Антон Комельских
- Место жительства
- Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
- Немного о себе
- Правовой анализ сложившейся у Доверителя ситуации (консультация). Досудебная подготовка: изучение представленных Доверителем материалов, изучение текущих изменений в законодательстве по предмету иска, изучение судебной практики, существующей по аналогичным спорам на момент предъявления иска, написание искового заявления, написание соответствующих запросов для сбора письменных доказательств, выработка плана проведения судебного разбирательства, ознакомление Доверителя с планом проведения судебного разбирательства, объемом и средствами доказывания, подготовка Доверителя, свидетелей и иных участников процесса, выступающих на стороне Доверителя, к даче показаний. Судебное разбирательство: участие во всех судебных заседаниях при рассмотрении дела по существу, без ограничения их по количеству и продолжительности, ознакомление с протоколом судебного заседания и принесение на него замечаний, написание и представление суду ходатайств, запросов и других процессуальных документов, ознакомление с судебным решением. Обжалование судебного решения, не вступившего в законную силу. Обжалование судебного решения, вступившего в законную силу. Таким образом, Вы получаете юридическую и моральную поддержку на всём пути от начала дела до его окончания. Мы используем абсолютно все предусмотренные в законе процедуры, чтобы отстоять Ваши интересы!
- Пол
- мужской
-
Для работников, имеющих ребенка-инвалида, трудовым законодательством установлен ряд дополнительных гарантий и льгот. В данной статье мы подробно рассмотрим их.Написал Комельских Антон (Anton98rus) в теме Родителям ребенка-инвалида - льготы на работе! 26.08.2013 01:20
1.Режим работы. По заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодательобязанустановить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
2.Привлечение к работе в ночное время. Работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Более того, работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Эти ограничения касаются как матерей, так и отцов детей-инвалидов.
3.Привлечение к сверхурочной работе. Работник, имеющий ребенка-инвалида, может быть привлечен к сверхурочной работе только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Кроме того, работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от такой работы.
4.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Матери и отцы, опекуны и попечители, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинским заключением и они ознакомлены со своим правом на отказ.
5.Направление в командировки. Работник, имеющий ребенка-инвалида, может быть направлен в командировку только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Кроме того, работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от командировки.
6.Гарантии при увольнении. Расторжение договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, другими лицами, воспитывающие указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением ликвидации предприятия, либо по основаниям, связанным с виновным поведением самого работника).
7.Дополнительные дни отдыха. Одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами. Эти выходные дни могут быть использованы одним из родителей или разделены ими между собой по их усмотрению.
Дальше...
«Закония» в соц. сетях