Отпуск при увольнении и компенсация вместо отпуска.

Отпуск при увольнении и компенсация вместо отпуска.

Многие люди работают на одном месте на протяжении всей жизни, а есть и такие, которые меняют место работы довольно часто. У всех свои причины и интересы. Объединяет их одно: все они рано или поздно всё-таки увольняются с работы, просто кто-то делает это с завидным постоянством, ну а кто-то и вовсе раз в жизни.

У некоторых людей складывается мнение, что отпуск предоставляется только тогда, когда работник связан трудовыми отношениями с работодателем, однако, это не так. Работник имеет право реализовать своё право на отпуск и при увольнении, о чём чётко сказано в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее - ТК РФ). При увольнении работнику по его заявлению могут быть предоставлены все неиспользованные им отпуска (и основной, и дополнительный), за исключением случая, если его увольнение связано с виновными действиями. Днем увольнения работника будет считаться последний день его отпуска. В этом случае оплачивается предоставленный работнику отпуск, и, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается.

Однако на практике гораздо более распространены случаи, когда при увольнении за неиспользованный отпуск выдается денежная компенсация.

По общему правилу, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Об этом говорится в статье 127 ТК РФ и в пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (далее - Правила), которые действуют аж с 1930 года.

На какую же компенсацию работник может рассчитывать при увольнении?

В первую очередь надо различать полную и пропорциональную компенсации. Работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 с половиной до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы;

г) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация, т.е. пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 с половиной до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо причинам, кроме указанных выше, и работники, проработавшие менее 5 с половиной месяцев. С видами компенсаций всё ясно, остаётся выяснить в каких размерах выплачивается и полная и пропорциональная компенсации. Как следует из Правил, исчисляются они неодинаково. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Остаётся теперь только выяснить, как исчисляется размер среднего заработка. Для выяснения данной ситуации, необходимо проанализировать Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.

Как следует из данного Постановления, для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Соответственно, чтобы определить средний заработок, необходимо умножить средний дневной заработок на количество дней, подлежащих оплате.

Подводя итог данной статьи, необходимо сказать, что для определения компенсации за все неиспользованные отпуска достаточно обладать простейшими школьными навыками по математике и внимательно производить необходимые вычисления.

10.12.2008

Сергей Бондарев