Конфликт на работе – новые причудливые формы

Отказ от работы, опоздания, грубость, открытие блогов, даже заточение начальства… появляются всё новые формы конфликтов на работе. А это свидетельствует о повышении социальной напряжённости.

Двенадцатого марта работники отдела фирмы Sony в городе Понту-Сюр-Аду, который должен был закрыться 17 апреля, заперли генерального директора и главу отдела кадров. «Они не хотят нас услышать… У них ничего не останется, если они уволят нас», – высказался делегат от профсоюза Патрик Ашагер. Тринадцатого марта гендиректор был благополучно отпущен. Подобную форму профессионального конфликта нельзя было и представить себе несколько лет назад.

В последнее время ответные меры работников и способы воздействия на СМИ стали более радикальными. Например, угрозы взорвать заводы Nortex и New Fabris с цистернами газа, находящимися на их территории, выведение из строя станов на SKF, всеобщая забастовка на Molex…

Возмущенные своим стеснённым положением рабочие выражают свой гнев, который приобретает всё новые формы, часто в обход профсоюзов. Это должно послужить сигналом для глав предприятий, которым необходимо понять требования своих подчиненных. Масла в огонь добавляет кризис, массовые увольнения, высокий уровень безработицы.

В своих последних исследованиях Государственный институт статистики и экономики (ГИСЭ) констатирует новый подъём числа конфликтов за последние годы и изменение способов воздействия, которыми пользуются работники. Это выражается, в частности, в отказе от работы – форме протеста длинной менее рабочего дня, которая не может быть замечена. 8% предприятий со штатом более 50 человек испытывали эту форму конфликтов в 2002-2004 годах, против 10% в конце 90-х. Такой отказ от работы может занимать полчаса с начала рабочего дня, что, однако сказывается на производстве.

Другая форма протеста – отказ от сверхурочной работы. Исследования выявляют также переход от коллективных конфликтов к конфликтам индивидуальным, что выражается чаще всего в опозданиях. Эффективность требований тоже возросла – этому способствует усиление роли СМИ в создании имиджа предприятий.

Иногда работники координируют свои действия с уже бастующими работниками. В течение нескольких недель работники оператора кабельного телевидения Numericable блокировали офисы фирмы, протестуя против увольнений и новой схемы подсчёта зарплаты. Им оказывала поддержку крайне левая организация «Неповиновение», специализирующейся на захвате помещений, которая предоставила работникам Numericeble с десяток добровольцев, услуги по распространению видео в Интернет, помощь в контактах с прессой и т.д.

Этот конфликт разгорелся в феврале, причём профком хранил молчание.

В последнее время появляются новые визуальные способы выражения недовольства. Работники создают коллективные блоги, журналисты и художники отражают конфликты через комиксы. В Квебеке журналисты и работники, уволенные Journal de Montreal создали свой собственный сайт.