Тарасова Ольга

Bomber, не нужно обострять отношения на новой работе, и становиться"в позу".
По порядку, зачем эта справка нужна: любой работник, который является налогоплательщиком имеет право по НК на стнадартный налговый вычет, вычет бывает разных размеров 400руб, 600 руб,3000.и т.д.(глава 23НК).Данный вычет уменьшает уплату Вами налога(НДФЛ) с Вашей зарплаты на n-сумму.
Согласно п/п.3 п. 1 ст. 218 НК РФ. налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 20 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется;
п/п.4 п. 1 ст. 218 НК РФ налоговый вычет в размере 600 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок. Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.
Это значит, что если Ваш доход превысил 20000 руб. (40000 руб.), то вычет Вам не положен.
Вы же сами знаете, превысил ли Ваш доход 20000+(40 000-если есть ребенок) с начала 2008г. нарастающим итогом или нет.(даже если не превысил не беда, ну не хотите вы экономить свои деньги на налогах , так это ваше личное дело).Поэтому на новом месте скажите, что в 2008г. на вычет не претендуете, т.к. ваш доход уже превысил 20000, а с нового года конкретно у них напишете заявление на предоставление вычета.(справка 2-НДФЛ не нужна, т.к. вычет начинается с начала года у данного работодателя.) Помните, что получение вычета-это ваше право, для реализации котрого нужна справка 2-НДФЛ, а не Ваша обязанность.

Bomber, письмо-требование нужно отослать обязательно, судя по всему, Вам не избежать судебного разбирательства, если обращаться в трудовую инспекцию-то уведомление о вручении вашего требования Вас уволить не помешает(еще раз говорю, собирайте доказательную базу,), ничего страшного не будет, если в письме вы запросите и справку 2-НДФЛ. Как только получите уведомление о вручении, сразу пишите исковое. Вы правы!!!Защищайте свои права, уволить за прогул вас будет весьма сложно, не бойтесь!!! Месяц прошел, работодатель срок прошляпил, процедуру увольнения за прогул не затеял вовремя, и теперь сам не знает как ему с вами поступить, а вы молчите, ничего не требуете, так ему это на руку.За нарушение трудового законодательства трудовая инспекция может наложить на юр.лицо штраф до 50 000 рублей. Зарплату на карточку Вам перечислили, т.к. невыплата зарплаты сурово наказывается, вмешивается прокуратура...Иногда исковое заявление действует отрезвляюще, работодатель пытается уладить..Действуйте!!!

Bomber, в чем вообще проблема??? Требовать справку не имеют права(см.ст 65ТК), справка 2-НДФЛ нужна чтобы бухгалтеру правильно рассчитать ваш стандартный налоговый вычет, а так же Вам лично, если хотите получить социальный вычет на лечение, обучение,или имущественный-на квартиру В конце года стандартный налоговый вычет-это не актуально(вы ведь работали до этого времени и вычет уже возможно получили, обычно вычет при нормальной зарплате прекращается уже в феврале), а с начала года вычет идет по новой. Стандартный налоговый вычет согласно налоговому кодексу носит заявительный характер(будет Ваше заявление на вычет-будет вычет), справку требуют, скорее всего, из любопытства.
Кстати, с 1 января 2009 года стандартный ежемесячный налоговый вычет (400 рублей) будет предоставляться до месяца, пока совокупный доход, полученный с начала года не превысит 40000 рублей(сейчас до 20000 руб). Вычет на ребенка повысится до 1000 рублей, будет применяться пока совокупный доход не превысит 280 000.
На новом месте работы скажите, что хотите получать вычет с нового года и всё!

Цитата:

Сообщение от Bomber ►

Обязанность высылать касается только трудовой книжки, но не справок (документов о работе, ст. 62 ТК РФ)?...

п.3 ст. 230 ч. 2 НК РФ "Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 20.12.2007 г. № ММ-3-04/689@."
Как прошло Ваше увольнение?

uvarovai, если считать стаж работника, к примеру с 30-летним стажем, то в программе быстрее, тем более в Вашем примере не нужно месяцы переводить в годы...

uvarovai, 01.12.2003-30.11.2004-1 год, 01.12.2004-30.11.2005-2 года,01.12.2005-30.11.2006-3 года+1 день=3 года 1 день
Все ручные методики, и большинство программ имеют погрешность на 1-2 дня,(проверено лично).У Вас как раз тот случай, когда посчитать можно легко и точно.

