ТРУДОВОЙ ПЕРЕКОС

ТРУДОВОЙ ПЕРЕКОС

Перекос в трудовых спорах в сторону защиты «слабой» стороны – работника вот уже почти 15 лет является одним из общих мест правосудия. Причем, зафиксированным непосредственно в нормах закона. Например, в  ст. 21–22 ТК РФ у «слабой» стороны – работника насчитывается 15 прав и 7 обязанностей, а у «сильной» – работодателя – 9 прав и 16 обязанностей. На стадии судебного разбирательства в случае расторжения договора тот же расклад. Так, если в гражданском процессе по общему правилу доказательства должны представлять и подтверждать обе стороны, то в трудовых спорах только работодатель должен убеждать суд в правомерности действий по увольнению сотрудника. Хотя в том же ТК РФ, в первой его статье, записано, что целью трудового законодательства является «защита прав и интересов работников и работодателей». То есть провозглашается баланс. Почему же он нарушается?   

Потакание слабостям

Первое упоминание о работнике как «слабой» стороне трудовых отношений прозвучало в Определении Верховного Суда еще в 2010 году по одному из дел.  Нижестоящие суды восприняли это как прямое указание и начали применять. Как смогли. Вот недавний пример из практики, которой делятся юристы-«трудовики»: Первый КСОЮ попенял работодателю, что он сокращаемому сотруднику не предложил единственную имеющуюся вакантную должность специалиста по пожарной безопасности и не обеспечил прохождение профессиональной переподготовки для этого. Это же какая практика может сложиться – в нарушение норм ст. 81 ТК РФ «дообразовать» уборщицу до финансового директора или отправить работника из глубинки в столицу только потому, что вакантная должность есть только там? Кстати, стадию сокращения практикующие юристы называют «попыткой загнанного в переговорный тупик работодателя прекратить мучительные трудовые отношения». А изматывать работодателя «слабая» сторона может, умеет, практикует. Например, не сообщив при трудоустройстве об инвалидности, а затем обращаясь в суд за взысканием льгот или компенсаций, либо при очевидности расторжения трудового договора быстро уходя на больничный или беря кредит. Увы, но суды, даже признавая в последнее время существование «трудового экстремизма», все равно при малейшей возможности все сомнения трактуют в пользу работника и при малейшей оплошности в оформлении документов работодателем наказывают «сильную» сторону, фактически потакая злоупотреблениям «слабой».

В чем сила?

Согласно известному выражению, должна быть в правде. А она в исследуемой проблеме состоит в том, что с одной стороны, кому больше дано (а это работодатель с его властными полномочиями и возможностями) с того и спросится, а с другой – работодатель не должен только на этом основании быть «предустановленно» виновным. У него должна быть возможность цивилизованно выйти из «мучительных» трудовых отношений без обязанности отчитываться за каждый шаг. Государство, трудовое законодательство, судопроизводство обеспечили защиту добросовестных работников от произвола работодателей. Не пора ли защитить от произвола недобросовестных работников уже самих работодателей и начать судить «по делам их», а не по формальному признаку? Как это сделать? Ждем Ваших предложений и историй правоприменения! 

 

04.08.2025

 в избранное

Добавление комментария

(Добавить через форум)
  • — —

Комментарии

Читать с начала Читать с конца Читать на форуме
  • Отличная и очень своевременная статья, поднимающая одну из самых болезненных тем для бизнеса в России.

    Полностью согласен с автором. Сложившийся перекос из защиты «слабой» стороны превратился в инструмент для злоупотреблений со стороны недобросовестных сотрудников. Создается порочная практика, когда работник может практически безнаказанно действовать, зная, что суд встанет на его сторону по формальному признаку, а не по сути дела.

    История с необходимостью переучивать уборщицу в финансового директора – это не абсурдный пример, а реальная перспектива, к которой ведет такая судебная практика. Работодатель оказывается в положении осажденной крепости, где любая кадровая процедура, даже абсолютно законная по сути, может быть обрушена одной опечаткой в документах.

    Да, защита от произвола сильного была и остается важнейшей функцией закона. Но когда эта защита слепа и автоматична, она поощряет произвол слабого. Пора вернуться к заявленному в первой статье ТК балансу и начать оценивать именно обстоятельства дела, а не только формальное соблюдение процедур.

