Для адвокатов повышение квалификации – требование закона

Для адвокатов повышение квалификации – требование закона

В отличие от многих других профессий, для адвокатов повышение квалификации – это требование закона. Пункт 1 ст.7 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» устанавливает, что адвокат обязан постоянно совершенствовать свои знания и повышать квалификацию. Поэтому, как законопослушный гражданин, я делаю это постоянно. ФПА и палаты адвокатов субъектов организуют курсы, как очные, так и вебинары. Можно присоединиться к вебинару, послушать лектора, задать вопросы и выполнить норматив по повышению квалификации, который рассчитывается по минимальному количеству часов – около 40 в год.

При этом в норматив засчитывается не только прослушивание лекций, но и их ведение. В прошлом месяце мы с коллегой – адвокатом Англии и Уэльса провели под эгидой Правительства Москвы трехдневный семинар в Московском экспортном центре для московских экспортеров.  Эти часы нам будут зачтены в обязательный норматив повышения квалификации. Ведь когда ты готовишься преподавать, ты изучаешь новеллы законодательства, проводишь мониторинг правоприменения по тематике курса, изучаешь опыт коллег, и, соответственно, твой уровень компетенции тоже растёт. Выступать приходится перед теми, кто разбирается в теме лекции и понимает, что ты говоришь.

Что касается предложения Минтруда о запуске «Программы мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста», то из предпенсионера (неприятное, кстати, слово) думаю, как его не переобучай, не получится профессиональный спортсмен-рекордсмен, или автогонщик, потому, что реакция уже не та. Но, например, преподаватель вполне себе получится, потому, что жизненный опыт у человека есть, просто нужно научить им делиться.

Я читал недавно статью, которую мне прислали зарубежные коллеги, о том, что мозг пожилого человека аналитически более развит, чем у молодых, и, мало того, мозг с годами не прекращает развиваться. Есть, конечно, исключения, когда люди стояли всю жизнь на конвейере, не читали книг, ничем не интересовались. Но у тех, кто это делал, мозг не застрял в развитии. Им только нужно дать определенный формат, по которому они могут двигаться дальше, и они прекрасно будут делиться своим опытом. 

В том числе для таких людей «ЗАКОНИЯ» организовывает несколько ступеней тренинга «Наука убеждать: словом, жестом, видом» , на которых слушатели смогут научиться выступать перед аудиторией, управлять ею и влиять на её решения. 

Встречал неоднократно довольно пожилых людей в судах, которые, не имея юридического образования, но имея на руках доверенность, представляли доверителей по семейным, наследственным делам, по гражданским спорам – наше законодательство допускает такое. Как правило, эти люди имеют личный опыт судебных разбирательств, знают, как ходить в суд, составить исковое заявление, умеют от природы говорить, или хотят научиться это делать, поэтому, выходя на пенсию, начинают помогать таким же, как они. Единственное, что они не владеют нюансами профессии судебного представителя. Вот для этих людей – пожилых и достаточно опытных, которые, допустим, завершив карьеру инженера, переквалифицировались в юристов и успешно ходят по судам, такие курсы будут очень интересны и полезны.

Это примеры из моего опыта, но для людей среднего и пожилого возраста есть, на мой взгляд, масса возможностей реализовать себя, например, писать. Речь идёт о тех самых информационных технологиях, которым планируют обучать пожилых людей по Программе Минтруда. Зайдешь в какую-то социальную сеть, смотришь: у человека миллион подписчиков, а это означает, что он большие деньги зарабатывает на рекламе, а сказать-то ему нечего. Его миллион – это всего лишь специальные технологии. А представьте, чего может добиться человек, даже из маленького городка, которому есть что сказать.

Я вспоминаю интересный случай из своей жизни, который даже включил в одну из моих книг. Человек пошёл учиться на сценариста. Он хотел что-то писать, но книжки это долго и не очень прибыльно, другое дело сценарии для сериалов, для передач – у них есть определенный формат и этому можно научиться. Пришёл он на курсы, преподаватель с  ним разговорился и жалуется: вот, у меня в группе двадцать человек, десять писать умеют – выпускники литературных институтов, гуманитарии, но у них нет жизненного опыта и им писать не о чем. А другие десять обладают жизненным опытом, но писать не умеют. Есть только один человек, у которого есть и жизненный опыт, и писать он умеет – водолаз. Но он, почему-то не хочет писать о водолазных работах, а хочет писать о любви.

