Средства индивидуальной защиты в законе

Так уж сложилось в жизни человека. Все чем он занимается или производит в конечном итоге вредно для его здоровья. И нет ни одной отрасли народного хозяйства, где бы этот фактор не учитывался и не принимались элементарные меры для  обеспечения хоть какой-то степени защиты от вредных факторов производства.
Одной из таких мер является, обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Указанные меры давно стали научно обоснованными и юридически закреплены во многих отраслевых актах, которые со временем потеряли свою актуальность и требовали обновления.
25 сентября 2009 г. вступил в законную силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Документ отменил, все действовавшие до этого дня нормативные акты в этой области и утвердил новые, современные  Межотраслевые правила.
 Правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты - СИЗ. В список входят:  жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. В целом  все  средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
По правилам, работодатель обязан обеспечить работника  сертифицированными СИЗ бесплатно, за счет собственных средств. Обязан проинформировать  работников о полагающихся им СИЗ, при заключении трудового договора.
 Работник в свою очередь, обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке. Если администрация предприятия не обеспечит работника СИЗ, он имеет право отказаться от исполнения работ. Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
 Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется Трудовой инспекцией.