    Работодатели нуждаются не в привилегиях, а в справедливом и объективном суде, который рассматривает злоупотребления с обеих сторон.
    Написал Суздалев Владимир (Владимир Суздалев) 28.08.2025 17:30
  • я
    Написал Суздалев Владимир (Владимир Суздалев) 28.08.2025 17:26
  • "Перекос" в пользу работников и в целом более лояльное к ним отношение со стороны судов действительно имеют место в последние годы. В судах очень часто любые неустранимые сомнения толкуются в пользу работника. И бремя доказывания законности увольнения по инициативе работодателя (в разъяснениях Верховного Суда РФ возложено на работодателя) на практике трансформируется в обязанность работодателя доказать вообще все обстоятельства и факты, которые суд сочтет относимыми по конкретному делу. По тем основаниям увольнения, которые всегда считались неоспоримыми, все чаще появляется положительная для работников судебная практика. Например, суды признают незаконным увольнение по соглашению сторон, если имеются хоть малейшие сомнения в желании работника расторгнуть трудовой договор. Суды проверяют, осознавал ли работник последствия подписания соглашения, имел ли иные источники дохода. Известны судебные дела, в которых суды восстанавливали на работе, когда соглашение подписывалось и работник увольнялся "одним днем" или работодатель заявлял о перспективе увольнения по иной статье, если работник откажется увольняться по соглашению.

    Отдельная тема в контексте увольнений - это гарантии для работников в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей. Например, "иммунитет" от увольнения по инициативе работодателя имеют присяжные заседатели при исполнении обязанностей по осуществлению правосудия и члены избирательных комиссий. Несмотря на то что в последнее время появляются судебные решения, где суды встают на сторону компаний (увольнение не вызвано преследованием в связи с работой в качестве члена избиркома, следовательно, законно), в целом судебная практика складывается в пользу работников. Суды не принимают во внимание, что работник может фактически не участвовать в деятельности избиркома и получить соответствующий статус исключительно для целей защиты от увольнения. Получается, что законодательная гарантия, которая призвана служить публичным интересам, используется работником в личных целях как средство давления на работодателя.
    Написал Vladimir Stepanov 13.08.2025 18:51
  • Александр Куренной: Снять накал трудовых споров поможет знание основ регулирования трудовых отношений и умение договариваться
    Написал П. В. (аdmin) 12.08.2025 11:53
  • В отношениях между работниками и работодателями наметился ничем не обоснованный перекос в пользу первых. Работодатели регулярно сталкиваются с разнообразными злоупотреблениями со стороны работников. В большинстве случаев они вызваны не безысходностью "слабой стороны" трудовых отношений в борьбе за свои права, а лишь стремлением навредить работодателю, реализующему предоставленные законом полномочия.

    Получение статуса члена избиркома исключительно для блокирования возможности увольнения – яркий тому пример. Данный запрет вводился в законодательство для защиты членов избиркомов от необоснованных притеснений, вызванных их публично-правовым статусом.

    Однако суды, настроенные в последние годы исключительно на поддержку работников, зачастую без изучения конкретных обстоятельств дела признают увольнение членов избиркомов в связи с сокращениями незаконным, даже если никакого преследования или дискриминации со стороны работодателя не было. Недобросовестные работники видят это и становятся членами избиркомов с правом решающего голоса исключительно с целью стать "неприкасаемыми" на годы вперед, даже не скрывая своих намерений!

    Другим примером являются действия работников, направленные на затягивание увольнения (например, постоянное открытие необоснованных больничных, игнорирование сообщений работодателя и отказ от взаимодействия и др.).

    К счастью, при грамотном проведении сокращения, а также подготовке к возможному трудовому спору с уволенным работником доказать правоту работодателя возможно даже в самой тяжелой ситуации. Так, применительно к увольнениям членов избиркомов по сокращению за последние месяцы сразу в нескольких случаях КСОЮ поддержали работодателей. На днях мы подробнее рассмотрели их в нашем Telegram-канале.
    Написал Elena Pitirimova 11.08.2025 13:21
  • часто вижу перекос в сторону работников, суды видят их злоупотребления, но все равно поддерживают. На мой взгляд, самый изощренный вид злоупотребления правом – это получить статус члена избиркома с правом решающего голоса исключительно для того, чтобы препятствовать сокращению штата. В ряде случаев это членство номинальное – избирком находится в другом городе, причем неблизком, но ряд фактов свидетельствует о том, что работник не ездит в место нахождения избиркома и не участвует в его работе, в частности, работник даже не просит освобождать его от работы на период подготовки и проведения выборов. В результате гарантии члену избиркома, которые призваны служить публичным интересам, становятся личной привилегией работника.

