ДОСМОТРЕЛАСЬ, что прописано в решении Пермского суда!
Цитата:
Сообщение от НатальяSan ►может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации, вследствие чего, изменение (уточнение, конкретизация), работодателем должностных обязанностей работника не является изменением его трудовой функции
то есть надо разделять "уточнение/конкретизацию обязанностей" (т.е. все это выполнялось, но просто в ДИ/ТД не было конкретно прописано по пунктам) и "дополнительные обязанности, не входящие в трудовую функцию" (раньше не выполнялось, а теперь будет).
первое возможно в порядке ст. 74 ТК РФ, второе - только по соглашению сторон.
«Закония» в соц. сетях