Правозащита online: Что грозит работодателям за увольнение сотрудников в нерабочий период?

По результатам опроса Центра стратегических разработок, каждая третья компания из 500 опрошенных уже оптимизировала фонд оплаты труда: сократила штат или перевела сотрудников на удаленную работу с меньшей зарплатой. Каждая вторая компания планирует снизить численность сотрудников на 12−14% в ближайшее время, а каждая пятая – сократить выплаты.

Увольнять сотрудников под предлогом кризиса из-за коронавируса нельзя, утверждает Правительство.
Премьер-министр Михаил Мишустин еще 21 марта пригрозил жесткими карами работодателям, которые задерживают зарплаты или увольняют сотрудников в условиях пандемии. ФНС, Служба занятости, и, разумеется, Прокуратура особенно внимательно сейчас за этим следят. Какие правовые последствия могут быть для нарушителей?

Увольнение допускается в случаях нарушения сотрудником трудового законодательства, например, из-за прогулов. В противном случае работодатель может столкнуться с проверкой надзорных органов: прокуратуры, государственной инспекции труда или даже с судебным разбирательством. То же самое касается бессрочного отпуска без сохранения заработной платы – принудить работника написать такое заявление никто не может.

Если это все-таки произошло, юристы рекомендуют сразу обращаться в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Оспорить увольнение возможно в судебном порядке. Все это можно сделать одновременно, причем, не дожидаясь окончания карантина, через онлайн-приемные.

Работодателя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», которая предусматривает наказание в виде предупреждения и штрафа в размере от 1 тыс. до 50 тыс. рублей.
В случае увольнения не оформленных официально работников грозит другая мера. Неофициальное трудоустройство работников уже является административным правонарушением по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Работодатель может понести за это соответствующее наказание. Или работник имеет право обратиться в суд с иском о признании таких отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы.

Если столкнулись с нарушением Ваших прав, обращайтесь - http://advocate.zakonia.ru/
В апреле и мае скидка 50%.

03.04.2020