    Самый «народный» вид злоупотреблений - это уход на больничный. Больничные появляются, когда «пахнет керосином», т.е. когда есть риск любого дисциплинарного взыскания или неприятного разговора или просто визита руководителя в регион. Наивно верить, что это просто совпадения.
    Также мы видим кейсы, когда больничные длятся годами с аккуратными перерывами на выходные, праздники и ежегодные отпуска. Работник наслаждается пассивным доходом в виде пособия по нетрудоспособности и отпускных. При этом сам работник полон сил и лично является на многочисленные судебные заседания, ведет предпринимательскую деятельность, постит фото путешествий в соцсетях и т.п. В этой ситуации налицо не только злоупотребление правом, но и нецелевое расходование бюджетных средств.
    Написал Anna Berlina 08.08.2025 13:47
  • перекос очень сильный, работники откровенно злоупотребляют правами, но находят поддержку в суде ((( На мой взгляд, самый изощренный вид злоупотребления правом – это получить статус члена избиркома с правом решающего голоса исключительно для того, чтобы препятствовать сокращению штата. В ряде случаев это членство номинальное – избирком находится в другом городе, причем неблизком, но ряд фактов свидетельствует о том, что работник не ездит в место нахождения избиркома и не участвует в его работе, в частности, работник даже не просит освобождать его от работы на период подготовки и проведения выборов. В результате гарантии члену избиркома, которые призваны служить публичным интересам, становятся личной привилегией работника.



    Самый «народный» вид злоупотреблений - это уход на больничный. Больничные появляются, когда «пахнет керосином», т.е. когда есть риск любого дисциплинарного взыскания или неприятного разговора или просто визита руководителя в регион. Наивно верить, что это просто совпадения, но с формальной стороны работник защищен.

    Также мы видим кейсы, когда больничные длятся годами с аккуратными перерывами на выходные, праздники и ежегодные отпуска. Работник наслаждается пассивным доходом в виде пособия по нетрудоспособности и отпускных. При этом сам работник полон сил и лично является на многочисленные судебные заседания, ведет предпринимательскую деятельность, постит фото путешествий в соцсетях и т.п. В этой ситуации налицо не только злоупотребление правом, но и нецелевое расходование бюджетных средств.
    Написал Anna Berlina 08.08.2025 13:43

  • Цитата:

    Сообщение от Tati19 ►

    Злоупотребление правом со стороны работников, к сожалению, частое явление. При чем работники в интересах получения дополнительных гарантий своих трудовых прав используют гарантии, направленные на защиту публичных интересов. Случай из практики. После уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата, зная об установленном законом об основных гарантиях избирательных прав запрете на увольнение членов избирательных комиссий, работник инициировал получение статуса члена избиркома с правом решающего голоса, его примеру последовали еще два работника. В результате судом первой инстанции работник восстановлен на работе, основанием такого решения послужил именно статус члена избиркома. При чем практика суда кассационного округа исходит из того, что судам необходимо при принятии решения исходить из того, связано ли увольнение с публичным статусом в избиркоме или нет. В приведенном примере, увольнение никак не было связано со статусом работника в избиркоме - этот статус получен после уведомления работника о сокращении его должности. Тем не менее, работник восстановлен на работе, членом избиркома он будет еще 3 года и, не стесняясь, пообещал работодателю избраться на следующий срок. То есть фактически действия работника блокируют право работодателя на принятие кадровых решений, обусловленных оптимизацией численности своих работников. И это положение будет сохраняться годами. Защита прав работника – это прекрасно, а как же права работодателя, который в данном случае лишен возможности принимать кадровые решения и будет нести расходы по выплате работнику заработной платы при отсутствии работы ? Ждем апелляции.






