Владимир П

Из трудового кодекса исчезло - запрещение преследования работника работодателем и это явный признак того, что права работника власть не интересует. В лучшие времена была уголовная статья за преследование работника.

Цитата:

Сообщение от Геральт из Ривии ►

Ну и какое к этому имеют отношение первые три пункта ваших мемуаров?

Если проигнорируют 393 статью, то останется уповать только на них...

Цитата:

Сообщение от Геральт из Ривии ►

Ну к чему это все...

В ходе предыдущих заседаний были проигнорированы 2 статьи ТК и я не исключаю, что 393 статья тоже может быть проигнорирована или истолкована с искажениями...

ВОЗРАЖЕНИЕ НА ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании судебных расходов

Я получил копию заявления, где КГБУЗ « Дзержинская РБ» выставила мне счет за понесенные судебные расходы по делу о восстановлении на работе. Взыскание считаю необоснованным по следующим причинам.
1. Не было необходимости для КГБУЗ « Дзержинская РБ» нанимать адвоката со стороны ибо в штате РБ имеется штатный юрист. В Министерстве Здравоохранения также имеется юридический отдел и все необходимые консультации РБ могла получить совершенно бесплатно. Процедура сокращения не нова для кадровой службы и если кадровая служба совместно с юристом не в состоянии провести качественно процедуру сокращения, то это проблемы самой РБ. Главврачу в этом случае логичней предъявить претензии к своим работникам ибо по их вине пришлось нанимать адвоката.
2. Заявителем не предоставлено доказательств, того что работа адвоката сыграла решающую роль в процессе и это опять говорит о том, что в его услугах не было необходимости и представителем мог быть штатный юрист. Также не предоставлено доказательств того, что штатный юрист РБ некомпетентен в процедуре сокращения кадров и других юридических вопросах.
3. Сумма услуг адвоката ничем не обоснована ибо не указана и не доказана конкретно проведенная работа. Простое присутствие в процессе не может быть оценено в такой сумме. Тем более безработные, которым я являюсь не могут обладать такими суммами ибо пособие по безработице составляет 4900 рублей. Также в дополнительном соглашении между адвокатом Трудневой и РБ указана услуга за составлении возражения на аппеляционную жалобу в размере 5000 рублей. Само же возражение по факту подписано штатным юристом Зюнькиным.
4. Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

Статья 393 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2016 год.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.


Пойдет такое возражение?

Цитата:

Сообщение от Н.К. ►

Процессуальные отличия между "принять" и "взыскать" понимаете?

Разумеется понимаю, но не в курсе, что все заявления подлежат рассмотрению.

Цитата:

Сообщение от JoJocage ►

Нет.

Тем не менее заявление судом принято.

Имеет ли право работодатель, являясь по делу ответчиком, взыскать судебные расходы с истца (работника), если работнику откажут в иске? Иск о восстановлении на работе.

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

Я не знаю, что я должен был понять из этой цитаты.

То что трудовые отношения и трудовая функция согласно этих статей привязана к штатному расписанию. Та же оплата идет на штатную единицу, а не внештатную.

Цитата:

Сообщение от А можно работать на несуществующей должности? Раз работника восстановили на работе, следовательно, должность стала вновь существовать.

А можно работать на несуществующей должности? Раз работника восстановили на работе, следовательно, должность стала вновь существовать.

Приказа о изменении штатного расписания не было и моя должность в штатном расписании отсутствовала на момент уведомления о сокращении. 30. 03. 2016 г меня восстановили, а 1.04.2016 я получил очередное уведомление...

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

Владимир П, восстанавливая работника на работе, работодатель должен был восстановить его должность в штатном расписании. Впрочем, штатное расписание не является правопорождающим документом, потому это не столь существенно, если работодатель докажет отсутствие вакансий.

А как же статьи 15 ТК - Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). ст 57. - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Цитата:

Сообщение от А что работодателю вовсе отказаться от своего права увольнять работника по сокращению и никогда его не увольнять по этому основанию? Сокращение вполне может быть проведено повторно, с соблюдением всех процедур, не вижу тут каких-либо противоречий с законом.

А что работодателю вовсе отказаться от своего права увольнять работника по сокращению и никогда его не увольнять по этому основанию? Сокращение вполне может быть проведено повторно, с соблюдением всех процедур, не вижу тут каких-либо противоречий с законом.

То есть можно сокращать несуществующую должность?

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

Владимир П, да никак, если должность реально сокращена и не нарушена процедура, то нормально.

Она реально сокращена, но увольнение было повторное. Первое признано незаконным ибо не были предложены вакантные должности. Как можно уволить два раза по сокращению? Первый раз это логично, но второй - ведь речь о уже несуществующей штатной единице.