До профессионального равноправия ещё далеко: положение женщин на рынке труда Франции

Несмотря на то, что 83% француженок от 25 до 49 лет работают, 70% девочек успешно сдали экзамен на получение диплома, в сравнении с 59% мальчиков, положение женщин на рынке труда не изменилось: уровень безработицы во время кризиса среди женщин остаётся выше, чем среди мужчин. Женщины имеют меньше шансов на получение постоянной работы, 2/3 минимальных зарплат приходится на них, различие в уровне зарплаты также очевидно. На предприятиях со штатов в 10 и более сотрудников общий уровень зарплаты женщин на 27% ниже мужского показателя. Наиболее сильный разрыв между самыми дипломированными и самыми пожилыми работниками обоих полов – 32%. Некоторые показатели ещё более настораживают: среди работников без квалификации разрыв составляет 60%,а среди работников без достаточной квалификации – 30%. Женщины меньше мужчин представлены в органа управления предприятий: в 500 ведущих предприятиях Франции только 8% имеют женщин в Советах администрации (58% не имеют женщин в них), 13,5% в совете директоров (в 42% предприятий женщин в советах директоров нет). Эта же тенденция сохраняется в профсоюзах и третейских судах. На активности женщин сказывается и рождение детей.

Коллективное обсуждение этой проблемы носит слабый характер: из 69 отраслей только 43% участвуют в обсуждении, 5% принимающихся резолюций не предписывают конкретных мер. Более половины обсуждений не приходят к выработке отчёта по сложившейся ситуации. Нужно прибавить сюда и слабую активность социальных служб, Высший совет по равноправию и борьбе с дискриминацией (ВСРБД) очень неактивно рассматривает проблему половой дискриминации (менее 6% полученных рекламаций, из которых половина – от мужчин, желающих получать пособие по уходу за ребёнком).

В связи со сложившейся ситуацией Главный инспектор по социальным вопросам Франции рекомендует выработать ряд мер - «рычаг равенства», которые должны обязательно учитываться в коллективных договорах или же в односторонних планах работника (минимум, 2 рычага для малых и средних предприятий, 4 для предприятий со штатом более 300 работников и 6 для более 1000 работников) соответственно с показателями и целями роста производства. Также предложено увеличить ответственность предприятий в отношении отчётов по этому вопросу (или же упрощённый доклад для малых и средних предприятий). ВСРБД предлагает расширить содержание таких отчётов. За отсутствие такого отчёта, а также за отсутствие «рычагов» в договорах или односторонних планах на предприятие будут наложены финансовые санкции (1% от общей суммы заработной платы), или санкции по льготам по социальным выплатам предприятия.

В отношении неравенства в органах правления рекомендуется для предприятий со штатом более 1000 работников и для государственных предприятий ввести обязательство повысить на 40% в течение 6 лет количество женщин в советах администрации при приросте этого показателя в 20% каждые два года. По вопросу об представительных органах для средних предприятий было предложено иметь пропорциональное число представителей двух полов, соответственно пропорциям в электорате.

Наконец, было предложено одинаковое количество мужчин и женщин в советах администрации государственных и частных предприятий, а также реформа отпускной системы по уходу за ребёнком, позволяющая сбалансировать усилия обоих родителей.