Наталья Пермякова

Цитата:

Сообщение от Денис1981 ►

а где конкретно указано на запрет заключать договор о ПИМО с работником

нарушается Глава 39 ТК РФ, есть конкретный перечень должностей, в этом случае даже не просматривается двусмысленность законодательства.
Договоры о полной материальной ответственности заключаются по желанию работодателя с любым из работников (а чаще всего с каждым работником трудового коллектива), независимо от того, включена ли должность, которую он занимает, или работа, которую он выполняет, в соответствующий перечень должностей и работ. При этом работодателем, как правило, не принимается во внимание, что договор о полной материальной ответственности, заключенный без соблюдения указанного правила, не только не имеет юридической силы, но и нарушает права работника, а следовательно, это является нарушением со стороны работодателя трудового законодательства со всеми вытекающими из этого последствиями. Во избежание допущений указанных нарушений необходимо строго соблюдать ограничения, установленные действующим законодательством, в отношении круга лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Цитата:

Сообщение от алина13 ►

это почем у это? я что 24часа занимаюсь предпринимательством ? чем и кто докажет?

с жилыми помещениями сложно доказать факт предпринимательства, но если например квартира сдается в аренду, и в договоре аренды прописано что арендатор ИП - факт использования в предпринимательской деятельности. Бывают и другие случаи использования жилого фонда в предпринимательской деятельности, но на мой взгляд это противоречит законодательству, использование жилых помещений для коммерческой деятельности, не связанной со сдачей помещений в аренду, до их вывода из жилого фонда не допускается. Хотя с жилыми помещениями обсуждали тему, и были другие мнения, вот ссылка: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=158416

Цитата:

Сообщение от ll-85 ►

Гражданин же (если он является ИП) использует свое имущество не только для занятия предпринимательской деятельностью, но и в качестве собственно личного имущества, необходимого для осуществления неотчуждаемых прав и свобод. Имущество гражданина в этом случае юридически не разграничено

все зависит от того, используется имущество в предпринимательской деятельности или нет, если используется в предпринимательской деятельности, то все доходы и расходы облагаются налогом, в соответствии с выбранной системой налогообложения ИП, если в предпринимательской деятельности не используется и есть расходы по НДФЛ, то можно заявить на вычет, при условии что вы его еще не получали.

Н.К., извините, но я имела в виду последний вопрос о том где можно узнать ставку страховых взносов НСиПЗ.

Н.К., п.2 ст.1 212-ФЗ - Действие настоящего Федерального закона не распространяется на правоотношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также на правоотношения, связанные с уплатой страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения, которые регулируются федеральными законами о соответствующих конкретных видах обязательного социального страхования.

Цитата:

Сообщение от KAGANOVICH ►

Какой именно закон нужно смотреть ?

179-ФЗ прикрепляю его.

Цитата:

Сообщение от KAGANOVICH ►

Не упустили-ФСС я указал

вы указали ФСС 2,9% это страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а взносы от несчастных случаев и проф.заболеваний это другое.

Цитата:

Сообщение от KAGANOVICH ►

Добрый день уважаемые юристы ! Развивая эту тему хочу уточнить, какие, всё таки, отчисления и в какие органы должен производить работодатель за своего работника ? Знаю, что необходимо отчислять: в ПФР-22 %, в ФСС - 2.9 % и в ФОМС - 5.1 %. Но, наверняка, есть что-то ещё...

НДФЛ-13% (но это вычитается из начисленной з/п работнику), т.е. получается что не за счет предприятия, еще упустили страховые взносы от несчастных случаев и проф.заболеваний, % ставка устанавливается ФСС в зависимости от вида деятельности (у нас, например 0,4%)

Добрый день, думаю вопрос по теме, меня интересует практика, с теоретической точкой зрения все понятно, как всегда споры и противоречия. вопрос состоит в том, что ИП находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с чем деятельность не осуществляет, ссылаясь на письмо Минздравсоцразвития от 22.03.11 №19-5/10/2-2767 страховые взносы за себя не платила, естественно ПФР требует оплаты, арбитражную практику по подобным вопросам тоже нашла, но еще хотелось бы узнать, может кто решал такую ситуацию без обращения в суд? и вообще каковы шансы у ИП выиграть суд?

Извиняюсь, там немного о другом тема была, что то информации так много, и как всегда противоречива, а у вас вообще открыты такие ОКВЭД как 70.11 и 70.12?