Алина Нуртдинова
-
Мастер котельной получает 0,5 ставки курьера. Можно ли ему временно дополнительно оформить работу на 0,5 оклада кладовщика (на время отпуска кладовщика)? Как правильно оформить приказ (в связи с увеличением объема работы или совмещение)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий. Максимальный объем дополнительной работы...
комментировать -
Расчет квоты для трудоустройства инвалидов
1. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек...
комментировать -
Соглашение о трудоустройстве инвалидов в счет квоты
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для всех соглашений о трудоустройстве инвалидов, заключенных до 01.09.2024 с условием возмещения организацией-заказчиком расходов на оплату труда инвалидов ниже МРОТ, вступление в силу новых Правил приводит к возникновению обязанности дополнить существующие...
комментировать -
Увольнение иностранного работника в случае окончания срока действия патента
Согласно части пятой ст. 11 ТК РФ на трудовые отношения с участием иностранных граждан распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без...
комментировать -
Как ввести вахтовый метод работы?
Привлечение работников к выполнению работ вахтовым методом требует от работодателя утверждения порядка применения вахтового метода (часть четвертая ст. 297 ТК РФ), а также выполнения некоторых других действий*(1). В соответствии с частью четвертой ст. 297 ТК РФ порядок применения вахтового метода утверждается...
комментировать -
Установление ненормированного рабочего дня работникам, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными
Статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего...
комментировать -
Взыскание утраченного заработка после увечья, если гражданин потерял трудоспособность не полностью и далее работал по другой профессии
Сам по себе тот факт, что гражданин не полностью утратил трудоспособность и после увечья еще несколько лет работал по другой профессии, не лишает его права требовать возмещения ущерба, причиненного увечьем. Согласно п. 2 ст. 1085 Гражданского Кодекса РФ в счет возмещения вреда, причиненного увечьем или...
комментировать -
Нормативный документ, который утверждает положительные оценки (проходной балл) в процессе обучения
Рекомендуем также ознакомиться с материалами: - ст. 28, ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; - п. 5.11 Федеральных государственных требований к минимуму содержания, структуре и условиям реализации дополнительной предпрофессиональной программы...
комментировать -
Снижение премии при применении к работнику двух дисциплинарных взысканий в одном календарном месяце
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Условие Положения об оплате труда, предусматривающее зависимость размера ежемесячной премии от факта соблюдения работниками трудовой дисциплины в период, за который она начисляется, само по себе не противоречит законодательству. Работодатель вправе...
комментировать -
Сотрудник работает несколько лет на одной должности (1 ставка). Месяц назад данного сотрудника приняли еще на 0,5 ставки по совместительству. С первого числа следующего месяца данный сотрудник по графику уходит в отпуск, а по должности по совместительству (0,5 ставки) было проработано не более 2 месяцев. Как быть в этом случае? Как отправлять в отпуск по совместительству, если еще не проработано полгода?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отпуск совместителю работодатель должен предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Так как сотрудник отработал только два месяца, то отпуск предоставляется авансом. Обоснование вывода: Согласно ст. 114-116 ТК РФ работникам предоставляются...
комментировать
«Закония» в соц. сетях