Тарасова Ольга

Я полностью согласна с Ксенией Александровной, и вот почему: если переходить с работы по совместительству на основную меняется график, кол-во часов(ведь по нынешнему законодательству у совместителя-не более 20 часов в неделю, соответственно размер оклада, Вам прийдется перелопачивать весь трудовой договор, и как будет в этом случае выглядеть ваш допник, а во -вторых что в таком случе вы напишете в трудовую книжку???если уже имеется по желанию работника запись о приёме работе по совместительству-"переведен с работы по совместительству на основную"???, но извините, таких формулировок законодательством не предусмотрено).Юридически грамотен и верен вариант с увольнением и приемом вновь, другого быть не может.

argus-penza,

Цитата:

Сообщение от argus-penza ►

В крайнем случае предложу суду внести запись в трудовую в перерыве судебного заседания (дело 5 минут).

Надеюсь, что это шутка...

А судье не достаточно заверенных копий приказов на прием -увольнение или трудового договора??? Ведь даже пенсионный фонд !!! принимает такие документы для подтверждения стажа, трудовая книжка не имеет приоритета перед "живым" договорм с печатью и подписью работодателя

argus-penza, такую запись внести можно однозначно, да , согласна, что будет немного не по хронологическому порядку, но тем не менее ваша деятельность будет записана. Если трудовая на руках, идете к работодателю, он открывает блок записей , вносит запись, закрывает блок, заверяя своей печатью.

М-да, в Вашем ТД такая каша, впечатление будто премешали несколько ТД с разными условиями , чего стоит только

Цитата:

Сообщение от flyoff ►

не полный рабочий день 0,75 ставки (полное рабочее время - 40 часовая пятидневная рабочая неделя)....

, при неполном рабочем дне 40 часов никак не выйдет, попробуйте арифметически., и при всем этом суммированный учет -КАК РЕЖИМ РАБОТЫ. При суммированном учете вводятся графики сменности-это и есть режим работы, которые доводятся до работников , а у вас тут же устанавливается режим работы с 9... до 18...БРЕД полный...

Цитата:

Сообщение от flyoff ►

3) Работник подтверждает, что Работодатель выплатил Работнику, а работник получил заработную плату, в том числе районный коэффициент и индивидуальную процентную надбавку, за все время работы д оподписания настоящего доп. соглашения своевременно и полном объеме. Работник преензий по оплате не имеет." а в трудовом

а вот это уже называется злоупотребление правом .

goga, Вы можете предъявить на второе место работы копию трудовой, заверенную инспектором ОК по основному месту работы, что будет свидетельствовать , что Ваша трудовая хранится у работодателя по основному месту. На основании этого Вас принимают на работу по совместительству на втором месте работы, ПО ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ запись о работе по совместительству может быть сделана в трудовой инспектором ОК по основному месту(где и хранится Ваша трудовая) на основании копии приказа со второго места работы.

Восстановиться на работе через суд будет реально, это обяжет работодателя выплатить Вам заработную плату за это время. займите выжидательную позицию, если 11 числа вам сообщат , что вы уволены, потребуйте заверенные ОК копии всех документов на увольнение, вам обязаны их предоставить(смотря по какой статье Вас уволят).Не подписывайте никаких документов.Пусть составляют акты и т.д.,это не Ваши проблемы.

и в ООО и В ЗАО исполнительный орган избирается либо собранием учредителей, либо собранием акционеров(смотрите свой Устав). Поэтому прекратить Ваши полномочия(а я вижу именно это через увольнение, и новый прием, можно только через Решение высшего органа Общества(собрание). Учтите, что при основной работе генеральным директором Ваше совместительство возможно только с одобрения решением высшего органа Общества(собрания).А регистрация в налоговой не потребуется, вы же собственно, как были так и остаетесь директором...

Точнее-не на центр занятости , а на своего работодателя, ведь это он обязан платить Вам выходное пособие + среднемесячный заработок за второй, а если будет справка из ЦЗ то и за 3 месяц.

Сталкивалась с ситуацией, когда по соглашению сторон платили 5 окладов...