Владимир П

Цитата:

Сообщение от Солнце ►

К сожалению, возможно всё. Восстановленных по решению суда работников зачастую увольняют с учетом допущенных раньше косяков.

И куда они денут тот косяк, что во время сокращения они приняли лишних работников?

Цитата:

Сообщение от Sergotok72 ►

Погодите торжествовать-то.

Я изложил ситуацию на текущий момент. Да сейчас ситуация усложнилась ибо работодатель добавил несколько ложных собеседований, которые я якобы не прошел...

Цитата:

Сообщение от Просто надо для себя понять: стоит ли "игра свеч". Порой, увы, себе дороже.

Просто надо для себя понять: стоит ли "игра свеч". Порой, увы, себе дороже.

Народ жаждет справедливости и мой преждевременный так сказать слив их разочарует и похоронит надежду на проблески справедливости в нашей больничке...

Прошла информация, что после контакта с работником прокуратуры, работодатель признал в узком кругу свое будущее поражение. Но планы на мое увольнение совсем не оставил и планирует после моего восстановления очередное мое сокращение. Это возможно?
Такой совет кстати дал работник прокуратуры...

Цитата:

Сообщение от юрий13 ►

Нет, это не в компетенции суда.

Да судья это в процессе подготовки к рассмотрению дела пояснил, он может только вынести частное определение, если конечно захочет...
Дело будет рассматриваться 29 марта...Пока если судить по иску и возражению на него у меня все шансы на успех. В возражении одно голословие...

Вчера унес исковое, которое в конечном итоге пришлось писать самому. Попытка привлечь краевые профсоюзы окончилась неудачей, иск в готовом виде они составить так и не смогли....

Можно ли привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоАП РФ изложив просьбу в исковом заявлении о восстановлении на работе?

Пришло письмо из министерства.

....В ходе проверки установлено, что с января 2016 года штатное расписание приведено в соответствие с решением суда.

Решение от 10 июня 2014 года

По делу № 2-127/2014
Принято
Дзержинским районным судом (Красноярский край)

Правда ни о каком сокращении бригады скорой в нем речь не идет...

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Владимир П, право работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах - это не = решать за РД лично сокращать штат или нет.

Почему лично? Весь коллектив скорой считает это самодурством ибо объективных показателей нет. Количество вызовов увеличивается, а не уменьшается. Возможно это просто повод убрать неугодных работников и набрать потом других.

Цитата:

Сообщение от Информацию, непосредственно затрагивающую ваши интересы, вы получили путем получения соответствующего уведомления.

Информацию, непосредственно затрагивающую ваши интересы, вы получили путем получения соответствующего уведомления.

А если указанные в них приказы это дезинформация?

Цитата:

Сообщение от Хотите больше, создавайте представительный орган работников и "участвуйте в управлении организацией".

Хотите больше, создавайте представительный орган работников и "участвуйте в управлении организацией".

Вообще то это обязанность работодателя создавать такие условия, а не преследовать работников за отстаивание их законных прав.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Каким образом это осуществилось: вам выдали трудовые книжки с соответствующей записью?

Да.

Цитата:

Сообщение от Если вы имеете ввиду приказ о сокращении как организационно-распорядительный документ, на основании которого соответствующие службы начинают процедуру сокращения (готовят уведомления, создают комиссии для определения преимущественного права, готовят штатное расписание, список вакансий и т.д.), то увольняемым знакомить с данным приказом не обязаны, о существовании процедуры сокращения работник узнает из соответствующего персонального уведомления.

Если вы имеете ввиду приказ о сокращении как организационно-распорядительный документ, на основании которого соответствующие службы начинают процедуру сокращения (готовят уведомления, создают комиссии для определения преимущественного права, готовят штатное расписание, список вакансий и т.д.), то увольняемым знакомить с данным приказом не обязаны, о существовании процедуры сокращения работник узнает из соответствующего персонального уведомления.

Получается противоречие трудового кодекса самому себе? Я о том что каждый работник имеет право на участие в управлении организацией.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Не всегда.
Н-р, если прием работника осуществляется на должность, которую работодатель не обязан предлагать при сокращении (н-р, не соответствует квалификации сокращаемого).
если работодатель данную вакансию сокращаемому работнику предлагал, а он от нее отказался.

Если ни то, ни другое, то да, нарушение.

Я не нахожу в нашем случае таких условий. Должность санитара-водителя нам четверым никто не предлагал. Сейчас есть такая информация, что были приняты пять обученных санитаров, но это не соответствует действительности. Они обучены не более чем мы четверо.

По факту мы четверо уже уволены. Хотя приказа о сокращении никто не видел. Это тоже нарушение?