Юриспруденция.Статьи

Кризис нагрянул в нашу страну в конце прошлого года, а сокращение штата сотрудников в ряде компаний происходит до сих пор! Многие работодатели расстались со своими сотрудниками сразу, а другие, надеясь сохранить свой штат «целым и невредимым» упорно старались избежать увольнений!  К сожалению не всем это удалось. Множество людей потеряли работу за считанные дни, не смотря на, то, что согласно Законодательства РФ процедура сокращения численности работников занимает довольно долгое время. Просто многие работодатели предпочитают «обходить» Трудовой кодекс РФ стороной и предлагают написать работнику заявление на увольнение «по собственному желанию». При таком раскладе проигрывает только работник! Поэтому стоит вооружиться соответствующими знаниями, чтобы знать, как можно правильно отстоять свои права, если вы попали под сокращение.

Лето – пора отпусков и каникул. Люди после тяжёлого рабочего года стараются хорошенько отдохнуть. Кто едет за город, кто на море. Однако есть люди, для которых каникулы являются не временем для отдыха, а возможностью для заработка денег. В частности я говорю об учениках средних образовательных учреждений, т.е. о тех, кому ещё не исполнилось 18 лет. 

Многие люди работают на одном месте на протяжении всей жизни, а есть и такие, которые меняют место работы довольно часто. У всех свои причины и интересы. Объединяет их одно: все они рано или поздно всё-таки увольняются с работы, просто кто-то делает это с завидным постоянством, ну а кто-то и вовсе раз в жизни.

Существует обязательный перечень указанных документов, он содержится в статье 65 Трудового кодекса РФ.