Для российских женщин «липкий пол» актуален больше, чем «стеклянный потолок»

Пока в сознании россиян существует некоторая путаница понятий, связанных с вопросами карьерной реализации женщин. Например, «женское лидерство» у многих не только мужчин, но и женщин, вызывает отторжение, а понятия «пол» и «гендер» зачастую путают. Пола есть всего два – мужской и женской, а вот гендеров бессчетное количество, так это социальная норма. На сегодняшней день в мире понятие «женщина» имеет сотни оттенков – правовых, объективно-социальных. Допустим, женщина в Афганистане, женщина в России, женщина в африканских странах – это совершенно разный социальный конструкт, с разными правами, обязанностями, ожиданиями и так далее.
Новая пятилетняя стратегия в интересах женщин до 2030 года, которую разрабатывает Минтруд, сейчас находится в стадии общественной дискуссии, обсуждения и выработки предложений. Что интересно, цели устойчивого развития, которые приняты ООН в 2015 году, тоже действуют до 2030 года. Среди них есть цель № 5 – достижение гендерного равенства. И если посмотреть на те задачи, которые ставит в этом вопросе ООН, то можно очень сильно удивиться, так как они для Российской Федерации уже неактуальны. С этой повесткой в стране все хорошо, основная масса проблем в этом плане решена, так как уже почти столетие назад наши прабабушки вышли к станкам практически первыми в мире.
Но с точки зрения стратегии Минтруда, в том числе, развития корпоративных программ по равенству женщин в трудовой сфере, работы предстоит еще немало. То есть, для наших женщин не столь актуален «стеклянный потолок», сколько «липкий пол» – женщина не двигается дальше, потому, что для этого необходимо сочетание факторов: поддержка мужа, близких родственников, помощь в бытовых вопросах. Частым якорем является привязанность к конкретному месту жительства из-за садика, школы, поликлиники, в которых находятся и обслуживаются дети. 

12.08.2022

 в избранное

Добавление комментария

(Добавить через форум)
  • — —

Комментарии

Читать с начала Читать с конца Читать на форуме
  • Разница в положении женщин и мужчин на рынке труда в существенной степени вызвана естественными причинами: женщина на протяжении многих веков оставалась основой домашнего хозяйства, рожала и воспитывала детей, и пока доход мужчины позволял, она находилась дома. После Второй мировой войны произошли существенные изменения на рынке труда, численность мужского населения в Европе сократилась, и женщины стали осваивать трудовую деятельность. Этому способствовало и снижение количества детей в семьях.
    Однако в результате этих факторов мужчины изначально имели больше конкурентных преимуществ на рынке труда, что позволяло им занимать более высокие должности, получать большую зарплату. Сейчас ситуация постепенно выравнивается, но проблема неравенства женщин в трудовой сфере пока существует. Изменениями в российское законодательство дискриминация по полу, как и по возрасту и другим параметрам, запрещена.
    Еще одна проблема: разница в заработных платах не в пользу женщин в первую очередь связана с тем, что они больше времени отдают уходу за младшими и старшими членами семьи. Соответственно, количество отработанного времени сокращается, а, следовательно, и его оплата.
    Если же говорить в целом о существующем дискурсе неравенства мужчин и женщин на рынке труда, то для России он не столь актуален, как для других стран. Еще в конце 90-х, начале 2000-х годов для любого иностранца было поразительно, что в банковской сфере России главными финансистами и бухгалтерами работали женщины, что было совершенно нехарактерно для американского и европейского рынка труда. Дело в том, что у нас, в отличие от Европы, женщины на рынок труда вышли значительно раньше – после Великой Октябрьской Революции. В Советском Союзе большое количество женщин привлекалось к труду, и они занимали достаточно высокие позиции. Поэтому в России нет необходимости введения европейской системы квотирования.         


    Дальше...
    Написал Сафонов Александр (Александр Сафонов) 12.08.2022 10:44