Тарасова Ольга

Bomber, я поняла Вашу ситуацию, но недостача не имеет отношенияк делу(именно к судебному), вы должны чётко для себя уяснить и стоять на своем в суде-было заявление, вас не уволили в срок, и почему не уволили(я имею ввиду инвентаризацию- это не ваша головная боль), а отдельный иск.Пусть работодатель доказывает и взыскивает в установленном законом порядке.(можете обмолвится в двух словах если работодатель вдруг в суде поднимет эту тему). Про обходной Вам тут уже писали форумчане и правильно.

Цитата:

Сообщение от Тарасова Ольга ►

Меня вот еще беспокоит: что именно суд воспримет как более весомое основание:
письмо -уведомление ответчика от 03.02.2009 о необходимости забрать свою книжку, или
здравый смысл, по которому ответчик опроверг это письмо в своем отзыве (я не уволен и документы не оформлены) и на заседании?

Никакого здравого смысла, суд обязан рассматривать документы и на них строить выводы. Некомпетентность работодателя не должна лишать работника права на труд у другого раблтодателя

Цитата:

Сообщение от Bomber ►

Далее черным по белому упирается в невозможность меня уволить по этому заявлению из-за неявки меня в последний рабочий день в отдел кадров.

Напирайте на то, что именно Ваш последний рабочий день был третьего, работодателю следовало загодя побеспокоиться как Вас уволить, варианты следующие издание приказа на увольнение в последний рабочий день отдела кадров, где черным по белому прописано уволен 03.11, и выдача вам документов 5 числа, либо работодатель должен был предвидя такую путаницу предложить уволиться раньше чем истекает 14 дн., а не тянуть резину с обходным листом. (нормальные кадровики так и поступают).
Поднимите вопрос на суде, почему такой законопослушный работодатель, который не мог по закону уволить человека 5 числа, не соблюдал закон, срочно не слал телеграмму с просьбой явиться за трудовой, ведь это его прямая обязанность-волеизъявление сотрудника на увольнение было, сотрудник желал уволиться, получил обходной лист-(кстати есть ли в нем какие-нибудь подписи) , а прислал вам уведомление спустя 3 месяца...

Bomber, здравствуйте, Что говорит судья по поводу обходного листа, ксати чьи подписи на нем стоят, как я поняла повторное заявление по моему совету вы не посылали?

KtotoKakLuna,

Цитата:

Сообщение от KtotoKakLuna ►

А доп.соглашения по моему мнению обязательны. Это ведь изменение условий ТД, а они в письменной форме должны заключаться.

Если в приказе об увеличении оклада работник поставит свою подпись это и будет его согласием на изменение оклада.Эти изменения окладов и куча связанных с ними документов портят жизнь многим кадровикам, вот и встает вопрос как уйти от бумажной волокиты, думаю, что лучше иметь подпись в приказе и спать спокойно на случай проверки , чем не иметь вовсе.
что касается первого варианта, то подпись работника о том, что со штатным расписанием он ознакомлен означает , что с ним достигнуто соглашение по размеру з/п.
Мы здесь рассматриваем, как уйти от нарушения не нарушив-в этом и состоит мастерство юристов или я не права?

Dina), почему при установлении оклада отталкиваетесь от прожиточного минимума, а не от МРОТ?
У меня есть в запасе 2 варианта как уйти от твердой денежной суммы в договоре:
1. Пишу, что "работнику устанавливается оклад в соответствии со штатным расписанием". В конце договора-виза "Со штатным расписанием ознакомлен".
2.Пишу:«При принятии решения об увеличении Работнику размера должностного оклада с его согласия Работодатель издает письменный приказ (распоряжение) и уведомляет об этом Работника под подпись; оформление дополнительного соглашения к настоящему Договору в этом случае не требуется». Этот вариант из раздела «Бумаги» журнала «Кадры предприятия» № 4/2004 ,где приводится образец трудового договора. В этом случае обратить внимание на то чтобы не было распространенной отсылки, что все изменения оформляются доп слоглашением.
Считаю, что оба варианта имеют место быть. и избавляют от ненужного количества документов.Интересно узнать мнения юристов и кадровиков.

Коль долг на момент заседания будет погашен, не проще ли Вам отказаться от иска , зачем мудрить? Или пошлина слишком велика и загвоздка именно в ней? В конце концов Вы и так отказываетесь от неустойки и вполне разумно расходы по пошлине возложить на ответчика.Впрочем, я не знаю вашей ситуации...

Цитата:

Сообщение от Солнечная ►

Вносим изменения в штатное расписание...Вводим новые единицы

Если вводите штатные единицы в одно структурное подразделение-тогда достаточно отразить только его, если изменения затрагивают сразу несколько отделов(подразделений) -переделывайте всё, дабы в дальнейшем избежать путаницы.

Цитата:

Сообщение от Denzel ►

доверенность на представителя должна быть заверена нотариально,

Это ещё зачем? Пусть все подпишет директор, об этом не раз обсуждение на форуме встречала.

А главбух для авансового отчета требует оригинал квитанции ,как быть?