Флэшмоб как забастовка?

Флэшмоб как забастовка?

Акция профсоюзной организации, во время которой участники, покупая дешевые товары или наполняя товарами тележки и бросая их среди торгового зала, нарушают работу магазина, является допустимым методом борьбы за улучшения условий работы. Федеральным судом Германии по трудовым отношениям подобные действия в рамках забастовочной борьбы признаны оправданными. 

Суд по трудовым конфликтам постановил, что средства борьбы являются неправомерными, когда очевидно, что они не соответствуют и не являются необходимыми и адекватными для утверждения требований. Для определения уместности мер, применяемых профсоюзами, следует принимать во внимание тот факт, остаются ли при этом у работодателя средства защиты. В случае магазина розничной торговли, в котором проводилась флэшмоб-акция, работодатель вполне мог защититься путем осуществления своего права полного и беспрепятственного использования помещения – он мог просто закрыть магазин на короткий промежуток времени. Вторым аргументом в пользу акции было то, что подобная акция не ведет к блокированию деятельности предприятия. 

Союз работодателей пытался через суд запретить oбъединенному профсоюзу сферы услуг ver.di (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft) призывать к проведению флэшмоб-акций в магазинах розничной торговли. Иск был отклонен. В рамках борьбы за улучшение условий труда профсоюз организовал часовую акцию. В акции участвовали 40 человек. Они неожиданно появились в магазине, заполнили тележки товарами и оставили посреди торгового зала, другие участники акции набрали самые дешевые товары, в результате у касс образовались длинные очереди. 

Решение Федерального суда по трудовым конфликтам от 22.09.2009, 1 AZR 972/08

28.09.2009

Источник: anwalt.de Перевод К. Сенниковой Бюро переводов "Онлайн перевод"

 в избранное

Добавление комментария
  • — —

Комментарии на форуме

  • Записей нет

Позднее

Ранее

  • Подглядывать, подслушивать, читать чужие письма … комментировать Подглядывать, подслушивать, читать чужие письма …

    Работодатель имеет право на контроль, однако при этом не должно быть унижено человеческое достоинство сотрудников.

    25.09.2009
  • Платить ли участникам реалити-шоу зарплату? комментировать Платить ли участникам реалити-шоу зарплату?

    При каких условиях участники телепроектов могут считаться наемными работниками в британском законодательстве? И как в этом случае их отношения с работодателем регулируются трудовым правом? Обязанности сторон – конкурсантов и телекомпании – перед друг другом рассматривались бы судом по трудовым делам.

     

    03.09.2009
  • До профессионального равноправия ещё далеко: положение женщин на рынке труда Франции комментировать До профессионального равноправия ещё далеко: положение женщин на рынке труда Франции

    Несмотря на то, что 83% француженок от 25 до 49 лет работают, 70% девочек успешно сдали экзамен на получение диплома, в сравнении с 59% мальчиков, положение женщин на рынке труда не изменилось: уровень безработицы во время кризиса среди женщин остаётся выше, чем среди мужчин. Женщины имеют меньше шансов на получение постоянной работы, 2/3 минимальных зарплат приходится на них, различие в уровне зарплаты также очевидно. На предприятиях со штатов в 10 и более сотрудников общий уровень зарплаты женщин на 27% ниже мужского показателя. 

    21.07.2009
  • Есть ли у бельгийцев право на личную жизнь на работе комментировать Есть ли у бельгийцев право на личную жизнь на работе

    В Европе предприятия используют современные технологии не только для модернизации производственного процесса и повышения эффективности. Системы слежения и приборы по сбору данных могут быть использованы работодателями для контроля, а иногда и применения санкций к работникам. 

    13.07.2009
  • Верховный суд США выступил в защиту белых комментировать Верховный суд США выступил в защиту белых

    29 июня Верховный суд США отменил решение апелляционного суда и постановил, что в г.Нью-Хэвен (штат Коннектикут) имело место ущемление прав бригады пожарных (большинство из которых белые), т.к. им отказывают в повышении по службе. 

     

    01.07.2009
ТЕМА НЕДЕЛИ НЕДОВЕРИЕ К УТРАТЕ ДОВЕРИЯ
Увольнение муниципальных и госслужащих по утрате доверия – относительно новый правовой институт в России. Норма об этом (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) появилась в Трудовом кодексе в 2012 году в ходе совершенствования...
Популярное
Новое