Тарасова Ольга

Цитата:

Сообщение от Party ►

Кроме того один человек даже не числится в штате, но его оставляют работать

Можно поподробнее, на каких условиях работает этот работник?

При увольнении обязаны выдать заработную плату пропорционально отработанному времени в месяце увольнения, +все компенсации(за неиспользованнный отпуск ,И если у вас есть иные -тоже). Месяц отработан, но не оплачен, как они вообще себе это представляют првести по бух.учету???Поставят в табеле НН или Прогул ???БРЕД.По-моему Вас просто берут на испуг.А искать замену, извините, можно и год, но это не ваши проблемы, так и объясняйте начальству.

Любавина, мне знакомы ситуации, когда отправляют жестко согласно графика,(и абсолютно правы) .Если каждый будет идти, когда он захочети на сколько захочет, нарушится очередность ухода других сотрудников в отпуск, что может неблагоприятно отразиться на рабочем процессе. (обычно, когда работники работают не автономно , а в команде и результат зависит от общей работы.)

Strix, вы прямо таки идеальный работник, если вас устраивает все, ну если вы не собираетесь в декрет-за год все может быть-тогда рискуйте своими деньгами(я имею в виду вашу работу не оформленную вообще никак во время данного отпуска). Желаю удачи.

El_Vago, извините за грубость, но Ваш работодатель что называется "оборзел". Требовать справедливости конечно можно, чтобы иногда напоминать руководству о своих правах, но работать нормально не дадут...Смело пишите заявление на увольнение , регистрируйте обязательно, 1 экземпляр оставляйте себе, спокойно дорабатывайте 14 календарных дней(отсчет со дня , следующего за днем подачи) и ВАС ОБЯЗАНЫ УВОЛИТЬ.

Strix,

Цитата:

Сообщение от Strix ►

интересно почему росно сказали что он будет недействителен?! типа раз нет отчислений от организации, то и полиса не будет...

Что касается полисов, то они будут действительны, как я уже вам говорила. Безусловно, если не будет фонда оплаты труда , то не будет отчислений работодателя в ФСС, больничные листы в любом случае вам не оплатятся. Напомню, на общем режиме налогообложения 2 дня оплачивется за счет предприятия, остальные дни больничного за счет ФСС(при наличии стабильных отчислений).
Ваш вопрос о непрерывности стажа мне не совсем ясен скажу одно-ваш работодатель обязан предоставлять каждый год отчетность в Пенсионный фонд и ваше длительное отсутствие должно найти там отражение, что отразится на вашем пенсионном стаже.Вы выиграете только запись в трудовой книжке с мнимым стажем (я имею в виду только этот год без сохранения з/п), который может не зачесть ПФР.Всё не так уж безоблачно, как вам кажется на первый взгляд.

Strix, даже если вы будете работать как сдельщики, работодатель обязан заключить с вами гражданско-правовой договор, потом ничего не докажете, в случае , если откажется заплатить, кроме того, Работодатель обязан будет делать отчисления в ПФР, если работодатель заинтересован в Вас, то должен пойти на компромисс, почему Вы ставите себя в заранее невыгодные условия???Что касается полисов-то у Вас очень хитрый работодатель, он подводит к расторжению договора медицинского страхования...Сейчас ответить не готова, постараюсь найти инфрмация по этому поводу.

Strix, почему-то вас волнует мед .полис, а не то как Вам будет оплачен больничный лист в этом случае, что касается полиса-то разумеется действителен(если не истекает срок его действия, почитайте в самом полисе), ведь организация заключает договор медицинского страхования на основании которого этот полис и выдается.А вообще-то, полис можно получить и неработающим гражданам...Я бы на Вашем месте хорошо подумала...Лучше уйти по сокращению, чем быть в подвешенном сотоянии и без зарплаты.

Strix, а где гарантия , что Вас не уволят через год? А ,простите, жить на что будете?.Пусть тогда сокращает, тогда хоть выходное пособие +среднемесячный заработок порлучите, и по крайней мере трудовая книжка на руках будет. Мне кажется, что здесь что-то нечисто...

Часть документов вы уже обязаны сдать в архив, так что за 75 лет-то проблематично, да и кому надо разгребать древние записи, поди и людей в живых нет...