Конечно, проблемы будут всегда, но было бы желание их преодолевать. Конечно, в больших городах больше возможностей продать свой труд, но благодаря информационным технологиям можно его продавать не на выставке администрации маленького города, а на всю страну через Интернет, просто его надо освоить.  

26.10.2018

 в избранное

Добавление комментария

(Добавить через форум)

Комментарии

  • В рамках Портала по продвижению услуг для пожилых людей «Баба Деда» четыре года назад мы начали просветительскую работу с работодателями. Мы тогда уже понимали, что демография меняется, и рынок труда не готов к тому, что придёт так много возрастных соискателей, и мы тогда уже начали просветительскую работу, собирали аналитику с международными и российскими кейсами, чтобы объяснить компания,  зачем им возрастные сотрудники.

    У нас есть примеры, когда крупные компании, получая нашу аналитику, приняли решение набирать возрастных кандидатов. При этом мы говорим о том, что для многих компаний возрастные кандидаты – это люди от 40-45 лет, как бы это странно ни звучало, когда это даже не предпенсионный возраст.

    Именно поэтому мы считаем, что просветительскую работу с работодателями нужно начинать как можно раньше. Этого государство у нас не делало никогда. У нас скорее разрабатываются меры в виде наказаний и штрафов, теперь введена уже и уголовная ответственность, но никогда не было этой просветительской части. И четыре года назад мы стали ею заниматься самостоятельно.

    Мы убеждаем, что можно брать возрастных кандидатов. Для нас это люди от 40 лет и выше. У нас много аналитики, которая показывает, что, несмотря на некоторые возрастные изменения, можно бороться на рабочем месте, например, с ухудшением слуха или зрения у человека, которое неизбежно наступает в пожилом возрасте. Это не так страшно, требует некоторых инвестиций в рабочее место, возможно, это потребуют субсидирования со стороны Правительства тех работодателей, которые готовы начинать оборудовать рабочие места. И вот здесь как раз вовлечение Правительства и Минтруда необходимо.

    Мы говорим работодателю о том, что когда мы приходим к нему, у него в голове кандидат старшего возраста – это человек начиная с 45 лет. И мы объясняем, что они все разные: кандидат 40-летний – это не тоже самое, что 50-летний или 60-летний. Показываем нашу аналитику, которая говорит, что риск в случае с возрастными работниками ниже в пять раз, если говорить о спонтанных увольнениях, Мы показываем статистику, что возрастные сотрудники берут меньше больничных, выходят на работу при любых обстоятельствах, в том числе, погодных. Мы показываем кейсы других компаний, которые начали брать на работу разновозрастную команду, и даём наглядно посмотреть, как изменились показатели вовлеченности, упал показатель текучки персонала. И работодатель понимает, что ему можно меньше инвестировать в обучение персонала, потому, что сотрудники работают продолжительное время. Бизнес видит конкретную выгоду, тем более, что как показывает практика, возрастные сотрудники обходятся дешевле и в плане зарплаты. 


    Дальше...
    Написал Лазибная Анастасия (Анастасия Лазибная) 26.10.2018 16:30
  • Для того чтобы понять, будет ли успешной реализация Программы Минтруда по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста, стоит внимательно посмотреть на её содержание. С одной стороны, замечательно, что она появилась, но если вчитаться, то в ней есть несколько проблемных точек.

    Первая – это суммы, которые там заложены. Предполагается, что 5 миллиардов рублей на её реализацию будет выделяться из федерального бюджета, а 26 миллиардов должны выделить субъекты Федерации. Сразу возникает вопрос: из каких средств будут финансировать Программу по переобучению регионы, имеющие бюджетный дефицит? Они и сейчас с трудом справляются с финансированием госпрограммы «Содействие занятости населения», а тут вводятся дополнительные затраты без пояснения источника.

