Тарасова Ольга

Алекс111, вы обязательно должны послать сотруднице уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и получением расчета.(телеграммой либо закзным письмом с заказным уведомлением о вручении)
Примерная форма
_____________________________

(наименование работодателя)

________________________________
(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)
________________________________
(адрес работника при отправке по почте)

УВЕДОМЛЕНИЕ

№ ____

о необходимости получить трудовую книжку

г. _____________ «___» _______________ г.

Уважаемый(ая) _______________________________!

В связи с прекращением «__»__________ ____ г. трудового договора, заключенного между Вами и _________________________ ,

(наименование работодателя)

Вам необходимо явиться для получения Вашей трудовой книжки
в отдел кадров, расположенный по адресу: _____________________________________________________.
Отдел кадров работает ежедневно, кроме с _____ часов до ______ часов, перерыв с _____ часов до ______ часов.
В случае невозможности получения Вами трудовой книжки в отделе кадров просим Вас сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление ее по почте.







(наименование должности руководителя или работника кадровой службы)

(подпись)

(расшифровка)

Ксения Михайловна, ваши 6 дней как уже правильно сказала Белка разбиваются на 2 отпуска
-1 день 12 числа и 5 дней- с 15 по 19, заявления написать соответственные, и без всяких переносов!!!

Ксения Михайловна,

Цитата:

Сообщение от Ксения Михайловна ►

за 21.12.2008 года сотрудница день попросила 12.12.2008 года (за воскресенье)...

Русский язык богат и могуч, можно как-то точнее формулировать свои вопросы.То бишь попросила перенести выходной день с 21 на 12? Не могу гадать, не зная вашего графика, возможно урегулировать через отгулы, но опять таки вопрос-у вас воскресенье-рабочий день???

Андрей , вы сами чувствуете что данные трудовой книжки содержат неполные сведения для назначения досрочной пенсии. Часть сведений верятнее всего вы сможете получить только в государственном архиве(если там сохранились табеля учета рабочего времени, сведения о доплатах и надбавках за "вредность"(любые документы связанные с начислением заработной платы), вам прийдется обратиться в архив с запросом(узнайте в какой архив ваше предприятие сдало документы). Попытайте администрацию предприятия(если оно еще действует) в части выдачи вам подтверждающей справки...В конце концов суд-последняя инстанция для разрешения вашей проблемы. Для примера, может пригодится
16.10.2007 Защита права на назначение досрочной трудовой пенсии
Гражданин И. обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ в Цивильском районе ЧР о признании права на назначение досрочной трудовой пенсии. Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления Пенсионного фонда РФ в Цивильском районе ЧР в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ему было отказано в связи с отсутствием требуемого специального трудового стажа. С решением комиссии гражданин И. не согласен, потому что в период с сентября 1984 года по август 1993 года он работал в должности газоэлектросварщика полный рабочий день.
Истец И. просил признать решение комиссии незаконным, включить в специальный трудовой стаж период его работы с сентября 1984 года по август 1993 года в должности газоэлектросварщика совхоза «Броневик» Цивильского района и обязать Управление Пенсионного фонда в Цивильском районе назначить ему досрочную пенсию со дня подачи заявление в УПФ РФ.
В ходе судебного разбирательства истец И. уточнил свои исковые требования и просил обязать УПФ РФ в Цивильском районе включить в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости период его работы кочегаром с сентября 1984 года по май 1985 года и период работы газоэлектросварщиком с сентября 1989 года по августа 1993 года в ОПХ «Броневик» Цивильского района, в части возложения на УПФ РФ обязанности назначить ему выплату досрочной трудовой пенсии по старости со дня подачи заявления в Пенсионный фонд отказался.
Представитель Управления Пенсионного фонда РФ в Цивильском районе не признал исковые требования и просил в иске отказать, пояснив, что период работы истца кочегаром с сентября 1984 года по май 1985 года не может быть включен в льготный стаж, поскольку не подтверждается работа кочегаром на производстве и на твердом топливе. Период работы истца газоэлектросварщиком с сентября 1989 года по август 1993 года в ОПХ «Броневик» Цивильского района также не может быть включен в льготный стаж, поскольку факт работы газоэлектросварщиком ручной сварки документально не подтверждается, истцом не представлен паспорт сварочного аппарата и его марка. В указанный период истцу заработная плата начислялась как слесарю МЖФ.
В судебном заседании нашел подтверждение факт работы гражданина И. газоэлектросварщиком ручной сварки в ОПХ «Броневик» Цивильского района с сентября 1989 года по август 1993 года. Данное обстоятельство подтверждается записями в трудовой книжке, приказом о приёме на работу и увольнении, показаниями свидетелей. Данных о том, что в указанный период гражданин И. был переведен на должность слесаря по МЖФ, в представленных документах не имелись. Потому указанный период работы истца суд нашел подлежащим включению в специальный трудовой стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости. Отсутствие табелей учета рабочего времени и нарядов выполненных работ в организации, паспорта сварочного аппарата, неверное указание должности истца в ведомостях начисления заработной платы не явились основанием для отказа в защите пенсионных прав гражданина И.
Цивильский районный суд изучил все доводы сторон по данному гражданскому делу, доказательства и частично удовлетворил требования истца: удовлетворено требование гражданина И. в части включения в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, периода работы с сентября 1989 года по август 1993 года в должности газоэлектросварщика 5 разряда ОПХ «Броневик» Цивильского района ЧР, а в части включения в льготный стаж периода работы кочегаром с сентября 1984 года по май 1985 года отказано, поскольку как пояснил сам истец, он работал кочегаром в котельной по отоплению ведомственного жилищного фонда, на производстве не был занят.

