Флэшмоб как забастовка?
Акция профсоюзной организации, во время которой участники, покупая дешевые товары или наполняя товарами тележки и бросая их среди торгового зала, нарушают работу магазина, является допустимым методом борьбы за улучшения условий работы. Федеральным судом Германии по трудовым отношениям подобные действия в рамках забастовочной борьбы признаны оправданными.
Суд по трудовым конфликтам постановил, что средства борьбы являются неправомерными, когда очевидно, что они не соответствуют и не являются необходимыми и адекватными для утверждения требований. Для определения уместности мер, применяемых профсоюзами, следует принимать во внимание тот факт, остаются ли при этом у работодателя средства защиты. В случае магазина розничной торговли, в котором проводилась флэшмоб-акция, работодатель вполне мог защититься путем осуществления своего права полного и беспрепятственного использования помещения – он мог просто закрыть магазин на короткий промежуток времени. Вторым аргументом в пользу акции было то, что подобная акция не ведет к блокированию деятельности предприятия.
Союз работодателей пытался через суд запретить oбъединенному профсоюзу сферы услуг ver.di (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft) призывать к проведению флэшмоб-акций в магазинах розничной торговли. Иск был отклонен. В рамках борьбы за улучшение условий труда профсоюз организовал часовую акцию. В акции участвовали 40 человек. Они неожиданно появились в магазине, заполнили тележки товарами и оставили посреди торгового зала, другие участники акции набрали самые дешевые товары, в результате у касс образовались длинные очереди.
Решение Федерального суда по трудовым конфликтам от 22.09.2009, 1 AZR 972/08
28.09.2009
Источник: anwalt.de Перевод К. Сенниковой Бюро переводов "Онлайн перевод"
Позднее
-
51 комментарий
Суд Пятигорска оставил директора ООО «Эколог» Александра Козлова в СИЗО до конца февраля
Пятигорский городской суд Ставропольского края удовлетворил ходатайство следствия о продлении срока содержания под стражей предпринимателя Александра Козлова, обвиняемого по ч.4 ст 159.2 УК РФ (мошенничество при получении выплат). Александр Козлов останется в СИЗО до 28 февраля 2018г.
27.11.2017 -
комментировать
Швейцарский гигант Новартис дискриминирует женщин
Фармацевтический гигант Novartis признан виновным в дискриминации своих сотрудников женского пола.
19.05.2010 -
комментировать
Сказался больным и потерял работу....
Мнимая нетрудоспособность, несмотря на продолжительный стаж работы - причина для немедленного увольнения работника.
10.12.2009 -
комментировать
Имеет ли работодатель право знать всё о ваших болезнях?
В США принят закон, запрещающий работодателям требовать от сотрудников предоставления данных генетических исследований и использовать их при найме, увольнении или продвижении по служебной лестнице.
18.11.2009
Ранее
-
комментировать
Подглядывать, подслушивать, читать чужие письма …
Работодатель имеет право на контроль, однако при этом не должно быть унижено человеческое достоинство сотрудников.
25.09.2009 -
комментировать
Платить ли участникам реалити-шоу зарплату?
При каких условиях участники телепроектов могут считаться наемными работниками в британском законодательстве? И как в этом случае их отношения с работодателем регулируются трудовым правом? Обязанности сторон – конкурсантов и телекомпании – перед друг другом рассматривались бы судом по трудовым делам.
03.09.2009
-
комментировать
Пособие по безработице, несмотря на запрет трудовой деятельности?
Беременные безработные, которые не могут заниматься трудовой деятельностью, имеют право получать пособие по безработице категории I до самого начала декретного отпуска. Такое решение принял суд по социальным вопросам в Штутгарте, Германия, по делу истицы, которой по причине ее беременности врач выдал заключение о запрете заниматься какой-либо трудовой деятельностью.
06.08.2009 -
комментировать
Конфликт на работе – новые причудливые формы
Отказ от работы, опоздания, грубость, открытие блогов, даже заточение начальства… появляются всё новые формы конфликтов на работе.
31.07.2009 -
комментировать
Сверхурочная работа: горячие споры в парламенте Франции
Новый закон разрешит работу магазинов по воскресеньям, которая нелегально практикуется о многих коммерческих зонах вокруг таких агломераций, как Париж, Лилль, Марсель. Закон предполагает «больше свободы для потребителей и предприятий» и «эквивалентную компенсацию работникам».
28.07.2009
-
комментировать
До профессионального равноправия ещё далеко: положение женщин на рынке труда Франции
Несмотря на то, что 83% француженок от 25 до 49 лет работают, 70% девочек успешно сдали экзамен на получение диплома, в сравнении с 59% мальчиков, положение женщин на рынке труда не изменилось: уровень безработицы во время кризиса среди женщин остаётся выше, чем среди мужчин. Женщины имеют меньше шансов на получение постоянной работы, 2/3 минимальных зарплат приходится на них, различие в уровне зарплаты также очевидно. На предприятиях со штатов в 10 и более сотрудников общий уровень зарплаты женщин на 27% ниже мужского показателя.
21.07.2009
Комментарии на форуме