    Второе – общая сумма, которая заложена в этой Программе предполагает переобучение 75 тысяч человек. У нас в ближайшие годы ожидается выход от 350 до 500 тысяч дополнительных работников на рынок труда. Почему только 75 тысяч, где экономическое обоснование этой цифры?
    Следующий момент – Программой заложено 33 тысячи рублей на обучение одного человека, но это стандартная цифра для краткосрочных курсов обучения: месяц - два максимум, но если речь идет о том, что человеку надо дать другую специальность, то как будет решаться этот вопрос? В Программе это не указано. Сейчас предусматривается порядок, который действует в системе переобучения безработных в системе занятости населения. Человек выбирает некую профессию, формируется группа и отправляется на обучение. Это никак не связано с анализом – а на рынке труда эти люди смогут воспользоваться полученными знаниями? Традиционно службы занятости готовят бухгалтеров, пользователей ПК и так далее. Но рынки труда в каждом субъекте Федерации разные, поэтому и стоимость обучения может быть абсолютно разная.

    Кроме того, у нас многие субъекты Федерации не имеют достаточно рабочих мест для новой рабочей силы. Поэтому просто переобучение людей в неизвестность изначально неэффективно. В программе не предусмотрено никаких затрат на создание рабочих мест для этой категории граждан, что намного важнее, чем переобучение.

    Хорошо, что в этой Программе появилась форма, на включение которой я в своё время настаивал – это образовательные сертификаты. Форма предполагает изменение порядка финансирования и приобретения навыков, когда сам человек выбирает средства и идет в ту организацию, где его обучат и гарантируют трудоустройство.

    Целесообразно также выделять средства на помощь работникам на «привыкание» к новой профессии, то есть, предоставлять субсидии на период обучения и приобретения профессии на практике. То есть, человек, осваивающий полгода какую-то профессию, выучился, а потом еще нужно как минимум три месяца, как это во всём мире принято, поддерживать его занятость, выплачивая ему определённую стипендию, чтобы работодатель увидел в нём нужного специалиста. 


    Дальше...
    Написал Сафонов Александр (Александр Сафонов) 26.10.2018 14:22
  • Министр труда Максим Топилин в ходе правительственного часа в Совете Федерации заявил, что в 2018 году зарплаты россиян росли «беспрецедентными темпами» и увеличились более чем на 10%. Статистика, как известно, вещь упрямая и объективная, если не имеет других целей. Подобный рост произошёл, скорее, не благодаря, а вопреки. Дело в том, что в мае вступил в силу закон, по которому минимальная заработная плата должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного на соответствующих уровнях.

    После этого большому числу бюджетников, которым вопреки закону, вопреки здравой логике во многих регионах платили заработную плату ниже МРОТ, наконец-то стали платить хотя бы в объеме МРОТ. Кроме того, Конституционный суд высказался о том, что северянам при выплате заработной платы, надбавки за работу в районах Крайнего Севера должны производиться не в составе МРОТ, а на размер МРОТ.

    Соответственно, все эти моменты, так или иначе, привели к повышению заработной платы в целом по стране на 10%. Но это просто так сложилось. Никто теперь не говорит, что в течение значительного количества времени в отношении массы трудящихся нарушался закон. Теперь он стал выполняться, и произошел автоматических рост заработной платы в относительных цифрах. Но по той же самой статистике, реальные доходы граждан относительно цен не выросли, а, наоборот, упали.

    Что касается заявленного проекта Минтруда по переквалификации граждан пенсионного возраста, то сам по себе он неплох. Вопрос в том, насколько он будет реализован, и действительно поможет массе людей, которые могут оказаться не у дел, без работы в связи с изменениями в пенсионном законодательстве. Ну, переобучим человека, а если он проживает в каком-то населенном пункте, где переобучай - не переобучай, а рабочих мест нет? И что дальше? Этот проект не будет иметь решающего значения для людей, которые могут потерять работу. Другое дело – для тех, кто деньги на реализацию Программы будет осваивать. Для красивой статистики, для отчетов наших чиновников он будет весьма хорош. Президенту доложат, отрапортуют, и, возможно, кто-то даже получит очередные «звездочки» и благодарности. 


    Дальше...
    Написал Бабич Олег (Олег Бабич) 26.10.2018 14:11