Работник моложе 18 лет. Особенности труда.

 Лето – пора отпусков и каникул. Люди после тяжёлого рабочего года стараются хорошенько отдохнуть. Кто едет за город, кто на море. Однако есть люди, для которых каникулы являются не временем для отдыха, а возможностью для заработка денег. В частности я говорю об учениках средних образовательных учреждений, т.е. о тех, кому ещё не исполнилось 18 лет.
Труд работников в возрасте до 18 лет регулируется с определёнными особенностями, которые неплохо было бы знать каждому подростку, желающему устроиться на работу.
Недаром, в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет посвящена целая глава. 
Ознакомимся с ней поподробнее. 
 
По полной программе лицам моложе 18 лет загрузить себя не удастся, т.к. для них в соответствии со статьёй 92 ТК РФ устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени: 
-для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
-для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Если при приёме на работу работодатель назначает вам испытательный срок, то знайте, что он нарушает нормы ТК РФ. Так, в соответствии со статьёй 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

  Необходимо знать, что в соответствии со статьёй 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень таких работ утверждён Постановлением Правительства РФ «Об утверждении перечня тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет». Он насчитывает более 2000 профессий, на которых запрещено трудиться лицам моложе 18 лет. Например: Проводник - электромонтер почтовых вагонов, радиооператор, водитель трамвая, аэродромный рабочий.  
Однако существуют случаи, когда лица моложе 18 лет могут находиться на работах из перечня. При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.
Часто для подработки молодёжь устраивается грузчиками. Так вот, запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. В соответствии с Постановлением «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную», при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;
для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.
В постановлении указаны разные нормы в зависимости от характера труда и показателей тяжести труда.

В соответствии со статьёй 268 ТК РФ, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Расторгается трудовой договор с работниками моложе 18 лет так же с определённой особенностью. Расторжение трудового договора помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.


 

24.06.2009

Бондарев Сергей