Светлана Карельцева

Лада, здравствуй!Сегодня произошло неожиданное событие.
На работу пришел мастер с извинениями и приказом о переносе моего отпуска на август, показал заявление на увольнение по собственному желанию моего бригадира(с 14.02.2010г), а я думала что она ещё на больничном. Предложил перевестись на другой объект с таким же графиком, а если не захочу могу оставаться на своём месте, но просто "умолял" чтобы я больше никуда не писала, ведь все мои требования они выполнили и ему тоже "влепили" выговор.
Директора отозвали с отпуска и он ждёт меня в понедельник для разговора.
Странно, с чего бы такая лояльность, может быть это снова какой-нибудь хитрый ход с их стороны, Лада как ты думаешь?
Не уж то это ПОБЕДА:clap никак не могу поверить)?

Лада, здравствуй! Теперь я точно уверена, что у меня действительно всё Просто Замечательно!Но :" Один в поле не воин!"
Сама в шоке, пришла просить о переносе отпуска, просто по-человечески объяснить, но мой начальник в экстренном порядке ушел в отпуск, ОК на срочных выездах( трижды в течении дня никого не смогла застать) и это после того, как РД и мне пришли уведомления с прокурартуры о том, что моё заявление о преследовании отправлено в ГИТ, а о не правомерных действиях бригадира в ОБЭП на доследование.
А теперь о серьёзном, в уведомлении есть такие слова, цитирую: "... при рассмотрении Ваших доводов о необходимости дать юридическую оценку действиям ХХХХХ по ст. 292 УК РФ установлено,что в настоящее время основания для этого отсутствуют, поскольку в ходе доследственной проверки не установлено, обладает ли ХХХХХ организационно-распорядительными либо административно-хозяйствеными функциями при осуществлении трудовой деятельности."
НЕ ПОНИМАЮ! как же так, ведь она является бригадиром, что значит заполнение табеля учёта рабочего времени( в котором и проводятся не существующие люди), блин,может не все бригадиры этим занимаются( в смысле заполняют табель)???

Лада Спасибо за уточнения! Создам себе папку, занесу в неё все твои подсказки,поклон до Земли!!!
Вопрос не по теме: У меня по графику отпуск в сентябре( я его не подписала тоже), хотя когда составляли по желанию у меня стоял август,мотивировала я это тем что у меня единственной! в коллективе есть несовершеннолетние дети и все были не против. Но в свете всех сегодняшних событий ,перенесли на сентябрь, зная что у меня школьники и естественно об отпуске можно забыть. Может быть есть какой-нибудь выход из сложившейся ситуации?

Лада Доброго времени суток!!! Ходатайство приготовила, только вот что они представят если ничего не было, ну а копию трудовой я уже приложила,ещё при подаче иска.
А по поводу докладной, наверное я не точно выразилась, дело в том что в этот день мы работали, просто этот документ написан не 29.11, а скорее всего в январе или феврале. Созванивалась с экспертами, сказали что с датой очень сложно работать, почерковедческая и то легче, и лучше всего чтобы прошло 2 мес.( точность даты будет разбросана в месячный срок).
Сегодня отнесла в ОК больничный и как ни странно, меня спросили выхожу ли я на работу, я сказала что иду на своё прежнее место, потому как отказ о переводе я уже подавала ещё до больничного. Пришла на работу, естественно все были удивлены и даже мою форму уже убрали из раздевалки,очень соскучалась по работе.Может быть только завтра сообщат об увольнении за прогул,но я подстраховалась звонила домой 2 раза из кабинета,если что возьму распечатку.
На днях пришло письмо из прокуратуры что моё заявление о преследовании меня бригадиром и мастером передано в ГИТ. Лада, как ты думаешь может быть моё заявление в прокуратуру о не правомерных действиях моего бригадира и эти документы с подделками отнести в ГИТ, пусть там заодно разберутся?

