Алина Нуртдинова
-
29.04.2026 21:00:00
Генеральный директор организации идет в оплачиваемый отпуск с 01.03.2026 по 31.03.2026. Начисление и выплата отпускных будет произведена в феврале 2026 года. Так как весь март сотрудник будет находиться в отпуске, то никаких начислений за март у него не будет. Заработная плата генерального директора выше МРОТ, отпускные, соответственно, тоже выше МРОТ. За март 2026 года страховые взносы по новым правилам нужно платить из налоговой базы, равной величине МРОТ в размере 8127,9 (от 27 093 руб. 30%) руб. в месяц?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отпускные будут начислены сотруднику в феврале 2026 года в размере выше МРОТ. Но отпускные, начисленные в феврале 2026 года, будут начислены за март 2026 года. То есть за определенный период (за март 2026 года) отпускные будут выше МРОТ. Поэтому несмотря...
комментировать -
28.04.2026 21:00:00
Общество - резидент РФ направляет в командировку на территорию Республики Казахстан, Республики Узбекистан водителя на транспортном средстве общества. Доверенность на водителя на управление транспортным средством необходимо оформить в простой письменной форме или в нотариальной форме?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Полагаем целесообразным оформление нотариально удостоверенной доверенности. Обоснование вывода: Действующее законодательство РФ не содержит прямого требования об обязательном нотариальном удостоверении доверенности на управление транспортным средством...
комментировать -
27.04.2026 21:00:00
В организации нет сотрудников, управляющий - другая организация, в ЕГРЮЛ это прописано. Должна ли организация сдавать персонифицированные сведения? Должна ли организация начислять страховые взносы на МРОТ с 01.01.2026?
Управляющая организация по определению не является физическим лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию. А потому у организации нет оснований для применения новых положений п. 1 ст. 421 НК РФ, с 2026 года предусматривающих начисление страховых взносов исходя из федерального МРОТ в случае,...
комментировать -
26.04.2026 21:00:00
Может ли сотрудник претендовать на однократное предоставление дополнительных выходных дней по ст. 262 ТК РФ, если на момент трудоустройства он не предоставлял документы, подтверждающие инвалидность ребенка?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если справка МСЭ была получена сотрудницей на момент трудоустройства, она может претендовать на однократное предоставление дополнительных выходных дней в количестве, не превышающем 24 календарных дня, накопившихся в 2026 году со дня начала работы...
комментировать -
23.04.2026 21:00:00
Срок полномочий директора
1. Новая редакция устава прямого воздействия на данную ситуацию не оказывает: - полномочия лица, занимающего должность директора, возникают и прекращаются с момента принятия соответствующих решений уполномоченным органом управления юридического лица; - решение об избрании генерального директора, принятое...
комментировать -
22.04.2026 21:00:00
Может ли унитарное предприятие, осуществляющее закупки по Закону N 223-ФЗ, ввести в штатное расписание должность контрактного управляющего?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Унитарное предприятие, руководствующееся в своей закупочной деятельности Законом N 223-ФЗ, вправе ввести в штатное расписание должность контрактного управляющего. Кроме того, в силу ч. 2.1 ст. 15, ч. 1 ст. 38 Закона N 44-ФЗ на таком предприятии должен...
комментировать -
21.04.2026 21:00:00
На муниципальной службе города Москвы кто обязан подавать сведения о доходах и имуществе и в каких случаях?
Федеральный закон от 28.12.2025 N 505-ФЗ (далее - Закон N 505-ФЗ) внес ряд изменений в Федеральный закон 02.05.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ), в Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Закон N 273-ФЗ), предусмотренные...
комментировать -
20.04.2026 21:00:00
Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вне зависимости от количества отработанных в выходной или праздник часов, работнику предоставляется полный день отдыха в любой день, являющийся для него рабочим, в пределах года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. По истечении года...
комментировать -
19.04.2026 21:00:00
Расходы арендодателя на охрану и на обучение сотрудников, осуществляющих охрану, как составная часть арендной платы
Стороны договора аренды исходя из принципа свободы договора (п. 2 ст. 1, ст. 421, п. 1 ст. 424 ГК РФ) вправе определить размер арендной платы по своему усмотрению. Перечень возможных форм внесения арендной платы закреплен в п. 2 ст. 614 ГК РФ. Данный перечень является открытым, поскольку согласно абзацу...
комментировать -
16.04.2026 21:00:00
На предприятии применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. При совмещении сотруднику производится доплата от меньшего оклада в размере 30% без учета премиальной части по замещающей должности. Обязательно ли выплачивать премию по замещающей должности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: За совмещение должностей устанавливается доплата по соглашению сторон. Законодательство не устанавливает конкретных правил или формул расчета такой доплаты, например обязательного включения в нее премиальной части. Обоснование вывода: При совмещении профессий...
комментировать


«Закония» в соц. сетях