Работодатель отвечает за ругательства на стенах туалета

Работодатель отвечает за ругательства на стенах туалета

Четыре сотрудника турецкого происхождения, работающие в Германии, подали в суд на своего работодателя за то, что на стенах мужского туалета были написаны оскорбления в адрес иностранцев. Истцы опирались на положения Закона о равном отношении и требовали компенсации морального ущерба. Однако истцами не были соблюдены сроки предъявления претензий. Их иск был отклонен, несмотря на то, что Федеральный суд по трудовым отношениям считает оскорбления на почве этнического происхождения недопустимыми.  

Правовой комментарий: Если на рабочем месте унижается достоинство работника, работодатель обязан компенсировать моральный ущерб. Согласно положениям Закона о равном отношении работодатель несет ответственность за создавшуюся на рабочем месте атмосферу оскорблений, запугиваний, унижений. 

В туалете на предприятии, где работали истцы, неизвестные нарисовали свастику и написали оскорбления в адрес иностранцев. Остался невыясненным вопрос, когда до сведения руководства предприятием был доведен данный факт. Истцы утверждают, что это произошло еще в сентябре 2006 года. Руководитель предприятия не предпринял никаких мер. Надписи были удалены только в апреле 2007 года. 11.04.2007 истцы обратились в суд с требованием компенсации морального ущерба согласно Закону о равном отношении. 

Иск был отклонен по причине отсутствия точных данных о времени информирования руководства об оскорбительных надписях на стене и его реакции. У суда отсутствовали основания привлекать работодателя к ответственности за создание враждебной атмосферы на рабочем месте. Истцы должны были как можно раньше заявить о своих требованиях и не ждать, пока надписи сотрут. 

Решение Федерального суда по трудовым конфликтам от 24.09.2099, 8 AZR 705/08

28.09.2009

Источник: anwalt.de Перевод К. Сенниковой Бюро переводов "Онлайн перевод"

 в избранное

Добавление комментария
  • — —

Комментарии на форуме

  • Записей нет

Позднее

Ранее

ТЕМА НЕДЕЛИ НЕДОВЕРИЕ К УТРАТЕ ДОВЕРИЯ
Увольнение муниципальных и госслужащих по утрате доверия – относительно новый правовой институт в России. Норма об этом (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) появилась в Трудовом кодексе в 2012 году в ходе совершенствования...
Популярное
Новое