Михаил Андросов

Уже готовим заявление и сопутствующие документы для подачи в прокуратуру.
Буду держать в курсе как разворачиваются события..

А как это сделать?
Как "пробить" больничные листы через росздравнадзор?
Что кому писать и говорить?

Ничего не бойтесь!!!
Если Вы платите алименты и все написанное вами является правдой, то никто Вас не лишит родительских прав. это первое.

Второе. Рекомендовал бы серьезно подумать над тем, что действительно прошло много лет с того момента как вы общались с ребенком. За это время бывшая супруга могла так морально "обработать" ребенка, что ваше появление во истину может оказать негативное психологическое давление при возможном общении.
Ведь вы же не знаете о конкретной жизненной ситуации, а может там, в той семье появился мужчина, и ребенок к нему "тянется"
Примеров таких масса.

Но если вам не дает покоя мысль, что Вы не можете без общения с Вашим ребенком, то подайте сами на бывшую супругу иск о порядке воспитания ребенка. Укажите сроки, в которые вам бы хотелось встречаться и воспитывать своего ребенка, но учтите, что нарушив эти установленные сроки, ВЫ рискуете быть обвиненным в нарушении принятых на себя обязательств по суду. А это, в свою очередь, может лечь в основу для лишения вас родительских прав в последующем.
И таких примеров масса!

Взвестье все.

Значит мы консультируем обоих.
С уверенностью подтверждаю - все то, что написано в этой теме в качестве ответов на вопросы то ли БЖ, то ли БМ, исключительно верно.
Кстати, вот такой "ход конем" - когда вторая семья, родив ребенка, обращается в суд за алиментами с целью их снежения для выплаты первой семье, набирает в последнее время обороты.
С точки зрения действующего законодательства - придраться не к чему...

Это абсолютно нормальная практика.
Сроки рассмотрения дел по расторжению брака установлены не только в ГПК, но и в СК РФ. Не менее месяца, но не более трех!
.

Сроки рассмотрения дела о разделе имущества установлены в ГПК, и на практике могут превышать в несколько раз.

Специально для таких категорий дел (расторжение брака) установлена госпошлина.

Иск о разделе имущества - имущественный иск, подлежащий оценке.
Госпошлина своя.

Разделите иски. подайте два. В одном требования о расторжении брака, в другом о разделе имущества и все остальное.

Подайте оба одновременно.
Поймите, брак суд обязан расторгнуть не позднее трех месяцев с момента обращения с иском в суд, а делить имущество вы можете три года.

Часто по этим основаниям и отказвают в приеме исковых или оставляют без движения.
Вы потеряете больше времени, сил, нервов и денег, а в итоге напишите два иска.
Расторжение брака и раздел имущества и так достаточно нервный процесс, не усугубляйте его.

Ущерб?
Да трудно сказать, работа ведь по данному направлению деятельности этого сотруднка приостанавливалась..))
Трудовой коллектив небольшой. каждый занимается своим делом. своим направлением, а выясняется, что работник не болел, не был нетрудоспособен, а трудился как ни в чем не бывало, только на другом месте работы.
Т.е. подавать некому?
Не на что? Да?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, куда и как подать заявление на бывшую сотрудницу фирмы???
Дело в том, что в январе этого года работодателем было установлено, что одна из сотрудниц одновременно работала по двум трудовым книжкам, на двух работах одновременно и причем в обоих местах как на основном месте работы.
Она предоставляла болничные листы работодателю, подтверждая тем самым, что не может выйти на работу, а одновременно с этим выходила работать на другое основное место работы.
Этот факт установлен.
В январе этого года ее уволили по статье. Предложили дело закрыть мирным путем. ОДНАКО она обратилась в суд на работодателя и требует восстановиться, а также заплатить компенсацию за увольнение.
На суде заявляет, что такая схема - один больничный - одному работодателю, для оплаты его по болезни, а в это время работа у другого работодателя за з/п - кажется ей абсолютно законной.

Судья предложила нам обратиться в правоохранительные органы по данному факту.

Отсюда вопрос: куда, кому и как подавать заявление на такого сотрудника, какие документы прикладывать (есть подтвержденные копии двух трудовых книжек, есть подтвержденные данные, что в сроки, когда работник не работал по больничному в одном месте, он работал в другом. Есть копии больничных).
Подавать по месту нахождения работодателя или по месту жительства (регистрации ) сотрудника?

Как могут квалифицироваться такие действия сотрудника?

Заранее спасибо!

В табеле и там и там полный рабочий день.

Ясно, господа, юристы.
Спасибо всем за помощь!

Хотя остался поражен тем, что вот так все легко и просто и можно иметь две трудовые, а главное - получать и деньги по больничному, и з/п, работая в это время в другой организации...

О развитии даной ситуации на практике я обязательно напишу.

З/п на одном месте работы, по одной тр.книжке, а выплату по больничному листу на другом месте работы, уже по другой тр.книжке. И это все за один и тот же период!!!

По-моему, это преступление...

Вам так не кажется?))

Понимаете в чем дело, ведь доподлинно установленно, что с 13 января 2010 года по 24 февраля 2010 года укзанный работник не выходил на работу (куда представил чистую, новую, незаполненную тр.книжку) и затем представил больничные листы к оплате, А ВСЕ ЭТО ВРЕМЯ - С 13 ПО 24 РАБОТАЛ ПО ДРУГОМУ МЕСТУ - ПО ДРУГОЙ ТРУДОВОЙ. Там ему начислялась з/п, он ее исправно получил, а тепрь хочет, чтобы ему оплатили больничные листы на этом месте.

Как так? И это тоже законно?