Ксения Михайловна,

Цитата:

Сообщение от Ксения Михайловна ►

с 15.12.2008 года на 22.12.2008 года всего в количестве 6 календарных дней.

Если на 6 календарных дней-тогда с 15 декабря по 20 декабря, 21 декабря -воскресный день, если в вашей организации это выходной -то вы выйдете на работу 22 декабря в понедельник. Относительно переноса не совсем ясно , для чего и почему?

Evgx, к вашей начальнице приказ сверху спущен? Кем он подписан?. Если не ей, тогда можно все аккуратно уточнить у вышестоящего руководства.

Цитата:

Сообщение от Андрей Алешков ►

говорят нужны документы на сварочные агрегаты, на которых он работал.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон от 17.12.2001) досрочная трудовая пенсия по старости устанавливается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. При наличии не менее половины указанного специального стажа и требуемого страхового стажа, мужчинам пенсия назначается с уменьшением возраста на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.
При определении права на пенсионные льготы по указанному основанию применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 (далее – Список от 26.01.1991), а за периоды работы до 1 января 1992 г. – также применяется Список № 2, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 г. № 1173 (далее – Список от 22.08.1956).
Так, право на пенсионные льготы по разделу XXXIII «Общие профессии» Списка № 2 предоставляется электросварщикам ручной сварки (код позиции 23200000-19906), электрогазосварщикам при условии, если они заняты на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности (код позиции 23200000-19756).
Основным документом при досрочном назначении трудовой пенсии по старости, подтверждающим периоды работы по трудовом договору до регистрации в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка.
Если трудовая книжка содержит неполные, неточные записи или необходимо подтвердить постоянную занятость в течение полного рабочего дня, в частности, на определенном оборудовании, страхователь, уточняющей справкой, на основании имеющихся документов должен подтвердить выполнение застрахованным лицом работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Цитата:

Сообщение от Evgx ►

приказ о сокращении, в котором написано: по штатному расписанию ставок зуб.техника 13, занято - 11, 2 ставки сократить.

Следуя из буквального толкования, здесь речь идет не о сокращении сотрудников, а об исключении двух штатных единиц(должностей) из штатного расписания. Крректировки вносятся документом"Изменения к штатному расписанию" на основании приказа "Об измении штатного расписания",а он уже у вас имеется.
Вы абсолютно правы!

Цитата:

Сообщение от ANTON 123 ►

Возможно ли решить этот вопрос через суд? (иск -о признании факта имеющего юридическое значение) Или надо действовать как при потери т.книжки, но тогда шансов практически нет -много лет прошло и некоторых работадателя уже несуществует.

Существуют Правила ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и ибеспечения ими работодателя(утв. Постановлением Правительства от 16.04.03. №225. Привожу отдельные пункты:

III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132).

Ваш выход-обратиться в государственный архив по месту(имеется ввиду населенный пункт) работы, где первоначально заводилась трудовая, взять все что может подтвердить Вашу работу(хорошо если будет копия приказа, копия личной карточки),обратиться к работодателю по последнему месту работы-он внесет запись на корочке трудовой заверит её своей печатью. Это у Вас в ПФР не могут разъяснить что делать???

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

ТК (ст.341) предполагает существование работников вне штата, для которых увольнение производится в порядке, предусмотренном тр.закон-вом.

Не соглашусь с Афиной Палладой только потому что 341 ст. регламентирует деятельность работников работающих за границей. У нас-обычная организация, обычные люди и под эту статью не попадаем.
Maxr кортко и ясно сформулировал правило-человек не в штате, значит на подряде, куда еще яснее?
Поэтому раз были приказы на прием, значит нужно откорректировать штатное расписание.(в том числе и трудовой договор, и этот самый приказ), уточнив в них должность на которую принят сотрудник.
Если вы хотите взять работника по гражданско-правовому договору-то не будет приема-увольнения, личных карточек и трудовых книжек. Человек сделал работу -получил деньги -и все!!!
Возможно ваши трудовые договоры таковыми не являются, проверьте еще раз их содержание , а не название. Исправить можно все, главное уяснить ваши намерения отностительно этих работников...