Флэшмоб как забастовка?

Флэшмоб как забастовка?

Акция профсоюзной организации, во время которой участники, покупая дешевые товары или наполняя товарами тележки и бросая их среди торгового зала, нарушают работу магазина, является допустимым методом борьбы за улучшения условий работы. Федеральным судом Германии по трудовым отношениям подобные действия в рамках забастовочной борьбы признаны оправданными. 

Суд по трудовым конфликтам постановил, что средства борьбы являются неправомерными, когда очевидно, что они не соответствуют и не являются необходимыми и адекватными для утверждения требований. Для определения уместности мер, применяемых профсоюзами, следует принимать во внимание тот факт, остаются ли при этом у работодателя средства защиты. В случае магазина розничной торговли, в котором проводилась флэшмоб-акция, работодатель вполне мог защититься путем осуществления своего права полного и беспрепятственного использования помещения – он мог просто закрыть магазин на короткий промежуток времени. Вторым аргументом в пользу акции было то, что подобная акция не ведет к блокированию деятельности предприятия. 

Союз работодателей пытался через суд запретить oбъединенному профсоюзу сферы услуг ver.di (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft) призывать к проведению флэшмоб-акций в магазинах розничной торговли. Иск был отклонен. В рамках борьбы за улучшение условий труда профсоюз организовал часовую акцию. В акции участвовали 40 человек. Они неожиданно появились в магазине, заполнили тележки товарами и оставили посреди торгового зала, другие участники акции набрали самые дешевые товары, в результате у касс образовались длинные очереди. 

Решение Федерального суда по трудовым конфликтам от 22.09.2009, 1 AZR 972/08

28.09.2009

Источник: anwalt.de Перевод К. Сенниковой Бюро переводов "Онлайн перевод"

 в избранное

Добавление комментария
  • — —

Комментарии на форуме

  • Записей нет

Позднее

Ранее

ТЕМА НЕДЕЛИ НЕДОВЕРИЕ К УТРАТЕ ДОВЕРИЯ
Увольнение муниципальных и госслужащих по утрате доверия – относительно новый правовой институт в России. Норма об этом (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) появилась в Трудовом кодексе в 2012 году в ходе совершенствования...
Популярное
Новое