Иммигранты больше всего страдают от кризиса

Объединение профсоюзов Швейцарии крайне обеспокоено: экономический кризис больше всего сказывается на и без того малозащищённой категории – низкоквалифицированные иностранные работники. Решение – улучшение программы повышения квалификации, облегчение получения дипломов.

В июне этого года около 140 000 человек (3,6% трудоспособного населения) получили выплаты по безработице. Прежде всего эти выплаты положены иностранцам, работающим Швейцарии, число которых увеличивается на четверть ежегодно.

Вице-президент Объединения профсоюзов Швейцарии (ОПШ) Вания Аллева подчёркивает, что уровень безработицы среди иммигрантов увеличился на 6,6%. Причиной тому служит тот факт, что наибольший ущерб от кризиса понесли сектора, в которых занято большое количество иностранцев: гостиничный бизнес и строительный.

Сюда добавляется ещё один фактор: уровень квалификации иммигрантов в общем ниже, чем у граждан Швейцарии. Ведь 31% иностранных работников не имеют диплома или сертификата об окончании образования, при 13% среди местного населения. Риск остаться без работы у иммигрантов выше.

Дискриминационный фактор

В условиях высокой конкуренции иностранцы ещё менее защищены, подчёркивает ОПШ, цитируя результаты недавних исследований.

«Иностранцу, имеющему ту же категорию, что и швейцарец, место для обучения найти сложнее, ведь он хорошо владеет только родным языком» - говорит секретарь ОПШ Дорис Бианши. Это обретает особую значимость в условиях современной экономической ситуации.

«Иностранцы терпят неудачи при поисках нового места работы, - добавляет Дорис Бианши. – У них меньше заинтересованность в карьерном росте, ведь даже если иностранец имеет ту же квалификацию, что и швейцарец, его труд всё равно будет менее оплачиваемым. В условиях кризиса иностранцев сокращают первыми».

Дорис Бианши утверждает, что «иммигрантов считают ещё и конъюнктурными амортизаторами. Они теряют работу первыми как во время кризиса, так и при реструктуризации рынка».

Необходимые изменения

Вания Алльева приводит другие аргументы, которые объясняют положение иностранных работников в Швейцарии: отсутствие правильной политики интеграции и достаточного количества центров консультации, а также непонимание проблемы сертификатов и дипломов для иностранцев.

ОПШ требует введения конкретных мер, в частности, увеличения вливаний со стороны конфедерации в сферу повышения квалификации. Эти меры должны дополняться долгосрочной программой помощи работникам.

Анонимность кандидатур на тот или иной пост – мера, которая уже названа эффективной. ОПШ обязалось облегчить процедуру принятия дипломов, выданных в странах, не входящих в Евросоюз.

Объединение профсоюзов считает основополагающим то, что правительство, парламент и объединение предпринимателей осознают свою ответственность и работают над уменьшением ксенофобии, которая уже обозначена как «стремление к протекционизму и национализму». Широко известно враждебное отношение Женевского профсоюза к иностранным работникам.

Изменения в законодательстве

Дорис Бианши утверждает, что разница в 14% между средней зарплатой швейцарца и иностранца не может объясняться только разницей в профессиональной компетенции или незнанием языка. Она берёт начало в проблеме получения вида на жительство.

«Сегодняшняя юридическая ситуация слишком часто мешает иностранным работникам защищать свои права. Действительно, дискриминация по национальному признаку запрещена только на бумаге. Правила прохождения испытательного срока и стоимость процедуры также являются существенной помехой».

Председатель Комиссии по иммиграции Швейцарии Гуглиельмо Боззолини заключает, что « В швейцарском законодательстве нет чёткой директивы, разрешающей осуществление контроля со стороны третьих лиц. Недостаточно обращать внимание только на самые громкие случаи: существует размытая дискриминация, которая, возможно, ещё сильнее, чем на социальном уровне».