Порядок утверждения перечня должностей с ненормированным рабочим днем может измениться

В настоящее время статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Однако при отсутствии представительного органа работников работодатели злоупотребляют использованием такого режима рабочего дня как ненормированный рабочий день, что позволяет им привлекать работников к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени даже в отсутствии такой необходимости.
Принятие данного законопроекта ограничит возможность злоупотреблений со стороны работодателя и не позволит ему самостоятельно устанавливать перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем при отсутствии представительного органа работников.
 Такое мнение изложила группа  депутатов Государственной думы РФ в пояснительной записке к направленному в качестве законодательной итнициатьивы, 12.10.2009 года,  законопроекту  «О внесении изменения в статью 101 Трудового кодекса Российской Федерации».
Принятие указанного законопроекта обяжет работодателей  на всей территории страны организовывать представительный орган прежде чем устанавливать свой собственный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.