Тарасова Ольга

Цитата:

Сообщение от Oniks ►

В графике отпусков работники не расписываются

Это прямо не запрещено законом, мы утвердили свою форму графика отпусков во избежание подобных разногласий(добавили графу "роспись работника" ), вы ведь не знаете какая форма графика в организации Уссури.

Уважаемая Уссури, вы в графике отпусков свою роспись ставили? Хотя Ваш вопрос скорее морально-этический нежели правовой, отпустить женщину в отпуск ради ребенка-это святое, объясните же наконец это своему начальству, что все равно будете отпрашиваться, дергаться, в результате работодатель не выиграет, а так и овцы целы и волки сыты, это я образно...

Цитата:

Сообщение от ЯНА-ХАРГУШАК ►

А сейчас они проведут аттестацию. с такими вопросами чтобы конечно я его провалила

График проведения аттестации работников доводится до сведения работников, в сроки, установленные Положением об аттестации , этот срок должен быть не менее месяца, т.к. Положение об аттестации не должно противоречить ТК и старому Постановлению Госкомтруда СССР и Госкомнауки и техники СССР от 05.10.1973 №470/267, которое все еще действует., в части не противоречащей трудовому законодательству. Ознакомление рабтников с графиком производит лицо, которому это поручено приказом(как правило это начальник отдела кадров или председатель аттестационной комиссии).
Приказ о проведении аттестации издает руководитель.Данным приказом устанавливается сроки и период аттестации, утверждается график аттестации(с перечнем работников, подлежащих аттестации, состав аттестационной комиссии)
Увольнение по результатам аттестации дело достаточно трудоёмкое, требует составления большого количества документов , которое "сляпать" за короткий отрезок времени для законного увольнения не реально. Увольнение в данном случае будет по п.3 части 1 ст.81. На эту тему можно почитать Постановление Пленума Верховного суда"О применении судами Трудового кодекса РФ"от 17.03.2004 №2
"если работник уволен по п.3 ч.1 ст.81, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности(например в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу)...

Думаю, можно обойтись и без юриста, Работодателя о своем невыходе вы уведомили еще 13 01, и причина вашего отсутствия ему была известна, здесь все бесспорно, Лиса все правильно вам разъяснила, поведение Работодателя вообще юридически безграмотно и нелогично, слали телеграммы с просьбой явиться, вы явились и что??? К чему телеграмма опять явиться ? Они что , Трудовой кодекс в догонку читают? по идее должны были составить акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении, в присутствии свидетелей, но акт не составили, трудовую не выдали, снова нарушили Ваши права...В общем ваш 100% выигрыш.Не пропустите срок для подачи искового.

Уважаемые юристы, почему не принято во внимание то,что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, и уволить его пока он там пребывает нельзя!!!

Борис Б, все таки коль в законодательстве нет четкого ответа на ваш вопрос, то это отдано на откуп работодателю, в конце концов на это и существуют коллективные договоры
Что касается вашего утверждения, уважаемая Евгения,

Цитата:

Сообщение от юрисконсульт Евгения ►

Справка не "привязана" к определенному месту предъявления или работе!

то на чем оно основано? Справка по форме 402/у утвержденаПриказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055 «Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови», а их применение регламентировано Приказом Минздрава России от 14.09.2001 № 364 «Об утверждении Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов», и является документом строгой очетности. В ней пишут наименование предприятия , где работает донор(сдавала кровь, поэтому знаю), эту справку донор сдает в бухгалтерию, чтобы ему оплатили день сдачи и выходной.
Согласно ч. 5 ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха. Именно это обязанность работодателя, у которого данный донор трудится, почему другой работодатель должен отвечать по чужим обязательствам, тем более и справке наименование предприятия будет другим.

Отпишу, как прошло и у меня

Не слышала, чтобы выплачивали компенсацию, все гуляют эти дни в течение года(пока цела справка), я не встречала иного подхода, но знаю точно, коль уволился с предприятия во время работы на котором сдавал кровь, и год еще не прошел с момета сдачи, на другом предприятии донорские по этой справке не оплатят. Если есть судебная практика-поделитесь.

Данные по Вашей сотруднице должны быть в пенсионном фонде, вредность подтверждается каждый год документами предприятия. Отдел кадров тут не причем, если отказываются заниматься-(ведь это время и нервы кадровика) берете трудовую книжку под роспись и идете с ней в Пенсионный фонд САМИ. Вашу пенсию за вас выбивать никто не будет, т.к. сейчас процедура работы с льготниками иная, чем до введения персонифицированного учета (по моему 2001г.). А судя по Вашим данным сотрудница работала именно до введения персонифицированнного учета. Сейчас сведения по льготникам подаются ежегодно до 1 марта за отчетный год, по специальным формам и в электронном виде, а вредность подтверждается результатами аттестации рабочего места, табелем учета рабочего времени, личной карточкой и другими документами.Более подробную информацию Вам дадут в Пенсионном фонде.

Смотрите свой коллективный договор, либо положение об оплате труда, если там ничего нет про надбавки тогда-увы, ваш работодатель поступил правомерно с точки зрения закона.