Владимир П

  •
    Сегодня получил уведомление от работодателя.

    "В связи с проводимой оптимизацией штатного расписания КГБУЗ ...РБ на 2016г, планируемом сокращении должности водителя отделения СМП Вы подлежите увольнению по сокращению численности или штата работников (п2 ст.81 ТК) с 13.012016г.
    Вакантная должность санитара-водителя отделения СМП будет Вам предложена после утверждения штатного расписания Министерством здравоохранения Красноярского края на 2016г."

    Понять мотив уведомления довольно сложно. Как я понял они хотят все таки изменить штатное расписание, то есть название должности? Тогда причем тут сокращение, да еще без какого-либо приказа о реальном сокращении?
    Написал Владимир П в теме Непонятное уведомление 13.11.2015 14:33
  • То есть перевод на место работника ушедшего в отпуск, возможен только с моего согласия?
    Написал Владимир П в теме Перевод по производственной необходимости 20.04.2015 13:14
  • Должны быть аргументы в приказе о переводе работника без его согласия или работодатель просто может написать - по производственной необходимости?
    Написал Владимир П в теме Перевод по производственной необходимости 20.04.2015 07:08
  • И так у меня продолжился вынужденный прогул. Каким образом приставы должны обеспечить его оплату?
    Написал Владимир П в теме Разногласия по трудовому договору. 19.04.2015 07:07

  • Цитата:

    Сообщение от Афина Паллада ►

    Владимир П, поздравляю! Спасибо, что сообщили о результате!


    Благодарю. Правда работодатель пока препятствует восстановлению в прежней должности и структурном подразделении, но после выходных приставы ее поставят на место.
    Написал Владимир П в теме Разногласия по трудовому договору. 17.04.2015 12:44
  • Все решение суда озвучено. На работе я восстановлен.
    Написал Владимир П в теме Разногласия по трудовому договору. 17.04.2015 06:56
  • Прошло второе слушание, прения...однако решения суда не последовало. Возникли разногласия касательно расчетов вынужденного прогула, но как я понимаю, что на работе я уже восстановлен...
    Написал Владимир П в теме Разногласия по трудовому договору. 16.04.2015 11:16
  • Ходатайство в суде может быть устным?
    Написал Владимир П в теме Разногласия по трудовому договору. 16.04.2015 03:49
  • Сегодня прошло первое слушание. Сложилось такое мнение, что судья несколько пристрастен...слишком часто меня обрывал. Представители работодателя путались в противоречиях, что было замечено и судом и представителем прокуратуры. Зачем судья тянет время тоже непонятно ибо уведомление составлено явно не по форме и не соответствует требованиям 74 ст. Специалист по кадрам вообще брякнула, что изменений никаких не было.Uhm Спрашивается откуда тогда формулировка приказа о увольнении? Вообще такое ощущение, что был не в суде, а дурке. Юрист консульт, также откровенно врал, соврал даже, что я не выходил на работу...а может хотят оформить прогул задним числом...
    Написал Владимир П в теме Разногласия по трудовому договору. 15.04.2015 12:43
  • Кто должен рассчитывать зарплату за время вынужденного прогула.
    Написал Владимир П в теме Разногласия по трудовому договору. 08.04.2015 05:31
  • Загрузить еще