"Бег с препятствиями..." или о том, как студент-юрист работу искал.

Не секрет, что студент (при этом форма обучения не важна, будь-то очник или вечерник), является одним из претендентом на звание бесплатной рабочей силы (даже не мало оплачиваемой, а бесплатной, при чём речь идёт не о предусмотренной учебным планом практике, которая сама по себе не оплачивается). При всех равных условиях, на первое место можно поставить студента юридического факультета, ибо последний является представителем одной из самых распространённых специальностей на рынке труда, с крайне малым спросом (не берусь говорить за всю страну в целом, а вот в моём регионе это именно так). Наличие юридического опыта (стажа работы) ещё при обучении считается крайне важным, так как с одной стороны став дипломированным специалистом, на рынке труда у выпускника повышается конкурентоспособность, а с другой не нужно больше бегать за копейки в помощниках юриста.
Итак, после успешно закрытой сессии и окончания 4 курса, я и мои одногруппники решили заняться поиском работы по специальности. На тот момент наши городские сайты о работе, пестрили объявлениями о вакансиях помощника юриста, правда большая часть из них были по меньшей мере смешными, или нелепыми. Забегая вперёд, хочется сказать, что в конце всей этой ироничной истории мне всё же удалось устроиться на работу помощником юриста, правда не в коммерческую фирму, а в муниципальную организацию, и слава богу в соответствии с ТКРФ, а вот моим одногруппникам повезло в меньшей степени, правда и они, пусть намного позже, но всё же работу нашли. Привожу несколько таких объявлений, правда с измененными названиями фирм:
1) «В ЮК «Рога и Копыта» требуется помощник юриста. Испытательный срок до 2 месяцев. На время испытательного срока З/П 5000р. При успешном прохождении испытательного срока, возможно заключение трудового договора з/п 6000р.без опыта работы, неполное высшее юридическое»
…хм..очевидно, данный работодатель забыл о нормах трудового права, а именно о ст.67-70 ТКРФ, или понадеялся на не знание трудового права соискателями, хотя последние является спорным, т.к. каждый студент юр.фака слушал лекции по трудовому праву, если конечно в это время не спал или не умер). Видимо для данной организации трудовой кодекс не писан..))
2) Бизнес-центр «Монетный двор» объявляет набор на должность помощника юриста. З/п по договорённости. Все вопросы по тлф.»
…звоним по указанному номеру. На наш вопрос об з/п и испытательном сроке, монотонный женский голос отвечает: «Испытательного срока нет, официального трудоустройства тоже нет, з/п 7000р.».. Ну что же, данному работодателю можно сказать отдельное спасибо за откровенность, хотя было проще написать о том, что требуется практикант или стажёр, а не вводить людей в заблуждение))
3)ЮК «Пупкин и пупкин». Требуется помощник юриста. Испытательный срок от 3 до 7 месяцев. При успешном прохождении испытательного срока, возможно заключение трудового договора»..
…обалдеть!!.. Нашему изумлению нет предела!! И снова просто сверх-забывчивый работодатель..))) Ну не хочет господин (или госпожа) платить налоги, ну не хочет он помнить, что в соответствии со ст. 70ТКРФ срок испытания при приёме на работу не может превышать 3 месяцев, а условие об испытании при приёме на работу, в соответствии с той же статьёй, указывается при заключении трудового договора!
И таких объялений было огромное множество, перечислять которые, просто не хватит времени)) Наконец, через службы занятости я нашла нужную мне должность и в скором времени начала работать (правда я ждала её окола 6 месяцев). Два человека из моей группы, всё же нашли объявление от одной из солидных юридических фирм нашего города и после отправки резюме, были приглашены на собеседование. Прохождение собеседование оказалась для них практически удачным, правда для устройства в компанию, было необходимо пройти испытательный срок в 2 недели. В первый же рабочий день, их ждал неприятный сюприз.. Кадидатов на предоставляемую должность помощника-юриста было порядком 5 человек (среди них были студенты очень престижных вузов и даже те, кто имел небольшой опыт работы), от чего офис компании превратился в консервную банку. Ещё через день пришли новые кандидаты, а по истечении двух недельного испытания, руководитель отдела торжественно заявил: «Никто из вас испытательный срок не прошёл , если хотите мы вам дадим рекомендацию, как о прохождении практики». Теперь можно наблюдать забавную вещь, через каждый месяц данная организация публикует объявление об открытии вакансии помощника юриста, эдакий завод по эксплуатации бесплатного труда. Подобных фирм практикующих подобный «метод» подбора персонала, а вернее набор временных и бесплатных сотрудников, огромное множество.
Конечно есть фирмы, устанавливающие испытательный срок вне трудового договора, а потом его подписывающие, но таковых крайне мало, но всё же они есть и именно по этому студенты соглашаются на подобные условия, надеясь что работодателю действительно нужен указанный сотрудник.. Можно конечно обвинить, самих соискателей в наивности, но я уже говорила, как важен для студента-юриста опыт работы. А за сим, мне искренне интересно, когда же в нашем «правовом государстве» будет действительно исполняться закон, а не царить порядки «феодального строя»…

18.07.2011