Тарасова Ольга

Цитата:

Сообщение от Glav ►

А ещё вопрос, допустим он говорит что у него нет для меня работы и на другую должноть я перейти отказываюсь может ли он отказать мне в сокращении? и как я могу отстоять уход по сокращению?

Предлагать перевод работодатель должен не менее чем за 2 месяца, в случае Вашего отказа от такого перевода начинается процедура сокращения Вашей нынешней должности. Все эти нюансы работодатель как правило проводит письменно(дабы избежать в дальнейшем спора и суда)

samuel, а объяснительную с Вас взяли?. Нет объяснительной-нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Игорич, спасибо за полезные ссылки, сомнения отпали, буду подавать 3 исковых...

Игорич,терзают сомнения и вот почему:
Статья 130. Соединение и разъединение нескольких требований
1. Истец вправе соединить в одном заявлении несколько требований, связанных между собой по основаниям возникновения или представленным доказательствам.
У меня , конечно, договоры перезаключались каждый год в течение 3 лет, но главбухи составляли единые акты сверок, более того оплата шла просто как за оказание услуг , а не по конкретному договору. Теперь я имею 3 договора, общую задолженность, и оплату которая производилась суммами, не конкретно под акты, а просто в счет долга. Может все же целесообразно соединить требования в одно???

Всем доброго времени суток!
Уважаемые юристы, подскажите, наша организация оказывала услуги организации "Б" по предоставлению строительной техники с нашими водителями.Договоры заключались на год-2006,2007,2008, акты оказанных услуг закрывались помесячно. Составляю исковое заявление о взыскании задолженности.Возможно ли взыскать по одному исковому долги по трем аналогичным договорам, есть ли какие-нибудь нюансы?

Asiy, у нас такая же ситуация объяснили людям, что администрация надеется на то, что к весне пойдут заказы, но у кого совсем худо в семьях тогда сокращение с выходным пособием. Большинство поняли ситуацию, не факт , что уволясь они найдут быстро работу, написали заявления без сохранения по собственной воле.Другого выхода, пока не видим.

Почему Вас так интересуют какие-то временные приказы 1995года. Есть ТК РФ с изменениями, он основа всех основ.

Да уж, нарочно не придумаешь, во первых пригрозите трудовой инспекцией, в ультимативном порядке, тем более что копия приказа у вас на руках, только себе экземпляр заверенный оставьте, это для стажа, если трудовую не отдадут.

Но если честно я не совсем понимаю, зачем вы это делаете.При приеме в любое место дотошные менеджеры по персоналу будут расспрашивать, где были, что делали в такой-то период, зачем завели новую трудовую.Работали не по специальности-ну и что в этом плохого, кризис...Вносите все в одну книжку.

derevnay13, да тут Вам все правильно говорят, но то что не запрещено законом, значит разрешено.Пенсионный примет для пенсии все Ваши трудовые, по крайней мере сейчас так и есть. Вы потеряете в деньгах, если уйдете на больничный , ведь стажа у вас не будет совсем
коротко до 5 лет-60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет стажа-80%, свыше 8 лет 100%. Но если у вас нет 5 лет тады терять Вам нечего...