    Работодателям не мешало бы прроверять статусы работников перед уведомлением о сокращении, а так же фиксировать злоупотребления (например, если работник сразу после уведомления подал заявление в избирком). Ну еще и рассмотреть альтернативные варианты увольнения (например, по соглашению сторон с компенсацией).
    Написал Тима Партизан 07.08.2025 13:35

  • Цитата:

    Сообщение от Роза Владимировна ►

    Системная проблема - не "перекос", а колоссальный дисбаланс власти в реальной жизни. Суды лишь компенсируют его в тех редких случаях, когда работник решается на борьбу.



    Cледует ли это понимать, что в случаях. когда работник решается на борьбу, суд должен принимать его строну (компенсиную дисбаланс)? Uhm
    Написал Forrest Simon (Unaltered Beast) 07.08.2025 11:22
  • Системная проблема - не "перекос", а колоссальный дисбаланс власти в реальной жизни. Суды лишь компенсируют его в тех редких случаях, когда работник решается на борьбу.
    Написал Роза Владимировна (Роза Владимировна) 06.08.2025 17:28
  • РАНЕЕ В ОБСУЖДЕНИИ
ТЕМА НЕДЕЛИ НEДОЛИБЕРАЛИЗИРОВАЛИ?
Почти 88% опрошенных юристами предпринимателей считают, что судебную систему следует усовершенствовать, и она не защищает частную собственность. Данные декабрьского опроса привел портал Право.ру. Более...
Популярное
Новое
  • Рубен Маркарьян: Приговоры в отношении предпринимателей находятся в зоне внимания властей Рубен Маркарьян: Приговоры в отношении предпринимателей находятся в зоне внимания властей
    Газета «Коммерсантъ» рассказала о деле Николая Тихоновца, известном читателям ЭСМИ «ЗАКОНИЯ» из журналистского расследования «Пермский захват». Владелец сети заправок...
  • НEДОЛИБЕРАЛИЗИРОВАЛИ? НEДОЛИБЕРАЛИЗИРОВАЛИ?
    Почти 88% опрошенных юристами предпринимателей считают, что судебную систему следует усовершенствовать, и она не защищает частную собственность. Данные декабрьского опроса привел портал Право.ру. Более...
  • Правозащита online: Как владельцам квартир не потерять съемщиков и плату за аренду в пандемию? Правозащита online: Как владельцам квартир не потерять съемщиков и плату за аренду в пандемию?
    Рынок аренды жилья ожидает существенное проседание в части спроса, отметила в интервью порталу «ЗАКОНИЯ» главный юрисконсульт проектов судебной практики Ольга Старых.
  • ТРУДОВОЙ ПЕРЕКОС ТРУДОВОЙ ПЕРЕКОС
    Перекос в трудовых спорах в сторону защиты «слабой» стороны – работника вот уже почти 15 лет является одним из общих мест правосудия. Причем, зафиксированным непосредственно в нормах закона. Например,...
  • Правовое государство (Детективная сказка) Правовое государство (Детективная сказка)
    1.- Ночью кто-то убил бабку Парасью. Поленом по голове. И надругался над покойной. Не ты? - грозно спросил Воевода. 
    Добрыня исподлобья бросил на Воеводу удивлённый взгляд. 
    - Я был...
  • СУД, У НАС ОТМЕНА! СУД, У НАС ОТМЕНА!
    Отмена судебных решений – это установление справедливости или результат настырных попыток добиться своего, «прокручивая» маховик судебной триады? На площадках адвокатских сообществ встречаются просто уникальные...
  • Александр Коновалов: Адвокаты имеют право на карьеру Александр Коновалов: Адвокаты имеют право на карьеру
    На заседании Коллегии Минюста России Александр Коновалов подчеркнул: «система внутреннего корпоративного роста адвокатов должна иметь место»
  • АНТИДЕМОГРАФИЧСКИЕ СНТ АНТИДЕМОГРАФИЧСКИЕ СНТ
    «Как противостоять поборам и завышению членских взносов в СНТ?!» – с таким вопросом сразу три семьи обратились к главному редактору ЭСМИ «ЗАКОНИЯ» Рубену Маркарьяну на его лекциях в рамках Всероссийской...
  • НИЖЕГОРОДСКИЙ СЛЕДСТВЕННЫЙ МИКС НИЖЕГОРОДСКИЙ СЛЕДСТВЕННЫЙ МИКС
    В этом деле «прекрасно» все: от такой «малости», как переписывание карандашиком на папке статей обвинения без положенного по УПК РФ закрытия одного и возбуждения другого дела, до того, что по всем законам...