Владимир П

Как бороться с поддельными документами от работодателя?

Сегодня прошло предварительное заседание суда. Уведомление, что предоставил работодатель было поддельным. Получил также копию возражения на иск. Самое интересное, что одно противоречит другому. 15 апреля заседание. Судья сказал приготовить расчет за время вынужденного прогула. Думаю, что это не зря. Для себя он все решил.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Владимир П, не только. При увольнении по указанной РД статье нужны еще документы, оформляемые по ст.74 ТК. Вот и нужно проверить, было ли уведомление, какие причины там прописаны (пусть даже и приказ Минздрава),

Это я с них на суде потребую.

Цитата:

Сообщение от что Вас с этими причинами ознакамливали,

что Вас с этими причинами ознакамливали,

Да по сути ничего не было. Было уведомление, что будут изменения, а с несогласными будут расторгнуты отношения, а какие и на основании чего никакой инфы...

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

и от каких изменений трудового договора (за исключением трудовой функции) по версии РД Вы отказались?

Ничего внятного я от них не услышал. Как потом выяснилось врали все в том числе и представитель профсоюза. Все ссылались на документы минздрава, но озвучить конкретного приказа, приложения не смогли. Я нашел документы и везде выполнение всех дезинфекционных мероприятий в салоне автомобиля
скорой медицинской помощи, возложено на санитара или санитара-водителя.

Цитата:

Сообщение от Запрашивайте в порядке ст.62 ТК все документы, содержащие Ваши персональные данные и которые относятся к вашей трудовой деятельности, скажем, за последний год или полгода.

Запрашивайте в порядке ст.62 ТК все документы, содержащие Ваши персональные данные и которые относятся к вашей трудовой деятельности, скажем, за последний год или полгода.

Ну для суда мне нужны копии приказов о приеме, увольнении, копия трудового договора.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Опаньки, можно и в ГИТ обратиться по нарушению оформления увольнения.

Уже обратился назвав букет грубейших нарушений. Правда по предыдущему опыту знаю, что они работают спустя рукава. Инспектор(надеюсь уже сейчас другая) даже бывая в нашей ЦРБухе пряталась от меня...

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Опаньки, можно и в ГИТ обратиться по нарушению оформления увольнения. Вы согласие на отправку почтой тр.книжки давали?

Нет, я узнал, что меня уволили получив трудовую.

Цитата:

Сообщение от И по какой статье Вас, любопытно?

И по какой статье Вас, любопытно?

77 п 7.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

http://www.zakonia.ru/office

Я же бюджетник, а не олигарх.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Значит, Вы уже "бывалый" . Ну, совет будет излишним, если скажу: требовать документ об отстранение, письменная бомбардировка РД о требовании допустить до рабочего места, свидетели, которые подтвердят, что Вы приходили на работу и Вас не допустили, жалоба в ГИТ. Т.к. отстранение незаконное, вполне может быть, что хотят подвести под прогул (никто никого не отстранял - сам не пришел!)

Недолго музыка играла...По почте пришла трудовая. Уволили по 77 п 7. Очень рад, что все быстро определилось. Осталось найти юриста для составления иска и умыть тетю Тараканову...

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

какая прелесть. и какой же отказ - вы исправно ходите на работу, исправно исполняете все трудовые функции, которые исполняли на протяжении многих лет, где тут отказ? Отказ не от подписания ТД, а отказ на изменение трудовой функции.

Тем не менее про предварительным данным меня сегодня отстранят от работы, а мой напарник будет работать сутки, опять же в нарушение законодательства.

Цитата:

Сообщение от сочувствую, получается, либо соглашаться либо вступать в конфликт.

сочувствую, получается, либо соглашаться либо вступать в конфликт.

Ну я никогда не терпел беспредела работодателей и имею в активе два судебных процесса в свою пользу. От конфликта страдает больше жена - давление скачет...

Цитата:

Сообщение от Возможно, Вам поможет единый справочник квалификационных требований. Встречала, что при отсутствии ТД с функциями и в случае спора, что должен делать работник, судьи руководствуются такими "стандартами" должностей и профессий.

Возможно, Вам поможет единый справочник квалификационных требований. Встречала, что при отсутствии ТД с функциями и в случае спора, что должен делать работник, судьи руководствуются такими "стандартами" должностей и профессий.

А там что может быть прописано, что водитель = автослесарь = санитар? Тем более, что ремонт в основном происходит в мои выходные, то есть между смен.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Если коротко: не обязаны.

Ну это понятно - речь о последствиях. Мне сказано, что уволят.

Цитата:

Сообщение от при поступлении на работу. Т.е. при приеме на работу Вас должны были ознакомить с локальными нормативными актами, должностной инструкцией и условиями труда (=трудовым договором). Если вас, как работника, все устраивает, Вы подписываете трудовой договор, если нет - не подписываете и Вас не принимают на работу.

при поступлении на работу. Т.е. при приеме на работу Вас должны были ознакомить с локальными нормативными актами, должностной инструкцией и условиями труда (=трудовым договором). Если вас, как работника, все устраивает, Вы подписываете трудовой договор, если нет - не подписываете и Вас не принимают на работу.

Тут все несколько сложнее. Я работаю на скорой с 1987г.

Цитата:

Сообщение от ТК не предусмотрено увольнение по причине отказа работника от подписания трудового договора.

ТК не предусмотрено увольнение по причине отказа работника от подписания трудового договора.

Но есть комментарии юристов, что отказ от подписания можно приравнять к отказу от работы.

Цитата:

Сообщение от Для избежания злоупотребления со стороны работодателя, Вы на данный контракт официально пишете, с какими условиями труда Вы не согласны, поскольку принимались на работу на иных условиях.

Для избежания злоупотребления со стороны работодателя, Вы на данный контракт официально пишете, с какими условиями труда Вы не согласны, поскольку принимались на работу на иных условиях.

Дело в том, что менялись и нормативные акты министерства и менялся трудовой кодекс.

Цитата:

Сообщение от Если трудовой договор в письменной форме с вами подписан и РД хочет его переоформить, то направьте работодателя почитать статьи 72, 74 Трудового кодекса,

Если трудовой договор в письменной форме с вами подписан и РД хочет его переоформить, то направьте работодателя почитать статьи 72, 74 Трудового кодекса,

В 1987 г никто особо не заморачивался по поводу договоров.

Сейчас важно определить, где заканчивается трудовая функция водителя скорой и начинается совмещение профессий. Работодатель вообще не догоняет эту тему...да и на конструктивный диалог она не идет. Вся ее аргументация практически сводится к этому - что хочу, то и ворочу.