Татия,

Цитата:

Сообщение от Татия ►

так как на этот момент трудовая книжка не действительна

Действительно , согласно п.2.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек(утв Пост Минтруда РФ 10.10.2003 №69)первую страницу подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации в которой впервые заполнялась книжка.
если вы не поставите печать будете подтвержать свой стаж всеми имеющимися у Вас документами( трудовым договором, справками от работодателя, выписками из приказов ит.д.)Вам это надо?. По моему проще съездить...

Уважаемые коллеги!
Срочно, может кто сталкивался. Работник после 3 недель болезни принес больничный лист в котором врач в графе "причина нетрудоспособности подчеркнул-несчастный случай на производстве . Никто из сотрудников не в курсе, мастер тоже ничего не знает. Причем, как написал в объяснительной сотрудник-"я упал с лестницы, на следующий день вышел на работу. боль усилилась,я обратился к врачу( то бишь упал 18 ноября, обратился к врачу 20.11, ), ничего никому не сказав лечился 3 недели, сегодня приносит больничный по 15 декабря.Что мне делать со всей этой стуацией?Создавать коммиссию, но прошло много времени...Никто не потверждает факт падения. Как быть???Подскажите!!!!

Татия, не думаю, что это повод уволить за прогул(замучаются доказывать), ведь подпись вашего начальника на заявлении все-таки свидетельствует о том, что вы предупреждали свое начальство. Почитайте свои Правила внутреннего трудового распорядка. Есть ли какие-нибудь правила, регламентирующие документооборот в Вашей фирме?
Хм. я своим сотрудникам всегда советую конкретно узнавать подписано ли заявление генеральным...

Алекс111, попробую для вас сформулировать наиболее верный пошаговый алгоритм ваших действий
1.Направляем работнику уведомление , как правильно писали, не менее чем за 3 дня ,о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
2. Направляем копию приказа об увольнении(по п.2 части первой ст.77Т К), не будет лишним, если вместе с ним отправите уведомление с просьбой явиться именно 31.12.2008г.(в день увольнения) за трудовой книжкой и расчетом.
3. Если в день увольнения сотрудник не явился, составляем акт о невозможности подписания приказа в связи с неявкой работника, повторно в день увольнения направляем телеграмму с просьбой явиться за трудовой книжкой.
4. Если работник не явился, составляем акт о невозможности выдать работнику трудовую книжку по причине неявки. Поверьте, это сделать необходимо, на случай,если Ваша сотрудница надумает затеять судебное разбирательство

АКТ №__

Подтверждающий невозможность выдачи работнику трудовой книжки

г. ________________ «___»___________ ____ г.

Мною: ___________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

в присутствии ______________________________________________

___________________________________________________________, (должности, фамилии, имена, отчества)

составлен настоящий акт о нижеследующем:
«___»_______ ____ года _________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

работавшему в ___________________________________________

(наименование организации - работодателя)

в должности _____________________________________________ и уволенному «___»___________ ____ г. по пункту ___ части ___ статьи ___________ Трудового кодекса РФ, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ было предложено получить в отделе кадров свою трудовую книжку и расчет
_________________________________в указанный срок не явился,
(фамилия, инициалы)
_______________________________________________________
________________________________________________________.

(мотивы неявки)

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями
______________________________ _____________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)
______________________________ _____________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)

Настоящий акт составил:
______________________________ _____________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)
Как видите, неявка работника в день увольнения создает кучу дополнительных бумаг, актов.Лучше составить все вовремя, а не задним числом.Трудовая инспекция обычно пристально относится к такого рода документам. Все документы в обязательном порядке регистрируйте, отправка только заказными письмами с заказными уведомлениями о вручении(простое может потеряться-это уже из личного опыта!!!). Трудовую книжку Вы обязаны хранить отдельно от остальных(посмотрите по перечню-там срок хранения огромный). Приказ подшиваете, личную карточку в дело уволенных.ВСЕ!

Татяна, 14 дней это не "отработка", а срок установленный ТК для предупреждения работодателя об увольнении, он входит и в число дней отпуска и в число дней нахождения на больничном.

Цитата:

Сообщение от Татяна ►

Работодателю отправил телеграмму, что просит увольнение произвести после выхода с больничного.

Относительно этой телеграммы-то каково её конкретное содержание.
Ст.80 ТК предусматривает отзыв заявления об увольнении, а именно
"до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

(по моему мнению отзыв может быть и в форме телеграммы), но должен иметь примерно такое содержание"Отзываю свое заявление на увольнение от "___"_____ в связи...Число. подпись." Может ли Ваша телеграмма расцениваться как отзыв-решать Вам.Тогда по выходу с больничного сотрудник должен по новой писать заявление на увольнение.