Лада, спасибо! Всё поняла сейчас же составлю ходатайство, а может надо по отдельности на каждого?
Лада,подскажи,пожалуйста на встречный иск мне нужно писать ходатайство или просто сослаться на ч.3 ст.29 Конституции РФ(Извинение как судебный способ защиты ст.152 ГК РФ не предусмотрено)?
Сегодня мне на приём закрывать больничный, а завтра я уже буду уволена,как пить дать!!! И снова подавать иск только теперь о востановлении.

Ув. Алексей,здравствуйте! Постараюсь очень кратко объяснить предъисторию:В декабре подала иск на бригадира за оскорбления, в итоге докладная на меня, коллективное письмо(которые и в глаза не видела) и как следствие приказ о переводе на другой объект, мой отказ, уход на больничный. Так что готовлюсь к увольнению и собираюсь подавать иск о востановлении, поэтому запросила свои документы,мне их прислали но с подделаными подписями, такие документы будут в суде играть против меня.
Благодарю за проявленый интерес, надеюсь что больше ни с кем такое не случится, хотя...!

P.S. С ПРАЗДНИЧКОМ !!!

Лада, здравствуйте!!! Оригиналы всех наших подписей есть в документе "правила внутреннего распорядка", как минимум троих возможно просить подтвердить факт подделки.
Сложнее всего будет доказать что докладная не соответствует дате написания. Может быть ходатайствовать об истребовании о том, что у меня не было дисциплинарных взысканий и нет ни одной объяснительной(хотя докладная написана ещё 29 ноября!,а коллективное письмо-6 декабря,но до сих пор с меня не потребовали обьяснений)? Могу ли я просить чтобы к данным документам суд относился критично?
Лада, я помню что ты мне уже советовала запросить о дисциплинарных взысканиях, я так и сделала, но мой РД мне отказал, мотивируя что инспектор ОК на больничном, поэтому спрашиваю можно ли это делать ч/з суд?

Лада я нашла ещё двух свидетелей, один подтвердит что ответчик распространяла обо мне гадости не только в коллективе, а ещё и бывшему исполняющему мастеру:censored потому что он вызывал её(на тот момент она была бригадиром) и интересовался потому что ответчик распространяет слухи обо мне и о ней тоже), я даже не знала о таком разговоре. А второй подтвердит что ответчик вовсе не "пушистый"и характеристика которую выдали мне больше соотвествует ответчику. Это мои бывшие сослуживцы, которые с удовольствием согласились быть моими свидетелями и даже пожурили что раньше не обратилась. По крайней мере если не выиграю, то хоть верну себе доброе имя.
Ладочка, подскажи пожалуйста, мне нужно будет заявлять ходатайство-что в нём указать чтобы судья удовлетворил его и свидетелей заслушали?

Лада, здравствуйте! С наступающим Днём Всех Влюблённых!!!Большой, чистой ,светлой,красивой и самое главное взаимной ЛюБви!!!
Спасибо за помощь. Ну а теперь по сущесву вопроса:Подписи подделаны на приказе о моём принятии на работу, в должностной инструкции стоит подпись( в пятницу мы не работаем и подписать этот документ я не могла), а так же докладная на меня подписанная бригадиром задним числом( о которой даже и не слышала раньше, для меня это стало НЕприятным сюрпризом).Подписи подделаны всех работников нашей бригады и без экспертизы видно,потому что росписи вообще другие. Вчера у меня в гостях была бывшая сотрудница,она была очень удивлена что подпись вообще не соответствует даже её фамилии.
Лада, если я заявлю ходатайство о экспертизе, кто её будет оплачивать- у нас очень дорого(80-100тыс)?

Граждане форумчане подскажите пожалуйста.Сделала запрос у РД все документы связанные с работой(по примеру "если тебя уходят"), получила с подделанными подписями и не только моими. Единственная подлинная подпись в трудовом договоре. Могу ли я обратится в милицию? не не так задала вопрос, правильнее наверное будет спросить- Что делать-то, ведь такие документы сыграют против меня по трудовому спору??