе к утопическим.
Вот и получается: «Работай раб, работай, солнце ещё высоко… не успеешь в течении рабочего дня, возьмёшь работу на дом, а отдыхать будешь на пенсии!»

17.07.2011