Сергей Мухин

На заборе тоже написано, но это не говорит, что ... А возвращаясь к реальной ситуации, похоже, что только вышестоящая инстанция может повлиять на сложившуюся порочную практику

А что даст подобное голосование. Вот если бы соотщили бы в Минюст, с котором Закония по размещенной информации взаимодействует по вопросу мониторинга законодательства. Вот пусть и промониторят реальную ситуацию из жизни ... или хотя бы возьмут на контроль. Думается, что подобная ситуация сложилась и в других регионах

Закон не позволяет установить факт трудовых отношений. В суде по иску об установлении факта трудовых отношений возникла патовая ситуация. Работник работал у работодателя - ИП с 1997 по 2005 гг. Факт трудовых отношений в суде подтвержден полностью, не оспаривается ответчиком. Но, представитель пенсионного фонда заявила, что работодатель - ИП не имел права брать на найм работников до 1 января 2002 г., поэтому закон не позволяет установить факт трудовых отношений с 1997 по 2002 гг., а следовательно, данный период не может быть зачтен в трудовой стаж. Налицо пробел в законодательстве.

Пункт 3 ст. 5 проекта ФЗ Минэкономразвития России, предусматривающий, что порядок функционирования единой информационной системы, технологические и лингвистические требования к единой информационной системе, в том числе требования по обеспечению надежности единой информационной системы, предельное время недоступности информации из единой информационной системы на официальном сайте, определяются Правительством РФ. Необходимо законодательно закрепить статус и наименование официального сайта ФКС в сети Интернет, как это сделано в 94-ФЗ.

В продолжение сказанного о ФКС.
По определению Федеральная контрактная система (ФКС) - совокупность мер правового, организационного и экономического характера, направленных на обеспечение государственных и муниципальных нужд в товарах, работах и услугах посредством реализации взаимосвязанных этапов:
- прогнозирования и планирования обеспечения государственных и муниципальных нужд;
- осуществления закупок товаров, работ и услуг для государственных и муниципальных нужд;
- осуществления мониторинга, контроля и аудита, в том числе полноты и качества удовлетворения государственных и муниципальных нужд.
В общее понятие ФКС не вошел такой важный этап как обжалование и досудебное разрешение споров, возникающих в рамках федеральной контрактной системы. Как показывает практика, очень важный этап.

Цитата:

Сообщение от Макенна ►

но иногда встречаются судьи, которых дествительно можно назвать судьями.

Было бы совсем не правильно, если они бы не встречались

Цитата:

Сообщение от Сергей Егоров ►

И не приставайте вы к этим следователям, они Зайцева не осуждали, его осудил суд и кассация оставила приговор в силе.

А на основании чего суд вынес такой приговор думается, что на материалах уголовного дела, сшитого следователями

Цитата:

Сообщение от Макенна ►

и судя по результатам обсуждения мы выигрывали.

нельзя говорить однозначно какое будет решение, пока судья его не провозгласит все очень субъективно и судьи встречаются такие актеры: сочувственно кивают вам головой, одновременно нападая на противоположную сторону,а решение не в вашу пользу

Цитата:

Сообщение от Лариса Пимонова ►

Хотя, может, Сергей Егоров и прав: и на конкретном деле можно отрабатывать приемы и методику.

Полностью поддерживаю, в процессе обсуждения много чего было сказано интересного и познавательного

В правоприменительной практике возникла необходимость четко определить законодательно: возможно ли продление срочного трудового договора. На сегодняшний день существует две противоположные точки зрения. Согласно первой, продление срочного трудового договора возможно путем заключения дополнительного соглашения. Согласно второй, продлить срочный трудовой договор нельзя, необходимо расторгнуть старый и заключить новый трудовой договор. В связи с чем, при злоупотреблении правом со стороны работника и недостаточной квалификации кадрового работника, возможны иски в суд от работников с требованием признать срочный трудовой договор заключенный на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а может еще и компенсации морального вреда.