Франция заботится о трудящихся предпенсионного возраста

В законопроекте о финансировании социальной сферы на 2009 год обозначена основная цель для предприятий до 2010 года. С первого января 2010 года предприятия, на которых занято более 50 человек, должны заключить с ними трудовые договоры нового образца и выполнить ряд мер по обеспечению социальной защиты сотрудников предпенсионного возраста. 

В противном случае на них будут наложены санкции в размере до 1% общей суммы выплачиваемой зарплаты в каждом месяце. Достаточно жёсткие предписания по созданию благоприятных условий для работников положительного отклика среди работодателей пока не находят.

Всё это касается предприятий:

- Со штатом в 50 и более сотрудников

- Со штатом более чем в 300 сотрудников (куда входят и договоры подряда)

Предприятия должны определить статус сотрудников, не имеющих постоянных обязанностей. Будут обсуждаться условия работы, план управления должностями и вакансиями, а также занятость сотрудников предпенсионного возраста, планирование профессионального роста сотрудников, повышение квалификации с учётом трудоёмкости работы.

Должны быть выполнены следующие обязательства:

У предприятий есть две альтернативы: либо они заключают групповые или персональные договоры с сотрудниками, либо вырабатывают комплекс мер на ближайшие три года.

При этом договор или план действий должны содержать:

- Конкретные цифры по сохранению мест для сотрудников возрастом в 55 лет и более или же конкретные цифры найма сотрудников 50-летнего и более возраста.

- Конкретные действия по достижению этих целей, включающих, минимум, три из нижеуказанных аспектов (указ 2009-506).
Приём на работу людей предпенсионного возраста
Планирование и реализация карьерного роста
Улучшение условий труда и предупреждение переработки
Развитие компетенции работников, их квалификации и обеспечение доступа к повышению квалификации
Планирование ухода на пенсию
Передача знаний и умений, развитие опекунства

- Способы реализации данных аспектов
При заключении коллективного договора соответствующий ежегодный доклад должен демонстрировать показатели и их рост
При подписании других договоров определение мер контроля и реализации остаётся за участниками договоров
При определении плана действий руководство предприятия ежегодно информируется о показателях и их росте

Договор или план действий должны содержать:

- планирование карьеры: профессиональная поддержка второй половины карьеры (45 лет), направленная на профессиональный рост работника, усиление заинтересованности в повышении квалификации, по возможности улучшение условий труда работника

- повышение квалификации: повышение затрат в этой области, итог квалификации, другие способы повышения квалификации для работников 45 лет и более.

Для того чтобы убедиться, что договоры и план мер составлены юридически правильно, организации могут обратиться в префектуру для внесения поправок в текст документов.