Конфликт на работе – новые причудливые формы

Конфликт на работе – новые причудливые формы

Отказ от работы, опоздания, грубость, открытие блогов, даже заточение начальства… появляются всё новые формы конфликтов на работе. А это свидетельствует о повышении социальной напряжённости.

Двенадцатого марта работники отдела фирмы Sony в городе Понту-Сюр-Аду, который должен был закрыться 17 апреля, заперли генерального директора и главу отдела кадров. «Они не хотят нас услышать… У них ничего не останется, если они уволят нас», – высказался делегат от профсоюза Патрик Ашагер. Тринадцатого марта гендиректор был благополучно отпущен. Подобную форму профессионального конфликта нельзя было и представить себе несколько лет назад.

В последнее время ответные меры работников и способы воздействия на СМИ стали более радикальными. Например, угрозы взорвать заводы Nortex и New Fabris с цистернами газа, находящимися на их территории, выведение из строя станов на SKF, всеобщая забастовка на Molex…

Возмущенные своим стеснённым положением рабочие выражают свой гнев, который приобретает всё новые формы, часто в обход профсоюзов. Это должно послужить сигналом для глав предприятий, которым необходимо понять требования своих подчиненных. Масла в огонь добавляет кризис, массовые увольнения, высокий уровень безработицы.

В своих последних исследованиях Государственный институт статистики и экономики (ГИСЭ) констатирует новый подъём числа конфликтов за последние годы и изменение способов воздействия, которыми пользуются работники. Это выражается, в частности, в отказе от работы – форме протеста длинной менее рабочего дня, которая не может быть замечена. 8% предприятий со штатом более 50 человек испытывали эту форму конфликтов в 2002-2004 годах, против 10% в конце 90-х. Такой отказ от работы может занимать полчаса с начала рабочего дня, что, однако сказывается на производстве.

Другая форма протеста – отказ от сверхурочной работы. Исследования выявляют также переход от коллективных конфликтов к конфликтам индивидуальным, что выражается чаще всего в опозданиях. Эффективность требований тоже возросла – этому способствует усиление роли СМИ в создании имиджа предприятий.

Иногда работники координируют свои действия с уже бастующими работниками. В течение нескольких недель работники оператора кабельного телевидения Numericable блокировали офисы фирмы, протестуя против увольнений и новой схемы подсчёта зарплаты. Им оказывала поддержку крайне левая организация «Неповиновение», специализирующейся на захвате помещений, которая предоставила работникам Numericeble с десяток добровольцев, услуги по распространению видео в Интернет, помощь в контактах с прессой и т.д.

Этот конфликт разгорелся в феврале, причём профком хранил молчание.

В последнее время появляются новые визуальные способы выражения недовольства. Работники создают коллективные блоги, журналисты и художники отражают конфликты через комиксы. В Квебеке журналисты и работники, уволенные Journal de Montreal создали свой собственный сайт. 

 

31.07.2009

Источник: liberation.fr Перевод с французского А. Яковлев Бюро переводов "Онлайн перевод"

 в избранное

Добавление комментария
  • — —

Комментарии на форуме

  • Записей нет

Позднее

Ранее

  • Сверхурочная работа: горячие споры в парламенте Франции комментировать Сверхурочная работа: горячие споры в парламенте Франции

    Новый закон разрешит работу магазинов по воскресеньям, которая нелегально практикуется о многих коммерческих зонах вокруг таких агломераций, как Париж, Лилль, Марсель. Закон предполагает «больше свободы для потребителей и предприятий» и «эквивалентную компенсацию работникам».

     

    28.07.2009
  • До профессионального равноправия ещё далеко: положение женщин на рынке труда Франции комментировать До профессионального равноправия ещё далеко: положение женщин на рынке труда Франции

    Несмотря на то, что 83% француженок от 25 до 49 лет работают, 70% девочек успешно сдали экзамен на получение диплома, в сравнении с 59% мальчиков, положение женщин на рынке труда не изменилось: уровень безработицы во время кризиса среди женщин остаётся выше, чем среди мужчин. Женщины имеют меньше шансов на получение постоянной работы, 2/3 минимальных зарплат приходится на них, различие в уровне зарплаты также очевидно. На предприятиях со штатов в 10 и более сотрудников общий уровень зарплаты женщин на 27% ниже мужского показателя. 

    21.07.2009
  • Есть ли у бельгийцев право на личную жизнь на работе комментировать Есть ли у бельгийцев право на личную жизнь на работе

    В Европе предприятия используют современные технологии не только для модернизации производственного процесса и повышения эффективности. Системы слежения и приборы по сбору данных могут быть использованы работодателями для контроля, а иногда и применения санкций к работникам. 

    13.07.2009
  • Верховный суд США выступил в защиту белых комментировать Верховный суд США выступил в защиту белых

    29 июня Верховный суд США отменил решение апелляционного суда и постановил, что в г.Нью-Хэвен (штат Коннектикут) имело место ущемление прав бригады пожарных (большинство из которых белые), т.к. им отказывают в повышении по службе. 

     

    01.07.2009
ТЕМА НЕДЕЛИ НЕДОВЕРИЕ К УТРАТЕ ДОВЕРИЯ
Увольнение муниципальных и госслужащих по утрате доверия – относительно новый правовой институт в России. Норма об этом (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) появилась в Трудовом кодексе в 2012 году в ходе совершенствования...
Популярное
Новое